卫生院工作纪律罚款制度

PAGE卫生院工作纪律罚款制度一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范员工行为，维护正常工作秩序，提高工作效率和服务质量，特制定本工作纪律罚款制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员等。3.基本原则依法依规原则：本制度的制定和执行严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准。公平公正原则：对违反工作纪律的行为，不论职位高低、资历深浅，均一视同仁，依据本制度进行公正处理。教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅，通过对违规行为的处理，达到教育员工、规范行为、改进工作的目的。二、工作纪律规范1.考勤纪律员工应严格遵守卫生院规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。如需请假，应提前按照规定的请假流程办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。迟到或早退一次，扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效奖金。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当日绩效奖金；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，予以辞退处理。2.工作态度与行为规范员工应保持积极主动的工作态度，认真履行岗位职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对待患者及家属要热情、耐心、周到，不得态度冷漠、生硬、粗暴。严禁与患者及家属发生争吵、冲突。工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、网购等。违反上述规定，视情节轻重，每次扣除[X][X]元；造成恶劣影响的，扣除[X][X]元，并给予警告处分。3.医疗安全与质量规范严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。因违反操作规程导致医疗事故或差错的，按照国家相关法律法规及卫生院医疗事故处理规定进行严肃处理，同时根据责任大小扣除相关责任人[X][X]元及相应绩效奖金。认真执行病历书写规范，保证病历书写及时、准确、完整。发现病历书写不规范问题，每次扣除责任人[X]元；因病历书写问题引发医疗纠纷的，加重处罚，扣除[X][X]元，并视情节给予相应行政处分。加强医疗质量管理，严格执行各项医疗质量控制指标。对未达到质量控制标准的科室或个人，按照卫生院质量管理考核办法进行处理，扣除相关责任人或科室当月绩效奖金的[X]%[X]%。4.廉洁自律规范严禁接受患者及家属的红包、礼品、宴请等不正当利益。违反廉洁自律规定的，一经查实，没收所收财物，并扣除当事人当月工资的[X]倍及全部绩效奖金，同时给予党纪政纪处分；情节严重的，移交司法机关处理。不得利用职务之便谋取私利，如私自收费、推销药品或医疗器械等。发现此类行为，除没收非法所得外，扣除当事人当月工资的[X]倍及全部绩效奖金，并给予辞退处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、罚款程序1.违规行为发现与记录卫生院设立工作纪律监督小组，由各部门负责人及职工代表组成，负责对员工工作纪律情况进行日常监督检查。监督小组发现员工存在违规行为后，应及时进行记录，详细注明违规时间、地点、行为内容等信息，并由监督小组成员签字确认。2.告知与申辩将违规行为记录以书面形式告知当事人，当事人有权在接到通知后的[X]个工作日内进行申辩。申辩时，当事人应提交书面申辩材料，说明自己的情况和理由。监督小组应认真听取当事人的申辩意见，并进行核实。3.审核与决定监督小组对当事人的申辩意见进行审核后，根据本制度的规定，做出是否维持原处罚决定或变更处罚决定的决定。处罚决定应以书面形式通知当事人，明确罚款金额、处罚依据及申诉途径等内容。4.罚款执行当事人应在接到处罚决定后的[X]个工作日内，将罚款金额交至卫生院财务部门。财务部门应开具收款收据，并做好罚款记录。如当事人对罚款决定不服，可在接到处罚决定后的[X]个工作日内，向上级主管部门提出申诉。上级主管部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查处理，并将处理结果及时通知当事人。在申诉期间，原罚款决定暂不执行。四、罚款管理与监督1.罚款资金管理卫生院财务部门应设立专门账户，对罚款资金进行单独核算。罚款资金应全额上缴卫生院财务，纳入单位财务管理，专款专用。罚款资金主要用于卫生院的管理奖励、员工培训、改善工作环境等方面，不得挪作他用。2.监督检查卫生院纪检监察部门负责对罚款制度的执行情况进行监督检查，定期对罚款记录、资金管理等情况进行审查。如发现存在违规罚款、罚款资金管理不当等问题，应及时责令纠正，并对相关责任人进行严肃处理。3.信息公开卫生院应定期将罚款情况进行公开，包括违规行为、处罚决定、罚款金额等信息，接受全体员工的监督。通过信息公开，增强员工的纪律意识，促进工作纪律的严格执行。五、附则1.解释权本制度由卫生院负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或本制度未尽事宜，由卫生院领导班子研究决定。2.修订与完善随着卫生院发展和管理要求的变化，本制度将适时进行修订和完善。修订后的制度将及时向全体员工公布，并组织学习培训。3.生效日期本制度自发布之日起生效实施