未打扫卫生罚款制度

PAGE未打扫卫生罚款制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、有序的工作环境，提高工作效率，保障员工的身体健康，特制定本未打扫卫生罚款制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域。3.基本原则公平公正原则：对所有涉及未打扫卫生的情况，均按照本制度进行统一、公正的处理。教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，惩罚为辅，促使员工养成良好的卫生习惯。及时反馈原则：对于罚款情况及时通知相关责任人，确保其了解违规事实及处罚依据。二、卫生区域划分及打扫标准1.办公区域个人工位：桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序；电脑、电话等设备擦拭干净；地面无杂物、垃圾，定期清扫。部门办公区域：地面每日清扫，无明显污渍、脚印；门窗玻璃每月擦拭一次，保持明亮；办公桌椅摆放整齐，公共区域的文件柜、饮水机等设施定期清洁，无灰尘。2.公共区域走廊：地面每日清扫，墙面、扶手每周擦拭一次，保持干净、无灰尘。楼梯：地面、扶手每日清扫擦拭，确保无垃圾、无污渍。卫生间：每日定时清扫，便池、洗手台、镜子等设施随时保持清洁，无异味；垃圾桶及时清理，垃圾袋定期更换。会议室：会议结束后及时清理桌面杂物、垃圾，地面清扫干净；定期对会议室进行全面清洁，包括桌椅擦拭、门窗玻璃清洁等。3.特殊区域机房：定期进行专业清洁，保持设备表面无灰尘，内部线路整齐有序；严格按照机房卫生管理规定进行操作，防止静电、灰尘等对设备造成损害。食堂：每日营业结束后进行全面清洁，包括餐桌椅擦拭、地面清扫、餐具清洗消毒等；食品加工区域按照食品安全卫生标准进行清洁，确保无卫生死角。三、未打扫卫生情况界定1.未按规定时间打扫员工未在规定的上班前、午休后或下班前完成个人工作区域的卫生打扫，视为未按规定时间打扫。负责公共区域卫生打扫的人员未按照排班表或临时安排的时间进行打扫，属于未按规定时间打扫。2.打扫不达标卫生区域的清洁程度未达到本制度规定的标准，如地面有明显污渍、垃圾未清理干净、门窗玻璃有灰尘等，判定为打扫不达标。在卫生检查过程中，发现卫生区域存在卫生死角，未进行彻底清洁的，视为打扫不达标。3.拒不打扫接到卫生打扫通知后，明确表示拒绝打扫或故意拖延打扫时间，情节严重的，认定为拒不打扫。对于多次提醒仍不履行卫生打扫义务的员工，视为拒不打扫。四、罚款标准1.未按规定时间打扫首次违规：给予警告，并要求立即打扫干净。如在规定时间内未完成打扫，处以[X]元罚款。第二次违规：处以[X]元罚款，并在公司内部进行通报批评。第三次及以上违规：每次处以[X]元罚款，同时扣除当月绩效分[X]分。2.打扫不达标首次发现：要求责任人重新打扫，直至达标，并给予警告。如再次检查仍不达标，处以[X]元罚款。第二次打扫不达标：处以[X]元罚款，并责令其在部门会议上作出检讨。第三次及以上打扫不达标：每次处以[X]元罚款，同时安排专人监督其打扫卫生，直至连续三次达标为止。3.拒不打扫第一次拒不打扫：给予严重警告，并处以[X]元罚款，同时扣除当月绩效奖金的[X]%。第二次拒不打扫：除处以[X]元罚款外，停职反省一天，扣除当月全部绩效奖金。第三次及以上拒不打扫：解除劳动合同。五、罚款程序1.发现与记录公司设立卫生监督小组，负责对各区域卫生情况进行定期检查和不定期抽查。检查人员发现未打扫卫生情况时，应及时进行记录，包括违规时间、地点、责任人、未打扫卫生情况描述等。员工之间相互监督，发现他人未打扫卫生情况时，可向卫生监督小组或上级领导报告，报告内容应真实、准确。2.通知与确认卫生监督小组或上级领导在发现未打扫卫生情况后，应及时通知相关责任人。通知方式可采用口头通知、邮件通知或在公司内部公告栏张贴通知等。责任人接到通知后，应在规定时间内确认违规事实。如对未打扫卫生情况有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，说明理由和证据。3.罚款执行经确认无误后，财务部门根据罚款标准开具罚款通知单，并从责任人当月工资中扣除相应罚款金额。罚款通知单应注明罚款原因、金额、扣除时间等信息。罚款情况应及时在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日，公示期间如有员工对罚款情况有疑问，可向卫生监督小组或相关部门咨询。六、申诉与处理1.申诉渠道责任人如对罚款决定有异议，可在接到罚款通知单后的[X]个工作日内，以书面形式向公司人力资源部门提出申诉。申诉书应详细说明申诉理由、相关证据以及期望的处理结果。人力资源部门应在接到申诉书后的[X]个工作日内，组织相关人员进行调查核实。调查人员包括卫生监督小组成员、相关部门负责人以及与申诉事项有关的证人等。2.申诉处理经调查核实，如发现未打扫卫生情况属实，且罚款决定符合本制度规定，维持原罚款决定。如发现未打扫卫生情况存在争议或罚款决定有误，应及时纠正罚款决定，并将处理结果通知申诉人。如因卫生监督小组检查失误导致的罚款错误，应对相关检查人员进行批评教育；如因责任人确实有合理原因导致未按时打扫卫生，应酌情减轻或免除罚款。七、监督与检查1.卫生监督小组职责定期对公司各区域卫生情况进行检查，制定检查计划，明确检查时间、范围、标准等内容。对检查中发现的未打扫卫生情况进行记录、拍照，并及时通知责任人及相关部门。对罚款情况进行跟踪监督，确保罚款执行到位。定期向公司管理层汇报卫生检查情况，提出改进建议和措施。2.检查频率卫生监督小组每周至少进行[X]次全面卫生检查，对重点区域和容易出现卫生问题的区域增加检查频率。各部门负责人应每日对本部门办公区域卫生情况进行自查，及时发现并纠正问题。3.结果公示每次卫生检查结果应在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括检查时间、区域、责任人、未打扫卫生情况及处理结果等。通过公示，增强员工的卫生意识，促进相互监督，营造良好的工作环境。八、培训与教育1.卫生知识培训公司定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、打扫方法、个人卫生习惯等方面。新员工入职时，应进行入职卫生培训，使其了解公司的卫生管理制度和要求。培训时间不少于[X]小时。2.日常教育引导各部门负责人应在日常工作中加强对员工的卫生教育引导，提醒员工保持工作区域卫生，养成良好的卫生习惯。通过开展卫生宣传活动、张贴卫生标