卫生日常检查制度

PAGE卫生日常检查制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生日常检查制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的卫生管理及检查工作。3.职责分工公司/组织设立卫生管理小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。卫生管理小组负责全面统筹和监督公司/组织的卫生管理工作，制定卫生检查标准和计划，组织实施卫生检查，并对检查结果进行汇总和通报。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好日常卫生清洁工作，确保本部门区域内的环境卫生符合要求，并配合卫生管理小组的检查工作。公司/组织全体员工应积极参与卫生管理工作，自觉遵守卫生制度，保持各自工作区域及公共区域的卫生整洁。二、卫生标准及要求办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，保持清洁。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。4.电脑及周边设备：电脑屏幕、主机、键盘、鼠标等保持清洁，定期擦拭；打印机、复印机等设备表面无灰尘，周边无杂物。5.文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放，整齐有序。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无垃圾溢出，桶身保持清洁。生产车间1.生产设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.操作台面：保持干净，物料摆放整齐，无残留物料和污渍。3.地面：保持清洁，无油污、水渍、杂物，定期清扫和拖地。4.墙壁和天花板：无灰尘、蜘蛛网，保持清洁卫生。5.通风设备：定期清理，确保通风良好，无堵塞。6.垃圾桶：垃圾及时清理，保持桶内及周边清洁。公共区域1.走廊：地面干净，墙壁、扶手无灰尘，无杂物堆积。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无污渍、灰尘，保持畅通。3.电梯：轿厢内地面、四壁清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.卫生间：地面、墙面、洗手台、便器等保持清洁，无异味，卫生纸供应充足，定期消毒。5.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，无灰尘、杂物，会议结束后及时清理。6.茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备表面清洁，周边无杂物，垃圾及时清理。员工宿舍1.床铺：床单、被套、枕套干净整洁，叠放整齐。2.地面：保持清洁，无垃圾、污渍，定期清扫和拖地。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。4.个人物品：摆放整齐有序，室内无乱堆乱放现象。5.卫生间：同公共区域卫生间卫生标准要求，保持清洁无异味。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无垃圾溢出，桶身保持清洁。三、卫生检查流程1.检查周期卫生管理小组每周组织一次全面的卫生检查。各部门负责人每天对本部门区域进行卫生自查。2.检查方式卫生管理小组检查采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。定期检查按照既定的检查标准和范围进行全面检查；不定期抽查根据实际情况，对重点区域或卫生状况较差的区域进行突击检查。各部门负责人自查采用日常巡查的方式，随时发现问题并及时督促整改。3.检查记录卫生管理小组检查时，应安排专人负责记录检查情况，填写《卫生检查记录表》，详细记录检查时间、检查区域、存在问题及整改要求等内容。各部门负责人自查时，也应做好相应的记录，以备卫生管理小组查阅。4.结果反馈卫生管理小组检查结束后，应及时将检查结果反馈给各部门负责人。对于存在的问题，明确指出问题所在，并提出整改要求和期限。各部门负责人应根据反馈的问题，组织本部门员工进行整改，并将整改情况及时反馈给卫生管理小组。四、整改措施1.一般问题整改对于检查中发现的一般性卫生问题，如桌面杂物未清理、地面有少量污渍等，各部门负责人应立即组织本部门员工进行整改，确保在规定时间内完成整改任务。整改完成后，由部门负责人进行复查，并向卫生管理小组报告整改情况。2.严重问题整改对于检查中发现的严重卫生问题，如生产车间设备油污严重、公共区域存在大量垃圾堆积等，卫生管理小组应下达《卫生整改通知单》，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。责任部门应制定详细的整改方案，组织力量进行整改。整改过程中，卫生管理小组将进行跟踪检查，确保整改工作按要求顺利进行。整改完成后，责任部门应提交整改报告，由卫生管理小组进行验收。验收合格后，方可销号。3.整改监督卫生管理小组负责对各部门的整改情况进行监督检查。对于未按时完成整改任务或整改不符合要求的部门，将进行通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。五、奖惩制度1.奖励对于在卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司/组织将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、公开表扬等；奖励方式包括奖金、奖品等。具体奖励标准如下：连续三个月卫生检查成绩优秀（得分在90分以上）的部门，给予部门负责人500元奖金奖励，并颁发“卫生管理优秀部门”锦旗。在卫生管理工作中提出创新性建议或方法，经实践证明效果显著，为公司/组织节约成本或提升卫生管理水平的个人，给予1000元奖金奖励，并颁发“卫生管理创新奖”荣誉证书。积极参与卫生管理工作，主动承担卫生清洁任务，表现突出的个人，给予200元奖金奖励，并在公司/组织内部进行公开表扬。2.处罚对于违反卫生制度，卫生检查不合格的部门或个人，公司/组织将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、通报批评等。具体处罚标准如下：卫生检查得分在60分以下的部门，给予部门负责人警告处分，并责令其在一周内完成整改。整改后复查仍不合格的，给予部门负责人200元罚款，并在公司/组织内部进行通报批评。对于多次违反卫生制度，经教育仍不改正的个人，给予50200元罚款，并进行全公司/组织通报批评。因卫生问题给公司/组织形象造成严重影响的部门或个人，除给予相应的经济处罚外，还将视情节给予降职、撤职等行政处分。六、培训与宣传1.卫生知识培训人力资源部门应定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识等。新员工入职时，应进行卫生知识培训，使其了解公司/组织的卫生制度和要求。2.宣传活动行政部门应通过多种渠道，如宣传栏、内部刊物、微信群等，宣传卫生管理知识和公