严格落实工会财务制度

PAGE严格落实工会财务制度一、总则（一）目的为了加强本公司工会财务管理，规范工会财务行为，提高工会经费使用效益，保障工会工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关财务法规和制度，结合本公司工会实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保工会财务活动合法合规。2.预算管理原则实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督，提高预算的准确性和严肃性。3.收支平衡原则坚持量入为出、收支平衡，合理安排经费，确保工会工作正常运转。4.民主管理原则充分发扬民主，接受会员监督，定期公布财务收支情况，保障会员的知情权和监督权。二、财务管理职责（一）工会委员会职责1.负责工会财务工作的领导和决策，制定工会财务工作计划和目标。2.审核工会年度预算、决算草案，监督预算执行情况。3.定期听取工会财务工作报告，研究解决财务工作中的重大问题。（二）工会经费审查委员会职责1.审查工会财务收支计划、预算、决算草案，监督财务制度的执行情况。2.检查工会经费的收、管、用情况，对发现的问题提出意见和建议。3.定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）财务人员职责1.负责工会财务日常核算工作，按照国家统一的会计制度进行账务处理。2.编制工会财务报表，如实反映工会财务状况和收支情况。3.严格执行财务制度，做好经费收支管理，确保资金安全。4.协助工会委员会和经费审查委员会做好财务监督和管理工作，提供财务信息和分析报告。三、预算管理（一）预算编制1.工会预算编制应遵循“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，根据工会工作任务和发展需要，合理安排经费。2.预算编制内容包括收入预算和支出预算。收入预算应根据上年度预算执行情况和本年度工作计划，预计各项收入来源；支出预算应按照工会工作重点和实际需要，分项目、分科目编制。3.工会预算编制应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案。（二）预算执行1.工会预算一经批准，必须严格执行。各部门应按照预算安排组织实施，不得擅自调整预算。2.财务部门应加强对预算执行情况的监控，定期分析预算执行差异原因，及时采取措施加以解决。3.因特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序办理，经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。（三）预算调整1.在预算执行过程中，如遇国家政策调整、工会工作任务变化等原因，需要调整预算的，应提出预算调整方案。2.预算调整方案应包括调整的原因、项目、金额以及对预算执行的影响等内容。3.预算调整方案经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。（四）决算管理1.工会年度终了后，应及时编制决算草案。决算草案应真实、完整地反映工会年度财务收支情况。2.决算草案编制完成后，应经工会经费审查委员会审查通过，报工会委员会批准。3.工会应按照规定向会员大会或会员代表大会报告决算情况，接受会员监督。四、收入管理（一）会费收入1.会员应按照规定及时缴纳会费。会费缴纳标准为会员月工资收入的0.5%。2.会费由工会小组代收，定期上缴工会财务部门。财务部门应及时将会费收入入账，不得截留、挪用。（二）拨缴经费收入1.公司应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。2.工会应及时与公司行政部门核对拨缴经费情况，确保经费足额拨缴。3.拨缴经费收入应按照规定及时入账，不得坐收坐支。（三）上级工会补助收入1.上级工会根据工作需要和实际情况，对本公司工会给予补助。2.上级工会补助收入应按照规定用途使用，专款专用。3.财务部门应及时将上级工会补助收入入账，并进行明细核算。（四）其他收入1.工会的其他收入包括捐赠收入、利息收入、投资收益等。2.其他收入应按照规定入账，严格管理。捐赠收入应按照捐赠者意愿使用，不得挪作他用。五、支出管理（一）职工活动支出1.职工教育支出用于开展职工思想政治教育、业务培训、技能竞赛等活动的费用。包括聘请教师费用、培训教材费用、场地租赁费用等。2.文体活动支出用于开展职工文化体育活动的费用。包括活动器材购置费用、场地租赁费用、奖品费用等。3.宣传活动支出用于开展工会宣传工作的费用。包括宣传资料制作费用、宣传栏建设费用等。4.其他活动支出用于开展其他职工活动的费用。（二）维权支出1.劳动关系协调支出用于开展劳动争议调解、法律咨询、法律援助等活动的费用。2.劳动保护支出用于为职工购买劳动保护用品、发放防暑降温费等费用。3.困难职工帮扶支出用于帮扶困难职工的费用。包括困难职工生活救助、医疗救助、子女教育救助等。4.送温暖支出用于在节日期间开展送温暖活动的费用。（三）业务支出1.培训支出用于工会干部培训、业务学习等活动的费用。2.会议支出用于召开工会会员大会、委员会会议、经费审查委员会会议等的费用。3.专项业务支出用于开展工会专项工作的费用。如工会组建、会员发展、工会信息化建设等。4.外事支出用于工会对外交流、合作等活动的费用。（四）行政支出1.办公费用于工会日常办公所需的费用。包括办公用品购置、水电费、邮电费等。2.差旅费用于工会工作人员因公出差的费用。3.招待费用于工会开展业务活动需要招待的费用。4.其他行政支出用于工会其他行政管理方面的费用。（五）资本性支出1.房屋建筑物购建用于购置、建造工会办公用房、职工活动场所等的费用。2.办公设备购置用于购置办公桌椅、电脑、打印机等办公设备的费用。3.专用设备购置用于购置工会开展专项工作所需的专用设备的费用。如文体活动器材、劳动保护设备等。4.交通工具购置用于购置工会工作所需的交通工具的费用。（六）其他支出1.资产盘亏、报废及毁损用于处理工会资产盘亏、报废及毁损的费用。2.捐赠支出用于工会对外捐赠的费用。3.其他用于工会其他方面的支出。（七）支出审批1.工会各项支出应严格按照审批程序办理。一般支出由工会主席审批；重大支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明支出事由、金额、报销人等信息，并附相关证明材料。3.财务人员应认真审核报销凭证，对不符合规定的报销凭证不予报销。六、资产管理（一）流动资产1.货币资金包括库存现金、银行存款等。货币资金应严格按照国家有关规定进行管理，确保资金安全。2.应收款项包括会费应收款、拨缴经费应收款等。应收款项应及时清理，定期核对，确保账款相符。3.预付款项包括预付的设备购置款、活动经费等。预付款项应按照合同约定及时结算，确保资金使用效益。4.存货包括办公用品库存、文体活动器材库存等。存货应定期盘点，确保账实相符。（二）固定资产1.固定资产是指工会使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。包括房屋建筑物、办公设备、专用设备、交通工具等。2.固定资产应按照国家有关规定进行计价、折旧和核算。固定资产折旧方法一经确定，不得随意变更。3.固定资产应定期进行清查盘点，每年至少一次。清查盘点结果应及时报告工会委员会，并进行相应的账务处理。4.固定资产报废、毁损应按照规定程序办理，经工会委员会批准后进行处置。处置收入应及时入账，不得挪作他用。（三）无形资产1.无形资产是指工会拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。包括专利权、商标权、著作权等人。2.无形资产应按照国家有关规定进行计价、摊销和核算。无形资产摊销方法一经确定，不得随意变更。3.无形资产应定期进行清查盘点，确保账实相符。（四）资产处置1.工会资产处置应遵循公开、公平、公正的原则，按照规定程序办理。2.资产处置方式包括出售、转让、报废、捐赠等。资产处置收入应及时入账，不得挪作他用。3.重大资产处置应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。七、财务监督（一）内部监督1.工会应建立健全内部财务监督制度，加强对财务工作的日常监督。2.工会经费审查委员会应定期对工会财务收支情况进行审查，提出审查意见和建议。3.工会委员会应定期听取财务工作报告，研究解决财务工作中的问题，加强对财务工作的领导和监督。（二）外部监督1.工会应接受上级工会的财务监督和检查，按照要求提供相关财务资料。2.工会应接受国家有关部门的财务监督和检查，如实反映财务情况，积极配合做好相关工作。（三）财务审计1.工会应定期进行财务审计，确保财务制度的执行和财务信息的真实、准确。2.财务审计可以由内部审计机构进行，也可以委托社会中介机构进行。3.审计结果应及时报告工会委员会，并向会员公开。八、财务报告与财务分析（一）财务报告1.工会应定期编制财务报告，如实反映工会财务状况和收支情况。2.财务报告包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表等。3.财务报告应经工会经费审查委员会审查通过，报工会委员会批准。（二）财务分析