税务机关卫生管理制度

PAGE税务机关卫生管理制度一、总则（一）目的为加强税务机关环境卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作环境，保障工作人员的身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于税务机关内所有办公区域、公共区域及附属设施的卫生管理。（三）管理原则卫生管理工作遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及个人应切实履行卫生管理职责，共同维护良好的工作环境。同时，坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保卫生管理工作落到实处。二、卫生管理职责分工（一）综合管理部门1.负责制定和完善税务机关卫生管理制度，并监督执行。2.组织定期的卫生检查和评比活动，对各部门的卫生管理情况进行考核。3.协调解决卫生管理工作中出现的问题，负责与外部环境卫生服务机构的沟通与协调。（二）各部门1.负责本部门办公区域的日常卫生清扫、保洁工作，确保办公环境整洁有序。2.按照卫生管理要求，合理摆放办公用品，保持桌面、地面、门窗等干净整洁。3.教育引导本部门工作人员养成良好的卫生习惯，共同维护公共区域卫生。4.配合综合管理部门开展卫生检查和评比活动，对提出的问题及时进行整改。（三）个人1.自觉遵守卫生管理制度，保持个人工作区域的清洁卫生。2.爱护公共卫生设施，不得随意损坏或丢弃垃圾。3.积极参与单位组织的卫生清扫和公益活动，共同营造良好的工作环境。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面：办公用品摆放整齐，文件资料分类存放，无灰尘、杂物。2.地面：干净整洁，无污渍、痰迹、纸屑等垃圾，定期进行清扫和拖地。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，窗框、门框擦拭干净。4.墙壁：无蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象，保持墙面整洁。5.电脑、打印机等设备：表面清洁，定期擦拭，无灰尘堆积。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过容量的三分之二，桶身保持清洁无异味。（二）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和拖洗。2.电梯间：轿厢地面、四壁清洁，按钮面板无污渍，定期消毒。3.卫生间：便池、洗手盆清洁无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期通风换气，消除异味。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理茶杯、文件等物品。5.食堂：操作间、餐厅地面干净，餐桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒符合卫生标准，食品储存规范，无异味。（三）附属设施1.绿化区域：花草树木定期修剪、浇水、施肥，无杂草丛生，保持绿化景观美观。2.停车场：地面平整干净，车辆停放有序，无杂物堆积。3.消防设施：定期检查，表面清洁无灰尘，确保设施完好有效。四、卫生清扫与保洁（一）日常清扫1.”各部门安排专人负责本部门办公区域的日常清扫工作，每天上班前和下班后进行清扫，保持办公环境整洁。2.公共区域由保洁人员负责清扫，每天定时进行清扫，确保走廊、楼梯、卫生间等公共区域干净卫生。3.食堂操作间、餐厅等区域在每餐前后进行清扫和消毒，保证食品加工和就餐环境符合卫生要求。（二）定期保洁1.每周组织一次全面的卫生大扫除，对办公区域、公共区域及附属设施进行彻底清扫和擦拭。2.每月对卫生间、电梯间等重点区域进行深度保洁，包括墙面消毒、地面打蜡等。3.每季度对绿化区域进行修剪、施肥、病虫害防治等养护工作，确保绿化景观良好。（三）特殊时期保洁1.在重大节日、重要活动等特殊时期，提前组织卫生大扫除，对办公区域和公共区域进行全面清洁和布置，营造整洁、喜庆的环境氛围。2.根据工作需要，随时增加保洁频次，确保环境卫生质量不受影响。五、垃圾处理（一）分类收集1.在办公区域和公共区域设置分类垃圾桶，分别收集可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。2.工作人员应按照垃圾分类要求，将垃圾分别投放至相应垃圾桶内，不得混装。（二）定时清运1.保洁人员每天定时将垃圾收集至指定地点，确保垃圾不堆积、不散落。2.可回收垃圾由专人负责定期回收处理，有害垃圾按照环保要求进行单独存放和处理，其他垃圾由环卫部门定期清运。（三）垃圾处理记录建立垃圾处理记录台账，详细记录垃圾种类、数量、清运时间等信息，以备查阅和统计分析。六、卫生检查与考核（一）检查方式1.综合管理部门定期组织卫生检查，采取部门自查、交叉检查和集中检查相结合的方式。2.部门自查由各部门每周自行组织，对本部门卫生管理情况进行全面检查，及时发现问题并整改。3.交叉检查由综合管理部门牵头，每月组织各部门相互检查，促进各部门之间相互学习和交流。4.集中检查由综合管理部门每季度组织一次，对所有办公区域、公共区域及附属设施进行全面检查和评分。（二）检查内容1.环境卫生状况，包括办公区域、公共区域的清洁程度，垃圾处理情况等。2.卫生设施配备与使用情况，如垃圾桶、清洁工具等是否完好、充足。3.卫生管理制度执行情况，各部门及个人是否遵守卫生管理规定。（三）考核标准1.制定详细的卫生考核评分标准，满分为100分，根据检查情况进行评分。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.对考核优秀的部门进行表彰和奖励，对不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。（四）结果运用1.卫生考核结果纳入部门绩效考核体系，与部门和个人的绩效奖金挂钩。2.连续两个季度考核不合格的部门，取消当年评优评先资格，并对部门负责人进行诫勉谈话。七、卫生宣传与教育（一）宣传活动1.定期通过内部宣传栏、电子显示屏等形式，宣传卫生知识和卫生管理制度，提高工作人员的卫生意识。2.结合世界卫生日、爱国卫生月等活动，开展形式多样的卫生宣传活动，营造良好的卫生氛围。（二）教育培训1.组织卫生知识培训，邀请专业人员进行授课，向工作