卫生奖惩管理制度

PAGE卫生奖惩管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生奖惩管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及个人应切实履行卫生管理职责。2.坚持奖惩结合，以激励为主的方针，对卫生工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等保持整洁，无灰尘、杂物，文件资料摆放整齐。2.地面干净，无污渍、垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。5.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持良好生长状态。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产流程中的物料摆放整齐，无乱堆乱放现象。3.地面保持清洁，无积水、杂物，通道畅通无阻。4.生产废弃物及时清理，按照规定分类存放和处理。5.车间内的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。（三）公共区域1.走廊、楼梯扶手干净，无灰尘、污渍。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢，卫生纸供应充足。3.茶水间干净整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周围无垃圾。4.停车场地面干净，车辆停放有序，无杂物。三、卫生管理职责分工（一）各部门职责1.负责本部门办公区域的日常卫生清扫和维护工作，确保达到卫生标准要求。2.教育和督促本部门员工遵守卫生管理制度，养成良好的卫生习惯。3.配合公司/组织的统一卫生检查和活动，积极参与卫生管理工作。（二）行政部门职责1.制定和完善卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织全公司/组织的卫生检查，对检查结果进行汇总和通报。3.负责公共区域的卫生清扫和保洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间等。4.协调外部保洁公司，确保公司/组织整体卫生环境的良好。（三）员工个人职责1.保持个人工作区域的卫生整洁，爱护公共卫生设施。2.遵守卫生管理制度，不随地吐痰、乱扔垃圾等。3.积极参与公司/组织的卫生活动，配合做好卫生工作。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常检查：由各部门负责人负责对本部门卫生情况进行每日自查，及时发现问题并整改。2.定期检查：行政部门每周组织一次全公司/组织的卫生大检查，对各部门办公区域、公共区域等进行全面检查。3.不定期抽查：公司/组织领导或相关部门可根据实际情况进行不定期的卫生抽查。（二）检查内容按照本制度规定的卫生标准及要求，对各区域的环境卫生、设施设备清洁等进行检查。（三）考核评分1.每次检查后，行政部门根据检查情况进行评分，满分100分。2.评分标准：卫生状况良好，完全符合标准要求，得90100分。基本符合标准要求，但存在一些小问题，得8089分。存在较多不符合标准的情况，得6079分。卫生状况差，严重不符合标准要求，得60分以下。（四）结果通报1.行政部门将每次检查结果以书面形式在公司/组织内进行通报，表扬先进，指出不足。2.对连续多次卫生不达标的部门进行重点关注，督促其整改。五、奖励制度（一）奖励标准1.月度卫生考核得分在90分及以上，且在当月卫生检查中无任何扣分项目的部门，评为“卫生优秀部门”，给予部门一定金额的奖金奖励，并在公司/组织内部进行表彰。2.个人在卫生工作中表现突出，如主动承担额外的卫生清洁任务、提出有效的卫生改进建议并被采纳等，经所在部门推荐，可评为“卫生标兵”，给予个人一定金额的奖励，并颁发荣誉证书。3.部门或个人在公司/组织组织的卫生活动中积极参与，表现出色，为活动的顺利开展做出重要贡献的，给予相应的奖励。（二）奖励方式1.奖金奖励：根据奖励标准确定具体金额，奖金发放至部门或个人工资账户。2.荣誉表彰：通过公司/组织内部公告、会议表彰等形式，对获奖部门和个人进行公开表扬。六、惩罚制度（一）惩罚标准1.月度卫生考核得分在60分以下的部门，评为“卫生不合格部门”，给予部门负责人警告处分，并责令部门限期整改。整改后仍未达标的，对部门负责人进行相应的经济处罚。2.个人违反卫生管理制度，如在公共区域乱扔垃圾、随地吐痰等，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，并视情节轻重处以一定金额的罚款。3.因卫生问题给公司/组织造成不良影响或经济损失的，除责令责任部门或个人进行整改外，还将根据损失情况给予相应的经济处罚，并追究相关人员的责任。（二）惩罚方式1.警告处分：通过公司/组织内部公告、会议批评等方式，对责任部门或个人进行警告。2.经济处罚：罚款金额根据情节轻重确定，直接从责任部门或个人工资中扣除。3.其他处罚：如责令检讨、调岗等，根据具体情况执行。七、奖惩程序（一）奖励程序1.各部门每月[具体日期]前将本部门卫生工作情况及符合奖励条件的人员推荐材料报行政部门。2.行政部门根据各部门上报情况及日常检查、考核结果进行审核，提出奖励建议名单。3.奖励建议名单经公司/组织领导审批后，确定最终获奖部门和个人，并按照奖励方式进行表彰和奖励。（二）惩罚程序1.卫生检查人员在检查过程中发现违反卫生规定的行为，应及时记录，并当场指出问题。2.行政部门根据检查记录，对责任部门或个人进行初步认定，并发出书面整改通知，要求限期整改。3.如责任部门或个人在规定期限内未完成整改或整改后仍不符合要求的，行政部门提出惩罚建议，报公司/组织领导审批。4.公司/组织领导审批通过后，按照