行政安排卫生值日制度

PAGE行政安排卫生值日制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强公司/组织的环境卫生管理，特制定本卫生值日制度。本制度旨在明确各部门及人员在卫生值日工作中的职责，确保公司/组织办公区域、公共区域及周边环境始终保持良好状态，提升公司/组织形象，保障员工身体健康，促进工作的高效开展。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、公共区域（包括但不限于走廊、楼梯、电梯、会议室、茶水间、卫生间等）以及公司/组织周边指定的环境卫生责任区域。3.基本原则卫生值日工作遵循“谁使用、谁负责”“全员参与、共同维护”的原则。各部门及员工应积极履行卫生值日职责，认真做好各自负责区域的清洁卫生工作，相互协作，共同营造良好的工作环境。同时，卫生值日工作应符合国家及地方相关环境卫生法律法规和行业标准要求，确保卫生管理工作合法合规。二、卫生值日职责分工1.部门职责各部门负责本部门办公区域的日常卫生值日工作，包括桌面、文件柜、电脑设备、地面等的清洁，确保办公区域整洁有序。按照公司/组织统一安排，轮流负责公共区域的卫生值日工作，如走廊、楼梯、电梯等的清扫、拖地、擦拭扶手等。负责监督本部门员工遵守卫生值日制度，保持个人工作区域的卫生整洁，对违反制度的行为进行纠正和教育。2.个人职责每位员工应保持个人工作区域的整洁，做到桌面物品摆放整齐，文件资料归类存放，地面无杂物，电脑设备清洁无灰尘。按照值日安排，认真完成所负责区域的卫生清扫工作，如擦拭门窗、清理垃圾、消毒卫生间等。爱护公共卫生设施，不得故意损坏。如发现设施损坏，应及时向行政部门报告。在非值日期间，有义务维护周边环境卫生，不随地吐痰、不乱扔垃圾，保持公共区域的整洁。三、卫生值日安排1.值日周期卫生值日以[X]天为一个周期，每周从周[X]至周[X]安排不同部门进行值日。具体值日安排表由行政部门提前制定并公布。2.值日时间每日值日时间为上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，确保在员工上班前完成公共区域的基本清扫工作，不影响正常办公秩序。各部门可根据实际情况，在本部门办公区域内灵活安排值日时间，但应保证每日办公区域卫生状况良好。3.特殊情况处理如遇节假日、重大活动或其他特殊情况，行政部门可根据实际需要临时调整值日安排，确保公司/组织整体环境卫生不受影响。因工作需要加班的部门或人员，应在加班结束后清理本部门加班区域的卫生，保持环境整洁。四、卫生值日标准1.办公区域桌面：保持整洁干净，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，标识清晰。电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等设备擦拭干净，无灰尘、污渍，线路整齐有序。地面：每日清扫，定期拖地，保持干净，无纸屑、杂物、水渍。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台擦拭干净，无灰尘、污渍。2.公共区域走廊、楼梯：地面清扫干净，无杂物、痰迹，扶手擦拭光亮。电梯：轿厢内部每日擦拭，保持清洁，按钮、扶手无污渍；电梯门轨道定期清理，确保运行顺畅。会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，摆放好桌椅，保持整洁。茶水间：桌面、水槽、饮水机等每日清洁，地面无积水，垃圾及时清理。卫生间：便池、洗手盆、镜子等每日清洗消毒，地面保持干燥，无异味，卫生纸篓及时清理。3.周边环境公司/组织周边指定的责任区域，应保持无垃圾、无杂物，绿化区域定期进行修剪、除草、浇水等养护工作，保持环境美观。五、卫生检查与监督1.日常检查行政部门安排专人每日对各部门办公区域及公共区域的卫生情况进行检查，检查时间为上午上班后[X]分钟至下午下班前[X]分钟。检查人员应按照卫生值日标准进行详细检查，并做好记录。记录内容包括检查时间、部门、检查情况（合格/不合格及具体问题）等。2.定期检查每周[X]下午，行政部门组织对公司/组织整体卫生情况进行一次全面检查，各部门负责人应参与检查。定期检查可采用交叉检查的方式，增强各部门之间对卫生值日工作的相互监督。检查结果在公司/组织内部进行通报。3.监督与整改对于检查中发现的卫生问题，行政部门应及时向责任部门发出整改通知，明确整改要求和期限。责任部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈给行政部门。行政部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对卫生值日工作表现优秀的部门和个人，公司/组织将给予表扬和奖励；对多次违反卫生值日制度、卫生状况不达标的部门和个人，将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。六、卫生设施管理1.设施配备行政部门应根据公司/组织实际需求，合理配备卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂、消毒剂等，并确保设施完好、数量充足。在卫生间、茶水间等公共区域，应配备必要的卫生纸、洗手液、擦手纸等用品，满足员工日常使用需求。2.设施维护各部门及员工应爱护卫生设施，不得随意损坏或丢弃。如发现设施损坏或缺失，应及时向行政部门报告。行政部门定期对卫生设施进行检查和维护，及时更换损坏的设施，确保其正常使用。对于需要专业维修的设施，应联系专业维修人员进行处理。3.设施更新根据公司/组织发展和实际使用情况，行政部门适时对卫生设施进行更新和升级，以提高卫生清洁工作的效率和质量。在更新卫生设施时，应充分考虑环保、节能等因素，选择符合相关标准的产品。七、卫生宣传与培训1.宣传教育行政部门通过公司/组织内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，定期宣传卫生知识和环保理念，提高员工的卫生意识和环保责任感。结合季节特点和常见疾病防控要求，发布相关卫生提示和注意事项，引导员工养成良好的卫生习惯。2.培训活动不定期组织卫生值日培训活动，邀请专业人员或经验丰富的员工进行授课，讲解卫生值日标准、清洁技巧、卫生设施使用方法等内容。通过现场演示、实际操作等方式，让员工掌握正确的卫生值日方法和技能，提高卫生值日工作质量。鼓励员工积极参与卫生宣传和培训活动，提出合理化建议和意见，共同推动公司/组织卫生管理工作的持续改进。八、奖惩制度1.奖励措施对于在卫生值日工作中表现突出的部门和个人，公司/组织将给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司/组织内部进行公开表扬。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在绩效考核中给予加分，作为晋升、评优等的参考依据。具体奖励标准如下：部门连续[X]个月卫生检查合格率达到[X]%以上，且在公司/组织卫生管理工作中发挥积极示范作用的，给予部门[X]元奖励，部门负责人颁发荣誉证书。个人在卫生值日工作中认真负责，表现突出，多次受到表扬，为公司/组织卫生状况改善做出显著贡献的，给予个人[X]元奖励，并颁发荣誉证书。2.处罚措施对于违反卫生值日制度的部门和个人，公司/组织将视情节轻重给予以下处罚：批评教育，责令限期整改。扣除绩效考核分数，影响个人绩效评定。给予一定的经济处罚，如罚款[X]元。对于屡教不改、情节严重的，给予警告、记过等行政处分，直至解除劳动合同。具体处罚标准如下：部门卫生检查不合格，责令限期整改。如在规定期限内未完成整改或再次检查仍不合格的，扣除部门当月绩效考核分数[X]分，并给予部门负责人警告处分，同时对部门处以[X]元罚款。个人卫生值日区域卫生状况差，经提醒仍不改正的，扣除个人当月绩效考核分数[X]分，并处以[X]元罚款。如因个人卫生问题影响公司