监狱内务卫生考评制度

PAGE监狱内务卫生考评制度一、总则（一）目的为加强监狱内务管理，维护监狱良好秩序，保障服刑人员的改造环境，特制定本考评制度。本制度旨在通过科学、合理的考评机制，促进监狱内务卫生管理工作的规范化、标准化，提高服刑人员的自律意识和改造质量，确保监狱安全稳定。（二）适用范围本制度适用于监狱内所有监区、分监区以及服刑人员居住、活动场所的内务卫生管理考评工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规以及监狱管理的相关规定开展内务卫生考评工作，确保考评过程和结果合法合规。2.客观公正原则：考评标准明确、统一，考评过程公开、透明，考评结果真实、准确，不受人为因素干扰，确保公平公正对待每一个监区和服刑人员。3.注重实效原则：以提升监狱内务卫生管理水平为目标，注重考评结果的应用，通过奖惩措施激励监区和服刑人员积极改进内务卫生状况，取得实际效果。4.教育与管理相结合原则：在考评过程中，注重对服刑人员进行内务卫生知识教育和引导，培养其良好的生活习惯和自律意识，将内务卫生管理与服刑人员改造有机结合。二、考评内容与标准（一）监舍卫生1.床铺及个人物品摆放床铺整洁，被子叠放规范，要求叠成“豆腐块”形状，棱角分明，床单平整无褶皱，铺面干净无杂物。个人衣物、鞋子等物品摆放整齐有序，衣物应叠放或挂放整齐，鞋子摆放成统一队列，不得随意堆放。床头不得放置除规定生活用品外的其他物品，保持床头整洁。2.地面与墙面卫生地面干净无垃圾、无污渍，每日清扫，定期进行消毒。墙面无脚印、无涂鸦、无张贴物，保持墙面整洁。3.门窗与玻璃卫生门窗干净，无灰尘、无污渍，定期擦拭。玻璃明亮，无遮挡，能清晰透视室外情况。4.室内设施卫生室内桌椅、板凳等设施摆放整齐，表面干净无灰尘、无损坏。卫生间设施完好，保持清洁，无异味，定期进行消毒处理。便池无污垢，地面无积水，洗漱台干净整洁，毛巾摆放规范。（二）公共区域卫生1.走廊卫生走廊地面干净，无垃圾、无积水，每日定时清扫。走廊墙壁、扶手保持清洁，无灰尘、无污渍，定期擦拭。走廊内不得堆放杂物，保持通道畅通。2.楼梯卫生楼梯踏步干净，无垃圾、无痰迹，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。楼梯间不得有杂物堆积，确保楼梯通行安全。3.活动场所卫生活动场所地面平整干净，无垃圾、无积水，定期进行清扫和消毒。活动场所内的体育设施、健身器材等保持清洁，无损坏，定期维护。活动场所周边环境整洁，无杂草、无杂物。（三）环境卫生1.监区环境卫生监区周围环境整洁，无垃圾、无污水，定期进行清扫和消毒。监区内绿化区域养护良好，花草树木无病虫害，无杂草丛生现象，定期修剪和浇水。监区内排水系统畅通，无堵塞、无积水现象，定期检查和维护。2.垃圾处理垃圾应分类收集，放置于指定的垃圾桶内，垃圾桶应保持清洁，定期清理。垃圾应及时清运出监区，严禁在监区内焚烧垃圾或随意丢弃垃圾。三、考评方式与周期（一）考评方式1.日常检查：监狱管理人员每日对监区、分监区的内务卫生情况进行不定期检查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查：每周组织一次全面的内务卫生检查，由监狱领导、各业务科室负责人以及监区负责人组成检查组，按照考评标准对各监区进行检查评分。3.专项检查：针对特定时期或特定区域的内务卫生问题，开展专项检查，如节假日期间的卫生检查、重点监区的卫生复查等。（二）考评周期1.日考评：监狱管理人员在日常检查过程中，对发现的内务卫生问题进行记录和评分，作为当日监区内务卫生情况的考核依据。2.周考评：每周定期检查结束后，汇总本周各监区的检查评分情况，计算出周平均分，作为本周监区内务卫生工作的考评结果。3.月考评：每月对各监区的周考评结果进行综合统计分析，计算出月平均分，作为当月监区内务卫生工作的最终考评结果，并进行排名通报。四、考评结果评定与运用（一）考评结果评定1.评分标准：根据考评内容与标准，对监区、分监区以及服刑人员个人的内务卫生情况进行量化评分。总分设定为100分，其中监舍卫生40分，公共区域卫生30分，环境卫生30分。2.评定等级：根据周考评和月考评的平均分，将考评结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考评结果运用1.奖励措施对于月考评结果为优秀的监区，给予通报表扬，并在绩效奖金分配、评先评优等方面予以倾斜。对在内务卫生管理工作中表现突出的服刑人员，给予表扬、加分等奖励，如在减刑、假释、奖励积分等方面适当予以考虑。2.惩罚措施对于月考评结果为不合格的监区，责令其限期整改，并对监区负责人进行诫勉谈话。整改后仍未达标的，对监区负责人进行问责。对在内务卫生方面多次出现问题且拒不整改的服刑人员，给予警告、扣分等处罚，情节严重的，可采取禁闭等措施。五、奖惩实施细则（一）奖励实施细则1.优秀监区奖励每月评选出内务卫生管理工作优秀监区，颁发流动红旗，并在监狱内部进行通报表扬。优秀监区在当月绩效奖金分配中，按照监区人数给予一定比例的额外奖励，具体比例由监狱管理部门根据实际情况确定。在年度评先评优活动中，优秀监区优先推荐，其监区负责人和相关工作人员在同等条件下优先评选先进个人。2.服刑人员奖励对于内务卫生表现突出的服刑人员，在监区内进行公开表扬，并记录在服刑人员个人改造档案中。根据服刑人员内务卫生考核加分情况，在减刑、假释考核积分中给予相应加分，加分标准由监狱管理部门制定。表现特别优秀的服刑人员，可给予物质奖励，如书籍、生活用品等。（二）惩罚实施细则1.不合格监区惩罚月考评结果为不合格的监区，在监狱内部进行通报批评，并责令监区制定详细的整改计划，明确整改措施、整改责任人及整改期限，报监狱管理部门备案。监区负责人在监区大会上作出检讨，并在当月绩效奖金中扣除一定比例作为惩罚，扣除比例由监狱管理部门根据监区实际情况确定，但不得低于本人当月绩效奖金的20%。连续两个月考评结果为不合格的监区，监狱管理部门将对监区负责人进行诫勉谈话，要求其深刻反思问题，提出切实可行的改进措施。若第三个月仍未达标，将对监区负责人进行问责，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。2.服刑人员惩罚对于内务卫生不达标的服刑人员，监区应及时进行批评教育，并要求其立即整改。对拒不整改或多次违反内务卫生规定的服刑人员，给予警告处分，并在当月考核积分中扣除相应分数，扣分标准由监狱管理部门制定。警告处分无效的服刑人员，可采取禁闭措施，禁闭期限根据情节轻重确定，一般为13天。禁闭期间，服刑人员停止一切活动，进行深刻反思和学习教育。因内务卫生问题严重影响监区整体考评结果的服刑人员，在减刑、假释等方面予以从严掌握。六、监督与申诉（一）监督机制1.监狱成立内务卫生考评监督小组，由监狱纪检监察部门负责人担任组长，成员包括各业务科室代表和服刑人员代表。监督小组负责对考评工作进行全程监督，确保考评过程公平公正、公开透明。2.监督小组定期对考评工作进行检查，查看考评记录、评分标准执行情况等，发现问题及时纠正，并对相关责任人进行问责。3.设立举报信箱和举报电话，接受服刑人员、家属及社会各界对考评工作的监督举报。对于举报内容，监督小组应及时进行调查核实，如情况属实，依法依规处理相关责任人。（二）申诉渠道1.服刑人员如对考评结果有异议，可在考评结果公布后3个工作日内，向监区提出书面申诉。申诉材料应详细说明申诉理由和证据。2.监区收到申诉材料后，应在5个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。复查过程中，可邀请服刑人员代表参与，确保复查结果客观公