日常卫生检查及奖励制度

PAGE日常卫生检查及奖励制度总则1.目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本日常卫生检查及奖励制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.职责分工行政部门负责制定、修订和完善日常卫生检查及奖励制度。定期组织卫生检查工作，对各部门的卫生情况进行监督、检查和评估。统计、汇总卫生检查结果，根据制度进行奖惩处理。各部门负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生维护和管理。教育和督促本部门员工遵守卫生制度，保持良好的卫生习惯。配合行政部门的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改。卫生标准及要求1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门窗开关灵活，无损坏。墙壁及天花板：无蜘蛛网、无污渍，保持清洁。垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶容量的2/3，垃圾袋扎紧，定期更换。电脑设备：表面清洁，无灰尘，键盘、鼠标定期擦拭。绿植：摆放整齐，叶面清洁，无枯萎、黄叶现象，定期浇水、养护。2.生产车间生产设备：保持设备外观清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。操作台面：物料摆放整齐，工具使用后归位，台面无残留物料、污渍。地面：保持清洁，无油污、水渍、杂物，定期清扫、拖地，必要时进行消毒处理。通道：畅通无阻，无物料堆放，地面清洁。原材料及成品堆放区：分类堆放整齐，标识清晰，保持周边环境卫生。通风设备：定期清理滤网，保持通风良好，无异味。3.公共区域走廊：地面干净，墙壁、天花板无污渍、蜘蛛网，照明设施正常。楼梯：扶手干净，台阶无杂物、灰尘，定期清扫。卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理茶具、垃圾。电梯：轿厢内壁、地面清洁，按钮无污渍，定期消毒。卫生检查流程1.检查周期行政部门每周至少组织一次全面的卫生检查。各部门可根据实际情况，每天进行本部门内部的卫生自查。2.检查人员组成行政部门检查人员由行政专员及相关管理人员组成。必要时，可邀请员工代表参与卫生检查工作。3.检查方式采用实地查看、现场评估的方式进行检查。检查人员按照卫生标准及要求，对各区域进行逐一检查，并做好记录。4.评分标准卫生检查采用百分制评分，根据各区域的卫生状况进行打分。具体评分标准如下：90100分：卫生状况优秀，各项指标均符合要求，无任何卫生问题。8089分：卫生状况良好，基本符合要求，存在少量轻微卫生问题，及时整改后不影响整体环境。7079分：卫生状况合格，部分区域存在一些明显卫生问题，需要进行整改。6069分：卫生状况较差，存在较多卫生问题，对工作环境有一定影响，需限期整改。60分以下：卫生状况不合格，存在严重卫生问题，必须立即整改。5.检查结果记录检查人员在检查过程中，应详细记录各区域的卫生情况，包括存在的问题、扣分点等。检查结束后，及时填写《日常卫生检查记录表》，并由检查人员签字确认。奖励制度1.奖励原则公平、公正、公开原则，依据卫生检查结果进行奖励。以鼓励为主，激发员工积极参与卫生管理工作的热情。2.奖励方式月度卫生优秀奖每月评选出卫生状况优秀的部门，颁发“月度卫生优秀奖”锦旗，并给予部门一定的现金奖励。奖励金额根据公司/组织规模及实际情况确定，一般为[X]元。个人卫生奖励对于在卫生维护方面表现突出的个人，给予表扬信、荣誉证书等表彰，并在公司内部进行通报表扬。可根据实际情况给予一定的物质奖励，如奖品、奖金等，奖励金额一般为[X]元。其他奖励对于积极提出卫生管理合理化建议，并被采纳实施，取得良好效果的部门或个人，给予相应的奖励。在公司组织的大型活动或接待任务中，卫生工作表现出色的部门或个人，给予额外的奖励。3.奖励评选标准月度卫生优秀奖评选标准当月卫生检查平均得分在90分以上，且无任何一次检查得分低于85分。在卫生管理方面有突出表现，如创新卫生管理方法、积极组织员工参与卫生活动等。个人卫生奖励评选标准个人负责的工作区域卫生状况良好，在月度卫生检查中得分较高。积极协助部门做好整体卫生工作，主动清理公共区域卫生，受到同事好评。对发现的卫生问题及时报告并协助解决，为改善公司/组织卫生环境做出贡献。惩罚制度1.惩罚原则教育与惩罚相结合，以督促各部门和员工重视卫生管理工作。对违反卫生制度的行为，视情节轻重给予相应的惩罚。2.惩罚方式警告对于首次违反卫生制度，卫生问题较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。罚款对多次违反卫生制度，或卫生问题较为严重的部门或个人，处以一定金额的罚款。罚款金额根据问题严重程度确定，一般为[X]元。通报批评对于卫生状况较差，经多次督促仍未有效整改的部门，在公司内部进行通报批评。通报批评将在公司公告栏张贴，并通过内部邮件等方式发送给全体员工。其他惩罚因卫生问题给公司/组织造成不良影响或经济损失的，除进行相应的整改和赔偿外，视情节给予更严厉的惩罚，如扣减绩效分数、降职等。3.惩罚执行流程行政部门在卫生检查中发现问题后，及时向责任部门或个人发出《卫生问题整改通知单》，明确问题所在、整改要求及期限。责任部门或个人在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给行政部门。行政部门对整改情况进行复查，如未达到整改要求，按照惩罚制度进行相应的惩罚处理。惩罚决定以书面形式通知受罚部门或个人，并在公司内部进行公示。监督与投诉1.监督机制行政部门负责对日常卫生检查及奖励制度的执行情况进行监督。定期对各部门的卫生管理工作进行抽查，确保制度的有效落实。设立卫生监督举报邮箱和电话，接受员工对卫生问题的举报和监督。2.投诉处理接到员工关于卫生问题的投诉后，行政部