清洁卫生工作奖罚制度

PAGE清洁卫生工作奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司清洁卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等涉及清洁卫生工作的场所及相关工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：对清洁卫生工作的考核与奖罚，依据客观事实和统一标准进行，确保公平公正。2.激励为主原则：以奖励为主，惩罚为辅，通过合理的奖罚措施，激发员工积极参与清洁卫生工作的热情。3.及时反馈原则：对清洁卫生工作的检查结果及时反馈，使员工明确工作成效与不足，以便及时改进。二、清洁卫生工作标准（一）办公区域1.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面干净整洁，无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃保持洁净，无灰尘、污渍。4.垃圾桶及时清理，垃圾袋更换及时，周围无垃圾散落。5.绿植定期浇水、擦拭叶片，保持美观。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产流水线保持畅通，无杂物堵塞，工作结束后及时清理。3.车间地面无积尘、积水，定期清扫，油污区域及时清洁。4.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，周围环境整洁。5.通风口、换气扇定期清理，保持通风良好。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和擦拭。2.卫生间无异味，便池、洗手台清洁，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等无污渍，定期消毒。4.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理。5.停车场地面干净，车辆停放有序，无垃圾杂物。三、清洁卫生工作考核（一）考核方式1.定期检查：由行政部门或相关管理部门组成检查小组，每周至少进行一次全面检查。2.不定期抽查：在日常工作中，随时对各区域的清洁卫生情况进行抽查。3.员工自查：员工在完成本职清洁卫生工作后，进行自我检查，确保工作质量。（二）考核标准1.按照清洁卫生工作标准进行打分，满分100分。2.90100分为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（三）考核记录1.检查小组对每次检查结果进行详细记录，包括检查时间、区域、存在问题等。2.考核记录作为奖罚的依据，存档保存至少一年。四、奖励制度（一）月度清洁之星奖1.评选标准当月所在区域清洁卫生考核成绩连续三次达到90分及以上。在清洁卫生工作中表现突出，积极主动发现并解决问题，为改善公司环境卫生做出显著贡献。遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为。2.奖励方式颁发荣誉证书。给予[X]元的现金奖励。在公司内部进行公开表扬，宣传其优秀事迹。（二）季度优秀团队奖1.评选标准本季度团队成员所在区域清洁卫生考核平均成绩达到85分及以上。团队成员之间协作良好，工作认真负责，无因清洁卫生问题受到投诉。在公司组织的清洁卫生活动中表现积极，成绩优异。2.奖励方式颁发锦旗。团队成员每人给予[X]元的现金奖励。团队负责人可获得一次晋升机会或同等价值的培训课程。（三）年度卓越贡献奖1.评选标准全年所在区域清洁卫生考核成绩均为优秀，无一次不合格记录。在清洁卫生管理创新方面提出有效建议并被采纳，为公司节约成本或提高工作效率。积极参与公司组织的各类清洁卫生公益活动，获得社会好评。2.奖励方式颁发奖杯和荣誉证书。给予[X]元的高额现金奖励。优先享有公司提供的晋升、调薪等机会。五、惩罚制度（一）警告1.适用情形首次违反清洁卫生工作标准，经检查小组指出后未及时整改。在清洁卫生工作中态度不认真，敷衍了事，导致卫生状况一般。2.惩罚方式对责任人进行口头警告，记录在案。要求责任人在规定时间内完成整改，直至达到标准。（二）罚款1.适用情形因清洁卫生问题被检查小组多次指出仍未整改到位。所在区域清洁卫生考核成绩连续两次不合格。因个人疏忽导致公司环境卫生受到较大影响，如造成客户投诉等。2.惩罚方式根据情节轻重，给予[X]元至[X]元的罚款。罚款从责任人当月工资中扣除。（三）辞退1.适用情形严重违反清洁卫生工作标准，给公司形象造成恶劣影响，如多次出现卫生死角、垃圾堆积如山等情况。屡教不改，经多次警告和罚款后仍不改正错误行为。因清洁卫生问题引发重大安全事故或其他严重后果。2.惩罚方式立即解除劳动合同，不予经济补偿。在公司内部进行通报批评，禁止其再次入职。六、奖罚程序（一）奖励程序1.每月初，由行政部门根据上月清洁卫生考核记录，筛选出符合月度清洁之星奖评选标准的人员名单。2.组织相关部门负责人进行评审，确定最终获奖人员名单。3.在公司内部公示获奖人员名单，公示期为[X]个工作日。如无异议，按照奖励方式进行表彰和奖励。4.每季度末，行政部门按照季度优秀团队奖评选标准，统计各团队的考核成绩和相关表现，形成候选团队名单。5.组织公司高层领导、各部门负责人等进行综合评审，确定获奖团队名单。6.举行颁奖仪式，颁发奖励，并在公司内部发布通报表扬。7.每年年底，行政部门对全年清洁卫生工作进行总结，依据年度卓越贡献奖评选标准，筛选出候选人名单。8.由公司管理层组成评审委员会，对候选人进行全面评估，确定最终获奖人员名单。9.召开年度表彰大会，隆重颁发奖励，对获奖人员的优秀事迹进行广泛宣传。（二）惩罚程序1.检查小组在检查过程中发现清洁卫生问题后，当场记录问题详情，并拍照留存证据。2.及时通知责任人，明确指出问题所在和整改要求，限定整改期限。3.如责任人在规定期限内未完成整改或整改后仍不符合标准，检查小组再次记录情况，并填写《清洁卫生违规处罚通知单》。4.将通知单提交给行政部门，行政部门根据违规情节，按照惩罚制度确定惩罚方式。5.对责任人发出书面警告或罚款通知，告知其惩罚原因、金额及申诉途径。6.责任人如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将结果反馈给责任人。7.如责任人对申诉结果仍不满意，可向公司高层领导提出最终申诉。公司高层领导将在[X]个工作日内做出终审裁决。8.对于辞退处理，行政部