乡镇卫生部门考勤制度

PAGE乡镇卫生部门考勤制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生部门工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项医疗卫生工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生部门全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责，提高工作质量。二、考勤管理规定（一）工作时间1.乡镇卫生部门实行每周[X]天工作制，每日工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要，可根据实际情况对工作时间进行适当调整，但需提前通知工作人员。（二）考勤方式1.采用签到打卡与手工记录相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到打卡机上进行签到打卡。因特殊情况无法签到打卡的，需及时向部门负责人说明情况，并进行手工记录。2.部门负责人应指定专人负责考勤记录工作，每日对考勤情况进行统计汇总，并于每月[具体日期]前将上月考勤报表报送至乡镇卫生部门办公室。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历。病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。事假：工作人员因个人事务需要请假得，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。事假期间工资按照国家及地方相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。陪产假：男工作人员符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一年内一次性休完。2.请假流程工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次报送相关领导审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由乡镇卫生部门分管领导审批；请假[X]天以上的，由乡镇卫生部门主要领导审批。工作人员请假经批准后，应将《请假申请表》交至考勤记录人员备案，并将工作交接给其他人员。3.续假规定工作人员请假到期后，如需续假的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可续假。续假流程与请假流程相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到：工作人员未在规定的上班时间签到打卡，且未提前向部门负责人说明情况的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未在规定的下班时间签到打卡，且未提前向部门负责人说明情况的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：工作人员未经批准擅自离岗或请假未批准而无故不到岗的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资及绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，扣发当日工资及绩效工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.乡镇卫生部门成立考勤监督小组，由部门负责人、纪检人员及部分工作人员代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，核实工作人员的出勤情况。对发现的问题及时进行调查处理，并将处理结果进行通报。（二）检查方式1.日常检查：考勤监督小组不定期对各科室的考勤情况进行检查，重点检查签到打卡记录、请假审批手续等。2.专项检查：针对考勤制度执行过程中出现的突出问题或群众反映的热点问题，开展专项检查，深入调查核实情况，并提出整改意见。（三）结果反馈与处理1.考勤监督小组应及时将考勤检查结果反馈给相关科室及工作人员，并要求其对存在的问题进行整改。2.对违反考勤制度的工作人员，考勤监督小组应根据情节轻重，按照本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在个人档案中。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计1.考勤记录人员应每月对考勤数据进行详细统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等，并填写《考勤月报表》。2.《考勤月报表》应经部门负责人审核签字后，报送至乡镇卫生部门办公室存档。（二）数据分析1.乡镇卫生部门办公室应定期对考勤数据进行分析，了解工作人员的出勤情况及考勤制度的执行效果。2.通过数据分析，发现考勤制度存在的问题及不足之处，及时提出改进措施和建议，不断完善考勤制度。五、附则（一