仙游县卫生院考勤制度

PAGE仙游县卫生院考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强仙游县卫生院劳动纪律，规范员工行为，确保卫生院各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障医疗服务质量，维护卫生院良好形象。2.适用范围本制度适用于仙游县卫生院全体在职员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确、及时的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理规定1.工作时间卫生院实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日。上午工作时间为[具体时间区间1]，下午工作时间为[具体时间区间2]。特殊岗位或科室可根据实际工作需要，在确保完成工作任务的前提下，经卫生院领导批准后，适当调整工作时间，但应提前公示。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。全体员工应在规定的上班时间前到达卫生院，在指定的打卡机上进行打卡签到。因特殊情况无法打卡的员工，需在到岗后及时到考勤管理部门进行手工签到，并注明原因。各科室负责人应督促本科室员工按时考勤，确保考勤记录准确无误。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定的上班时间到达岗位，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工1天处理。早退：员工未在规定的下班时间前离开岗位，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工1天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工1天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，卫生院将予以辞退。4.请假制度请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。病假：员工因病需要请假的，应提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。病假超过[X]天的，需提前提交病情诊断证明及请假申请，经卫生院领导批准后方可休假。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交请假申请，经所在科室负责人及分管领导批准后方可休假。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天（含法定节假日）。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前提交结婚证明及请假申请，经批准后方可休假。产假：女员工生育享受产假[X]天（其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天）。产假期间工资按照国家相关规定执行。产假需提前提交生育证明及请假申请，经批准后方可休假。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假需提前提交生育证明及请假申请，经批准后方可休假。陪产假期间工资按照国家相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天（含法定节假日）。丧假需提前提交亲属死亡证明及请假申请，经批准后方可休假。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可根据工作情况分段安排，需提前提交请假申请，经批准后方可休假。请假流程：员工请假应填写《仙游县卫生院请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，经所在科室负责人审核签字后，报分管领导审批。请假[X]天及以上的，需经卫生院院长批准。请假申请获批后，交考勤管理部门备案。5.加班管理因工作需要安排员工加班的，由科室负责人提前填写《仙游县卫生院加班申请表》，注明加班时间、加班事由、加班人员等，报分管领导审批。加班申请表经批准后，交考勤管理部门备案。加班原则上安排调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。三、考勤监督与检查1.考勤管理部门负责对全院员工的考勤情况进行日常监督与检查，定期统计考勤数据，及时发现问题并进行处理。2.各科室负责人应积极配合考勤管理部门的工作，如实提供本科室员工的考勤信息，不得隐瞒或虚报。3.卫生院设立考勤监督举报电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。四、考勤结果应用1.考勤结果与员工的绩效工资挂钩。每月根据考勤记录核算员工的绩效工资，迟到、早退、旷工等情况按照本制度规定扣除相应的绩效分和工资。2.考勤结果作为员工年度考核、评先评优、岗位晋升等的重要依据。年度内累计旷工超过规定天数的，取消当年评先评优资格，并在岗位晋升等方面予以限制。3.对考勤表现优秀的员工，卫生院将给予表彰和奖励，