基层卫生院上下班制度规定

PAGE基层卫生院上下班制度规定一、总则1.目的为加强基层卫生院管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本上下班制度规定。2.适用范围本制度适用于基层卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，确保医疗安全与服务质量。实行规范化、科学化管理，合理安排工作时间，保障工作人员权益。强化团队协作，提高工作效率，满足患者就医需求。二、工作时间1.正常工作时间基层卫生院实行每周五天工作日制度，周一至周五为正常工作日。每天工作时间为上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.特殊岗位工作时间急诊科、发热门诊等特殊岗位实行24小时值班制度，工作人员应按照排班表按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。药房、检验室等为患者提供连续服务的科室，应根据患者流量合理安排工作时间，确保服务不间断。工作时间可适当延长，但需报卫生院领导批准。3.节假日及值班安排节假日期间，卫生院应安排人员值班，确保医疗服务正常开展。值班人员应按照值班表按时到岗，认真履行职责，做好值班记录。值班人员应熟悉各类突发事件的应急处理流程，及时报告并处理各类紧急情况。如遇重大突发事件，应立即启动应急预案，并及时向上级主管部门报告。节假日值班人员的补贴按照国家相关规定执行。三、考勤管理1.签到与签退工作人员应每天按时签到，签到时间不得晚于正常上班时间。签到方式可采用指纹签到、人脸识别签到或纸质签到等方式，具体方式由卫生院根据实际情况确定。工作人员下班前应进行签退，签退时间不得早于正常下班时间。签退方式与签到方式一致。因特殊原因无法按时签到或签退的，应提前向科室负责人请假，并说明原因。科室负责人应做好记录，并及时报卫生院考勤管理人员备案。2.请假制度工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批权限报相关领导审批。请假1天以内的，由科室负责人审批；请假2至3天的，由科室负责人签署意见后，报卫生院分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导签署意见后，报卫生院院长审批。请假人员应将请假申请表交卫生院考勤管理人员备案，经批准后方可休假。请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。事假应提前安排好工作交接，确保工作不受影响。3.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。旷工1天的，扣发当日工资，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工3天及以上的，视为自动离职，解除劳动合同。四、工作纪律1.遵守工作制度工作人员应严格遵守基层卫生院的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。遵守工作流程和操作规范，确保医疗服务质量和安全。严格执行医疗护理常规、诊疗技术规范和各项操作规程，不得违规操作。遵守劳动纪律，在工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、上网浏览与工作无关的内容等。严禁在工作场所吸烟、饮酒。2.履行岗位职责工作人员应认真履行岗位职责，积极主动地完成各项工作任务。严格按照岗位说明书的要求，做好本职工作，不得推诿扯皮、敷衍塞责。加强团队协作，相互支持配合，共同完成卫生院的各项工作任务。同事之间应团结友爱，互相帮助，不得闹矛盾、搞分裂。积极参加业务培训和学习，不断提高自身业务水平和综合素质。关注医学前沿动态，学习新知识、新技术，提高医疗服务能力。3.保守工作秘密工作人员应严格遵守保密制度，保守卫生院的工作秘密，包括医疗信息、患者隐私、财务数据、技术资料等。不得泄露患者的个人信息、病情、治疗方案等隐私内容。未经患者或家属同意，不得向他人透露患者的任何信息。妥善保管工作中涉及的各类文件、资料、数据等物品，不得随意丢弃或泄露。工作结束后，应及时将相关物品整理归档，妥善保管。五、加班管理1.加班定义加班是指在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作。2.加班申请工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间，并按照审批权限报相关领导审批。加班1天以内的，由科室负责人审批；加班2至3天的，由科室负责人签署意见后，报卫生院分管领导审批；加班3天以上的，由科室负责人、分管领导签署意见后，报卫生院院长审批。加班申请表应在加班前提交，经批准后方可加班。未经批准擅自加班的，不予计算加班时间和发放加班补贴。3.加班安排与执行根据工作实际情况，卫生院应合理安排加班人员，避免不必要的加班。如因紧急任务需要加班的，应优先安排相关岗位人员加班。加班人员应按照批准的加班时间认真完成工作任务，确保工作质量和进度。加班结束后，加班人员应填写加班记录，经科室负责人签字确认后，报卫生院考勤管理人员备案。4.加班补贴加班补贴按照国家相关规定执行，具体标准由卫生院根据实际情况制定。加班补贴应在加班结束后及时发放。法定节假日加班的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资；工作日延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。六、值班管理1.值班人员职责值班人员应坚守岗位，认真履行职责，做好值班期间的各项工作。负责接听值班电话，及时处理各类紧急情况，并做好记录。对就诊患者进行及时诊治，按照医疗护理常规进行检查、诊断、治疗和护理。如遇疑难病症或重大突发事件，应及时向上级医师或相关部门报告，并协助处理。负责值班期间的医疗安全管理，确保医疗设备正常运行，药品、物资供应充足。做好科室清洁卫生和消毒工作，防止交叉感染。值班人员应认真填写值班记录，包括患者就诊情况、处理措施、突发事件等内容。值班记录应妥善保管，以备查阅。2.值班交接值班人员应在值班结束前，与接班人员进行认真交接。交接内容包括患者病情、医疗设备运行情况、药品物资库存、值班记录及其他需要交接的事项。交接双方应在交接记录上签字确认，确保交接内容准确无误。如因交接不清导致工作失误或出现问题的，由交班人员负责。3.值班补贴值班补贴按照国家相关规定执行，具体标准由卫生院根据实际情况制定。值班补贴应在值班结束后及时发放。值班补贴的发放应根据值班人员的实际工作时间和工作量进行核算，确保公平合理。七、培训与学习1.培训计划卫生院应制定年度培训计划，并组织实施。培训计划应根据工作人员的岗位需求、业务水平和发展方向，确定培训内容、培训方式和培训时间。培训内容包括专业知识、技能培训、法律法规、职业道德、团队协作等方面。培训方式可采用内部培训、外部培训、学术讲座、在线学习等多种形式。2.培训实施卫生院应按照培训计划组织开展培训活动，确保培训质量和效果。培训活动应提前通知相关人员，培训期间应严格考勤管理，保证培训人员按时参加培训。培训结束后，应组织培训考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。考核结果应作为工作人员绩效考核、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。3.自主学习鼓励工作人员自主学习，不断提高自身业务水平和综合素质。工作人员应积极参加各类学术交流活动，阅读专业书籍和期刊，关注医学前沿动态，学习新知识、新技术。卫生院应提供必要的学习条件和资源支持，如购买专业书籍、订阅学术期刊、提供在线学习平台等。对在自主学习中取得优异成绩或突出贡献的工作人员，给予适当的奖励。八