县卫生监督所考勤制度

PAGE县卫生监督所考勤制度一、总则（一）目的为加强县卫生监督所工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项卫生监督工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县卫生监督所全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照本制度规定进行考核与管理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡与手工签到相结合的考勤方式。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过指纹打卡记录出勤情况。因特殊原因无法进行指纹打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.各科室负责人负责本科室人员的考勤监督，并于每月初将上月考勤情况汇总后交至办公室。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.法定节假日及公休日按照国家规定执行。（三）请假制度1.请假类别分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次报相关领导审批。请假1天以内的，由科室负责人审批；请假2天至3天的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报所长审批。将审批后的《请假申请表》交至办公室备案，作为考勤依据。3.特殊情况无法提前请假的，应及时向科室负责人及分管领导电话请假，并在事后尽快补办请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，取消当月绩效奖金，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月工资总额的[X]%，给予辞退处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或旷工。因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）履行工作职责1.认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务，确保工作质量。2.严格遵守工作流程和操作规范，不得擅自简化或变更工作程序。（三）保持工作秩序1.工作时间内不得在办公区域内大声喧哗、打闹或从事与工作无关的事情。2.爱护办公设备和公共财物，保持办公环境整洁卫生。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在公休日、法定节假日工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并报科室负责人审批。2.科室负责人应根据工作实际情况，合理安排加班人员和加班时间，并将审批后的《加班申请表》交至办公室备案。（三）加班补贴1.加班补贴按照国家相关规定执行，具体标准为：工作日加班的，按照加班时间给予相应的加班补贴；公休日加班的，给予双倍加班补贴；法定节假日加班的，给予三倍加班补贴。2.加班补贴在次月工资中发放。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.办公室负责对全所工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.设立考勤监督举报电话，接受全体工作人员的监督。对违反考勤制度的行为，任何人均可举报。（二）检查方式1.通过指纹打卡记录、手工签到表、请假申请表等资料进行核对，检查工作人员的出勤情况和请假手续是否完备。2.实地查看各科室工作人员的在岗情况，核实是否存在迟到、早退、旷工等现象。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，办公室应及时进行记录，并向相关人员反馈。2.对违反考勤制度的人员，按照本制度规定进行严肃处理，并将处理结果进行全所通报。六、休假制度（一）婚假1.符合法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（二）产假1.女工作人员生育时，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（三）陪产假男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。（四）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。（五）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在一个年度内可以集中