镇卫生院休息制度规定

PAGE镇卫生院休息制度规定一、总则1.目的为了规范镇卫生院工作人员的休息管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保卫生院各项工作的正常运转，特制定本休息制度规定。2.适用范围本制度适用于镇卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，保障员工的休息权利。兼顾卫生院工作需要，合理安排休息时间，确保医疗服务的连续性和稳定性。公平、公正、公开的原则，确保制度的执行透明化。二、休息种类及相关规定（一）法定节假日1.元旦：1月1日放假1天。2.春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天。3.清明节：放假1天（农历清明当日）。4.劳动节：5月1日放假1天。5.端午节：放假1天（农历端午当日）。6.中秋节：放假1天（农历中秋当日）。7.国庆节：10月1日至3日放假3天。法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排人员值班，值班人员按照国家规定享受相应的加班待遇。（二）年休假1.享受条件职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.申请流程职工应提前[X]天向所在科室负责人提交年休假申请，填写《年休假申请表》（见附件），注明休假时间及工作交接安排。科室负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，并报卫生院分管领导审批。分管领导审批通过后，职工方可按照批准的时间休假。3.特殊情况处理因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工因个人原因未能在当年休完年休假的，不跨年度安排，但因工作需要可由单位统一协调安排补休。（三）病假1.请假手续职工因病需要休息的，应提前向所在科室负责人请假，并提供医院出具的诊断证明或病假条。紧急情况无法提前请假的，应及时电话告知科室负责人，并在事后[X]个工作日内补交诊断证明或病假条。2.病假期限病假在2周以内的，由科室负责人批准。病假超过2周的，需经卫生院分管领导批准。长期病假（连续病假超过2个月）的，需报卫生院院长办公会研究决定。3.病假待遇职工病假期间，工资按照国家有关规定执行。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（四）事假1.请假手续职工因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提交事假申请，说明请假事由和时间，填写《事假申请表》（见附件）。科室负责人应根据工作情况进行审核，并报卫生院分管领导审批。分管领导审批通过后，职工方可按照批准的时间休假。2.事假期限事假一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前申请并经批准。全年累计事假不得超过[X]天，超过部分将按照相关规定扣减工资。3.事假待遇职工请事假期间，工资按照国家有关规定扣减。（五）婚假1.享受条件及期限符合法定结婚年龄的职工，可享受婚假[X]天。晚婚的职工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），增加婚假[X]天。2.请假手续职工应在结婚登记后[X]个月内，向所在科室负责人提交婚假申请，提供结婚证明等相关材料，填写《婚假申请表》（见附件）。科室负责人审核后报卫生院分管领导审批。3.婚假待遇婚假期间，工资照发。（六）产假1.享受条件及期限女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。2.请假手续女职工应在预产期前[X]周向所在科室负责人提交产假申请，提供医院出具的预产期证明等相关材料，填写《产假申请表》（见附件）。科室负责人审核后报卫生院分管领导审批。3.产假待遇产假期间，工资按照国家有关规定发放。女职工产假期间享受生育保险待遇，按照国家和地方有关规定执行。（七）陪产假1.享受条件及期限符合国家生育政策的男职工，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。2.请假手续男职工应在配偶预产期前[X]周向所在科室负责人提交陪产假申请，提供配偶生育证明等相关材料，填写《陪产假申请表》（见附件）。科室负责人审核后报卫生院分管领导审批。3.陪产假待遇陪产假期间，工资照发。（八）丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假期间，工资照发。三、休息时间安排（一）正常工作日休息1.职工实行每日[X]小时工作制，正常工作日休息时间为[具体时间段]。2.各科室应根据工作实际情况，合理安排工作人员的休息时间，确保工作的正常开展。（二）周末及节假日值班1.周末及节假日期间，卫生院实行值班制度。值班人员由各科室轮流安排，具体值班表由卫生院统一制定并提前公布。2.值班人员应按照值班表按时到岗，认真履行职责，做好值班记录和交接班工作。如遇紧急情况，应及时报告并妥善处理。3.值班人员享受相应的值班补贴，补贴标准按照国家和地方有关规定执行。四、考勤管理1.卫生院实行考勤制度，各科室负责人负责本部门人员的考勤管理工作。考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、请假、迟到、早退等情况。2.职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；旷工半天以上的，按旷工一天处理。3.职工请假应按照规定办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，停发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.卫生院定期对考勤情况进行检查和统计，每月公布一次考勤结果。对考勤工作表现优秀的科