职业卫生考核奖惩制度

PAGE职业卫生考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司安全生产和可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关职业卫生的法律法规、规章和标准，确保公司职业卫生管理工作合法合规。2.预防为主原则：强化职业卫生预防措施，从源头控制职业病危害，降低职业病发生风险。3.全员参与原则：职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，鼓励全员参与，共同做好职业卫生工作。4.奖惩分明原则：对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反职业卫生规定的行为进行严肃惩处。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工职业卫生意识和技能。3.定期对工作场所进行职业卫生检测、评价，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.建立健全员工职业健康监护档案，组织员工进行职业健康检查。6.负责职业卫生事故的调查处理，提出整改措施并监督落实。7.协调与政府相关部门的沟通联系，及时了解职业卫生政策法规的变化。（二）各部门职责1.负责本部门职业卫生工作的具体实施，确保各项职业卫生措施落实到位。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工自我保护意识。3.配合职业卫生管理部门做好工作场所的职业卫生检测、评价等工作。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告。5.督促本部门员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训教育。2.正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，发现防护用品损坏或失效及时报告。3.积极参与公司职业卫生工作，对工作场所的职业卫生状况提出意见和建议。4.如发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，应立即报告上级领导和职业卫生管理部门。三、职业卫生考核内容（一）职业卫生管理制度执行情况1.各部门是否严格执行公司职业卫生管理制度，有无违规行为。2.职业卫生管理制度的修订和完善情况，是否根据实际情况及时更新制度内容。（二）职业卫生培训教育情况1.新员工入职职业卫生培训的参加率和合格率。2.在岗员工定期职业卫生培训的组织情况和员工的掌握程度。3.特殊工种员工职业卫生专项培训的落实情况。（三）工作场所职业卫生状况1.工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。2.职业卫生防护设施的运行效果，是否正常发挥防护作用。3.工作场所的布局是否合理，是否有利于职业病危害的控制。（四）个人职业卫生防护用品配备与使用情况1.个人职业卫生防护用品的配备是否符合标准要求，数量是否充足。2.员工是否正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，有无违规行为。（五）职业健康监护情况1.员工职业健康检查的参检率，是否按照规定的周期组织员工进行职业健康检查。2.职业健康监护档案的建立和管理情况，档案内容是否完整、准确。四、职业卫生奖励措施（一）奖励标准1.在职业卫生管理工作中表现突出，提出合理化建议并被公司采纳，有效改善职业卫生状况的部门或个人，给予[X]元奖励。2.积极参与职业卫生培训教育工作，培训效果显著，受到员工好评的培训讲师，给予[X]元奖励。3.在职业卫生防护设施建设、维护和管理方面做出突出贡献，确保设施正常运行，有效预防职业病危害的部门或个人，给予[X]元奖励。4.及时发现并报告职业病危害事故隐患，避免事故发生的员工，给予[X]元奖励。5.在职业卫生事故应急救援工作中表现英勇，积极协助救援，减少事故损失的员工，给予[X]元奖励，并视情况给予表彰。（二）奖励程序1.由部门或个人填写《职业卫生奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.所在部门对申请内容进行核实，签署意见后报职业卫生管理部门。3.职业卫生管理部门组织相关人员进行评审，提出奖励建议。4.报公司领导审批后，由公司人力资源部门发放奖励金，并在公司内部进行通报表彰。五、职业卫生惩处措施（一）惩处标准1.违反职业卫生管理制度，未按照规定执行操作规程的部门或个人，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.未组织或未按时组织员工参加职业卫生培训教育的部门负责人，给予警告处分，并处以[X]元罚款。3.工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，且未采取有效整改措施的部门，责令限期整改，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对部门负责人给予记过处分。4.未按规定为员工配备个人职业卫生防护用品或员工未正确佩戴和使用防护用品的部门，责令立即改正，并处以[X]元罚款；对相关责任人给予警告处分。5.未按规定组织员工进行职业健康检查或职业健康监护档案管理混乱的部门，责令限期整改，并处以[X]元罚款；对部门负责人给予警告处分。6.发生职业病危害事故的部门，视事故严重程度，给予相关责任人撤职、降职等处分，并按照国家法律法规要求承担相应的法律责任；对公司造成经济损失的，依法赔偿经济损失。（二）惩处程序1.职业卫生管理部门在日常检查或监督过程中发现违规行为后，填写《职业卫生惩处通知单》。2.送达违规部门或个人，告知违规事实、惩处依据和惩处决定。3.违规部门或个人如有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内提出申诉。职业卫生管理部门组织相关人员进行调查核实，如申诉成立，撤销原惩处决定；如申诉不成立，维持原惩处决定。4.惩处决定生效后，由公司人力资源部门执行相应的处分措施，并从工资中扣除罚款金额。六、考核与监督（一）考核周期职业卫生考核每季度进行一次，每年进行一次综合考核评价。（二）考核方式1.职业卫生管理部门负责组织考核工作，采用现场检查、资料查阅、员工访谈等方式进行。2.各部门应在考核前进行自查自纠，并将自查报告提交职业卫生管理部门。（三）监督机制1.公司设立职业卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对职业