村卫生室工作考勤制度

PAGE村卫生室工作考勤制度一、总则1.目的为加强村卫生室管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，保障村民的健康权益，特制定本工作考勤制度。2.适用范围本制度适用于村卫生室全体工作人员，包括医生、护士、药剂师、医技人员及其他相关工作人员。3.基本原则考勤管理遵循客观、公正、公开的原则，严格执行国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，以保障村卫生室工作的正常运行和医疗服务的连续性。二、考勤管理规定1.工作时间村卫生室实行每周[X]天工作制，具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。工作人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工。2.签到与签退工作人员应在每天上班前在考勤表上签到，下班时签退。签到签退应如实记录本人到达和离开工作岗位的时间，不得代签或漏签。3.请假制度请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：工作人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假天数、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由村卫生室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由乡镇卫生院分管领导审批；请假超过[X]天的，由乡镇卫生院主要领导审批。请假手续：请假申请获批后，工作人员应将请假申请表交至村卫生室考勤管理人员备案，并做好工作交接。病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。4.迟到与早退迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除绩效分[X]分，并按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；达到[X]次及以上的，视情节轻重给予进一步的纪律处分。5.旷工旷工半天的，扣除当天工资及绩效奖金，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资及双倍绩效奖金，同时给予记过处分；旷工超过一天的，按旷工天数累计扣除相应工资及绩效奖金，并视情节轻重给予降职、撤职或辞退处理。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤监督与检查1.考勤管理人员职责：村卫生室指定专人负责考勤管理工作，负责记录工作人员的考勤情况，统计考勤数据，处理考勤异常情况，并定期向村卫生室负责人汇报考勤结果。2.考勤检查方式考勤管理人员应不定时对工作人员的出勤情况进行检查，包括签到签退情况、工作岗位在位情况等。村卫生室负责人有权随时对工作人员的考勤情况进行抽查核实。3.考勤结果公示：村卫生室应每月定期公示考勤结果，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向村卫生室负责人提出申诉，村卫生室负责人应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、加班管理1.加班界定：因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请：工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班事由等，经村卫生室负责人审批后，方可加班。3.加班补偿加班后应安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。无法安排调休的，按照国家相关规定给予加班补贴，补贴标准为平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。五、休假制度1.病假工作人员因病需要请假休息的，应凭医院诊断证明或病历等相关材料申请病假。病假期间工资按照国家有关规定执行。连续病假超过[X]天的，需提供县级及以上医院出具的病情证明，村卫生室可根据实际情况安排人员接替其工作。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前申请事假。事假期间工资按照国家有关规定扣除相应比例。一年内累计事假天数不得超过[X]天，特殊情况需经乡镇卫生院批准。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。4.产假女工作人员生育时，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家有关规定执行，享受生育保险待遇。5.陪产假男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。陪产假期间工资照发。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡时，可给予丧假[X]天。丧假期间工资照发。7.年假工作人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经工作人员本人同意，可以不安排休年假，但应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。六、奖惩制度1.奖励在考勤方面表现优秀，全年无迟到、早退、旷工记录的工作人员，给予年度优秀员工称号，并给予一定的物质奖励。对考勤管理工作提出合理化建议并被采纳，有效提高村卫生室考勤管理水平的工作人员，给予相应的奖励。2.惩罚违反本考勤制度的工作人员，按照本制度相关规定给予相应的纪律处分和经济处罚。因考勤问题给村卫生室工作造成严重影响的，除给予相应处罚外，还应追究其相关责任。