卫生院职代会管理制度

PAGE卫生院职代会管理制度一、总则（一）目的为了加强卫生院民主管理，保障职工的合法权益，充分调动职工的积极性和创造性，促进卫生院的健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本职代会管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体在职职工。（三）基本原则1.民主集中制原则：职代会在民主的基础上实行集中，充分发扬民主，广泛听取职工意见，保证决策的科学性和正确性。2.依法依规原则：职代会的各项活动必须遵守国家法律法规和行业标准，确保职代会的合法性和规范性。3.实事求是原则：职代会要从卫生院实际出发，注重实效，解决实际问题，推动卫生院工作不断进步。二、职代会组织架构（一）职代会代表1.代表产生职代会代表由职工直接选举产生，选举应遵循公开、公平、公正的原则。代表名额按照职工总数的一定比例确定，保证各科室、各岗位都有代表参与。2.代表资格凡本院享有政治权利的在职职工，均可当选为职代会代表。代表应遵守国家法律法规和卫生院规章制度，密切联系群众，如实反映职工的意见和要求。3.代表任期职代会代表任期与职代会届期相同。（二）职代会主席团1.组成人员职代会主席团成员由职工代表大会选举产生，包括卫生院领导干部、职工代表等。2.职责主持职代会的会议和各项活动。研究处理职代会期间的重大问题。检查督促职代会决议的执行情况。（三）职代会专门工作委员会1.设立目的为深入、细致地开展职代会各项工作，根据需要设立若干专门工作委员会。2.组成人员专门工作委员会成员由职代会代表组成，设主任1名，副主任若干名。3.职责负责审议提交职代会的有关议案。在职代会闭会期间，检查、督促有关部门贯彻执行职代会决议和提案的落实情况。三、职代会职权（一）审议建议权1.听取和审议卫生院工作报告、发展规划、财务预决算等重大事项，提出意见和建议。2.审议卫生院改革方案、规章制度、职工奖惩办法等，讨论通过后监督执行。（二）审查同意或否决权1.审查同意或否决卫生院集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案等涉及职工切身利益的重要事项。2.对卫生院职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等进行审查，提出意见。（三）民主选举权选举卫生院工会委员会、经费审查委员会等群众组织的成员。（四）评议监督权1.定期评议卫生院领导干部，提出奖惩和任免建议。2.监督卫生院执行国家法律法规和政策情况，维护职工合法权益。四、职代会会议制度（一）会议类型1.届次会议职代会每[X]年召开一届，每届第一次会议为换届会议，选举产生新一届职代会主席团和专门工作委员会成员。2.年度会议每年召开[X]次年度会议，听取和审议卫生院年度工作报告、财务预决算报告等，讨论决定有关重大事项。3.临时会议遇有重大问题或特殊情况，经卫生院党委、工会或三分之一以上职代会代表提议，可召开临时会议。（二）会议筹备1.职代会召开前，由工会负责筹备工作，成立筹备工作领导小组，制定会议方案。2.筹备工作领导小组负责征集职工提案，整理提案内容，确定会议议程和议题，并提前通知代表。3.准备会议文件、资料，布置会议场地，做好会议各项准备工作。（三）会议召开1.职代会必须有三分之二以上的代表出席方可召开。2.会议由主席团主持，按照预定议程进行。3.代表在会议上享有充分的发言权和表决权，可对各项议题进行讨论、审议，并提出意见和建议。4.会议期间，对代表提出的提案和意见，由专门工作委员会进行整理、分类，提交主席团研究处理。（四）会议决议1.职代会形成的决议和决定，必须经全体代表半数以上通过方能生效。2.职代会决议和决定由卫生院行政部门负责组织实施，工会负责监督检查。3.对职代会决议和决定的执行情况，应定期向职代会报告，接受代表的监督。五、职工提案管理制度（一）提案征集1.职代会召开前，广泛征集职工提案。提案可以由职工个人提出，也可以由职工代表联名提出。2.提案应围绕卫生院改革发展、管理工作、职工权益等方面，内容具体、明确，具有可行性和建设性。3.职工提案应填写提案表，写明提案内容、理由和建议措施，并签名。（二）提案审查1.工会负责对职工提案进行审查，对不符合要求的提案，及时与提案人沟通，说明情况。2.提案审查应从合法性、合理性、可行性等方面进行综合评估，确定立案提案和不予立案提案。3.对立案提案，应进行编号、分类，提交职代会专门工作委员会研究处理。（三）提案处理1.职代会专门工作委员会对立案提案进行深入研究，提出处理意见和建议，并向职代会主席团报告。2.职代会主席团对专门工作委员会提出的处理意见进行审议，形成决议。3.卫生院行政部门负责对职代会决议的提案进行落实，明确责任部门和责任人，制定具体实施方案，并及时向职工反馈处理结果。（四）提案反馈1.对职工提案的处理结果，应及时向提案人反馈，听取提案人的意见和建议。2.对职工提案处理结果不满意的，提案人可在规定时间内提出申诉，工会应组织相关部门进行复查，并将复查结果及时告知提案人。六、职代会与卫生院行政的关系（一）相互支持1.卫生院行政应尊重职代会的职权，支持职代会开展工作，认真听取职代会的意见和建议。2.职代会应积极支持卫生院行政的工作，教育引导职工正确处理国家、集体和个人利益关系，维护卫生院行政的权威。（二）沟通协调1.建立定期沟通协调机制，卫生院行政与职代会定期召开联席会议，通报工作情况，研究解决存在的问题。2.在涉及职工切身利益的重大问题决策前，卫生院行政应充分征求职代会的意见，职代会应积极配合行政做好相关工作。（三）分工协作1.卫生院行政负责组织实施职代会决议和决定，落实职代会提出的各项任务。2.职代会负责监督检查卫生院行政执行职代会决议和决定的情况，维护职工合法权益。七、职代会与工会的关系（一）领导与被领导关系职代会接受工会的领导，工会负责职代会的日常工作，包括筹备会议、组织代表活动、征集提案等。（二）工作协同关系1.工会应充分发挥职代会的作用，组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工合法权益。2.职代会应支持工会开展工作，为工会履行职能提供