乡镇卫生院禁毒考核制度

PAGE乡镇卫生院禁毒考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院禁毒工作，提高全体医务人员对毒品问题的认识和防范能力，规范禁毒工作流程，确保卫生院各项禁毒措施有效落实，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价每位员工的禁毒工作表现。2.全面考核原则：从多个维度对员工的禁毒知识掌握、宣传教育工作、吸毒人员管理、药物滥用监测等方面进行全面考核，涵盖工作的各个环节。3.激励与约束并重原则：通过考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对未达要求的员工进行督促改进，激发员工积极参与禁毒工作的主动性和责任感。二、考核内容与标准（一）禁毒知识与培训（30分）1.知识掌握情况（15分）定期组织员工参加禁毒知识培训，员工应熟练掌握毒品的种类、危害、识别方法、法律法规等基础知识。考核方式为闭卷考试，成绩在90分及以上得12分，8089分得9分，6079分得6分，60分以下得3分。不定期进行禁毒知识抽查提问，回答正确得3分，回答错误不得分。2.培训参与度（10分）按时参加各类禁毒知识培训，无故缺席一次扣2分，迟到或早退一次扣1分。积极参与培训讨论，提出有价值的意见和建议，根据表现酌情得05分。3.培训效果反馈（5分）培训结束后，认真填写培训反馈表，对培训内容、方式等提出合理建议，根据建议的质量和数量得05分。（二）宣传教育工作（25分）1.宣传活动组织（10分）参与制定并执行乡镇卫生院禁毒宣传计划，每季度至少组织一次面向辖区居民的禁毒宣传活动。活动组织有序、内容丰富、形式多样得810分；基本完成任务得57分；未按要求组织得04分。活动结束后及时整理活动资料，包括活动方案、宣传资料、照片、总结等，资料完整得2分，资料不完整酌情扣分。2.宣传资料制作与发放（8分）协助制作高质量的禁毒宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等，资料内容准确、图文并茂得4分，质量一般得23分，存在明显错误或质量较差得01分。在卫生院及辖区内公共场所合理发放宣传资料，确保宣传覆盖面，根据发放数量和效果得04分。3.宣传效果评估（7分）通过问卷调查、现场访谈等方式对宣传活动效果进行评估，居民对禁毒知识知晓率明显提高得57分，知晓率有一定提升得34分，效果不明显得02分。（三）吸毒人员管理（25分）1.信息登记与报告（10分）对前来就诊的疑似吸毒人员进行详细信息登记，包括姓名、年龄、联系方式、吸毒史、就诊症状等，信息准确完整得8分，信息存在部分遗漏得47分，信息严重缺失得03分。发现吸毒人员后及时向当地公安机关报告，报告及时得2分，未及时报告不得分。2.医疗服务提供（10分）为吸毒人员提供规范的医疗服务，包括身体检查、疾病诊治、康复指导等，医疗服务质量高得810分，基本满足需求得57分，服务存在明显不足得04分。建立吸毒人员健康档案，跟踪其健康状况变化，档案记录完整得2分，记录不完整酌情扣分。3.配合公安机关工作（5分）积极配合公安机关开展涉毒案件调查，提供相关医疗证据和信息，配合良好得45分，配合一般得23分，不配合得01分。（四）药物滥用监测（20分）1.监测数据上报（10分）按照规定的时间和要求，准确上报药物滥用监测数据，上报及时、数据准确得810分，上报存在轻微延迟或数据有少量误差得57分，上报不及时或数据错误较多得04分。积极配合上级部门对监测数据的审核和分析工作，态度良好得2分，配合不积极酌情扣分。2.监测工作开展（8分）在日常医疗工作中，注意发现药物滥用线索，及时进行调查和记录，工作认真负责得68分，发现线索较少得35分，未开展相关工作得02分。定期对监测数据进行分析总结，撰写分析报告，报告内容有价值得2分，报告质量一般酌情扣分。3.监测设施与人员配备（2分）确保监测所需的设施设备齐全、正常运行，得1分，设施设备存在问题未及时解决酌情扣分。安排专人负责药物滥用监测工作，人员具备相关专业知识和技能，得1分，人员不具备相应能力酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由卫生院禁毒工作领导小组定期对各科室及员工的禁毒工作进行日常检查，包括工作记录、宣传资料、服务质量等方面，检查结果作为考核依据之一。2.定期考核：每半年进行一次全面的考核，通过查阅资料、实地查看、问卷调查、员工自评与互评等方式，对员工的禁毒工作进行综合评价。3.专项考核：针对重大禁毒宣传活动、吸毒人员突发情况等进行专项考核，及时发现问题并总结经验，确保各项禁毒工作任务高质量完成。（二）考核周期考核周期为半年，每年1月1日6月30日、7月1日12月31日为两个考核时间段。考核结果在每个考核周期结束后15个工作日内公布。四、考核结果应用（一）奖励1.考核成绩优秀（90分及以上）的员工，给予全院通报表扬，并颁发荣誉证书。2.在禁毒工作中表现突出，为卫生院赢得荣誉的员工，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。3.优先推荐考核优秀的员工参加上级部门组织的禁毒工作培训、交流活动等，提升其业务能力和综合素质。（二）惩罚1.考核成绩不合格（60分以下）的员工，给予警告处分，并要求其在一个月内制定整改计划，进行补考或重新完成相关工作任务。补考或整改后仍不合格的，予以辞退或调整岗位。2.对在禁毒工作中出现严重失误、违反法律法规或造成不良社会影响的员工，按照相关规定严肃处理，直至追究法律责任。3.连续两个考核周期成绩排名靠后的科室，取消当年评优资格，并责令科室负责人进行整改，分析原因，提出改进措施。五、申诉与处理1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向卫生院禁毒工作领导小组提出书面申诉。2.领导小组应在接到申诉后10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如申诉属实，应及时纠正考核结果