卫生监督所行政规章制度

PAGE卫生监督所行政规章制度一、总则（一）目的为加强卫生监督所行政管理，规范工作流程，提高工作效率，确保卫生监督工作依法、公正、高效开展，保障公众健康权益，依据相关法律法规及行业标准，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本卫生监督所全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家有关卫生监督的法律法规、规章和规范性文件，确保各项工作在法定框架内进行。2.公正公平原则对待所有被监督对象一视同仁，公正执法，公平处理各类卫生监督事务，维护社会公平正义。3.高效便民原则优化工作流程，提高工作效率，方便群众办事，为被监督对象提供优质、高效的服务。4.监督制约原则建立健全内部监督机制，对卫生监督工作的各个环节进行有效监督，防止权力滥用，确保执法行为的合法性和公正性。二、工作职责（一）卫生监督执法1.依法对辖区内医疗卫生机构、公共场所、饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生等领域进行监督检查，查处违法行为。2.受理对违反卫生法律法规行为的投诉举报，及时进行调查处理，并反馈处理结果。3.负责卫生行政许可的申请受理、现场审查、审核审批等工作，发放卫生许可证。（二）公共卫生监测与评估1.组织开展辖区内公共卫生监测工作，收集、分析、报告公共卫生相关信息。2.对辖区内公共卫生状况进行评估，提出改进建议和措施，为政府决策提供科学依据。（三）卫生法律法规宣传与培训1.开展卫生法律法规宣传活动，提高公众的卫生法律意识和自我保护能力。2.组织对卫生监督所工作人员、被监督对象进行卫生法律法规和业务知识培训，提高执法水平和管理能力。（四）其他工作1.完成上级卫生行政部门交办的其他卫生监督相关工作任务。2.参与卫生应急工作，协助做好突发公共卫生事件的调查处理和防控工作。三、工作纪律（一）遵守工作时间1.全体工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.因特殊情况需要请假的，应按照请假制度办理请假手续。（二）履行岗位职责1.工作人员应认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务，不得推诿、扯皮。2.对工作中遇到的问题和困难，应及时向上级汇报，寻求解决办法，不得隐瞒不报。（三）严格遵守执法程序1.卫生监督执法人员应严格按照法定程序开展执法工作，做到亮证执法、文明执法、公正执法。2.执法过程中应制作规范的执法文书，确保执法文书的真实性、合法性和完整性。（四）保守工作秘密1.工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。2.对涉及卫生监督工作的内部文件、资料、数据等应妥善保管，不得擅自外传。（五）廉洁自律1.工作人员应严格遵守廉洁自律的各项规定,不得接受被监督对象的礼品、礼金、宴请等。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得从事与卫生监督工作相关的经营性活动。四、考勤与请假制度（一）考勤管理1.设立考勤记录，由专人负责记录工作人员的出勤情况。2.工作人员应每天按时签到、签退，不得代签。（二）请假规定1.病假工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明，并填写病假申请表，按照审批权限办理请假手续。病假期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照审批权限办理请假手续。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经批准的除外。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方有关规定执行，工作人员应提前提交相关证明材料，并填写请假申请表，按照审批权限办理请假手续。（三）审批权限1.请假1天以内的，由科室负责人审批。2.请假23天的，由分管领导审批。3.请假3天以上的，由主要领导审批。五、会议制度（一）会议种类1.所务会定期召开，由主要领导主持，全体工作人员参加，传达上级指示精神，总结工作，部署任务，研究解决重大问题。2.科室工作会由各科室负责人主持，本科室工作人员参加，总结本科室工作，安排近期工作任务，交流工作经验。3.专题会议根据工作需要，不定期召开，针对特定问题进行研究讨论，提出解决方案。（二）会议组织1.会议组织部门应提前确定会议主题,通知参会人员会议时间、地点、议程等。2.参会人员应提前做好准备，按时参加会议，不得无故缺席。会议期间应遵守会议纪律，关闭通讯工具或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳。（三）会议记录与纪要1.安排专人负责会议记录，详细记录会议内容、讨论情况、决议事项等。2.会议结束后，及时整理会议纪要，经会议主持人审核后，发送给参会人员，并按照要求存档。六、财务管理制度（一）预算管理1.按照国家有关规定和本单位实际情况，编制年度财务预算，经上级主管部门审核批准后执行。2.严格执行预算，不得擅自调整预算项目和金额。因特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序办理审批手续。（二）收入管理1.依法组织各项收入，确保收入及时足额上缴。严禁截留、挪用、坐支收入。2.加强对收费项目和标准的管理，严格按照规定收费，不得擅自设立收费项目、提高收费标准。（三）支出管理1.严格执行国家有关财务支出的规定，按照批准的预算和财务制度办理各项支出。2.支出应遵循勤俭节约的原则，严格控制经费开支，提高资金使用效益。各项支出应取得合法有效的票据，并按照规定进行审批报销。（四）资产管理1.加强固定资产管理，建立固定资产台账，定期进行清查盘点，确保固定资产账实相符。2.固定资产购置、处置应按照规定程序办理审批手续，防止国有资产流失。（五）财务监督1.建立健全内部财务监督制度，定期对财务收支情况进行审计监督。2.接受上级主管部门和财政、审计等部门的监督检查，对检查中发现的问题及时整改。七、档案管理制度（一）档案分类1.文书档案包括上级文件、本所文件、会议记录、工作计划、总结、报告等。2.业务档案包括卫生监督执法档案、卫生行政许可档案、公共卫生监测档案等。3.人事档案包括工作人员的个人基本信息、考核、任免、奖惩等档案材料。4.财务档案包括会计凭证、账簿、报表、审计报告等。（二）档案收集与整理1.各科室应指定专人负责本科室档案的收集、整理工作，确保档案资料的完整性和准确性。2.档案管理人员应按照档案分类标准，对收集到的档案资料进行整理、分类、编号、装订，建立档案目录。（三）档案保管与借阅1.设立专门的档案库房，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.严格档案借阅制度，因工作需要借阅档案的，应填写借阅申请表，经批准后办理借阅手续。借阅人员应妥善保管档案，不得擅自涂改、转借、丢失。（四）档案销毁1.对已失去保存价值的档案，应按照规定程序进行鉴定和销毁。2.档案销毁应填写销毁清单，经批准后由专人负责监销，并在销毁清单上签字确认。八、信息化管理制度（一）信息系统建设与维护1.按照卫生监督信息化建设的要求，建立健全卫生监督信息系统，确保系统的安全稳定运行。2.定期对信息系统进行维护、升级，及时处理系统故障和数据问题，保障信息系统的正常使用。（二）信息安全管理1.加强信息安全防护，采取防火墙、入侵检测、加密等技术手段，防止信息泄露、被篡改和被攻击。2.建立信息安全管理制度，明确信息安全责任，规范信息系统操作流程，加强对工作人员的信息安全培训。（三）数据管理1.做好卫生监督数据的采集、录入、存储、分析和利用工作，确保数据的真实性、准确性和完整性。2.定期对数据进行备份，防止数据丢失。严格数据访问权限管理，严禁未经授权访问和使用数据。（四）信息化设备管理1.加强对信息化设备的管理，建立设备台账,定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.信息化设备的购置、报废应按照规定程序办理审批手续。九、考核与奖惩制度（一）考核内容1.德主要考核工作人员的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能主要考核工作人员的业务能力、工作水平、创新能力等。3.勤主要考核工作人员的出勤情况、工作态度、工作责任心等。4.绩主要考核工作人员的工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率等。5.廉主要考核工作人员廉洁自律情况。（二）考核方式1.平时考核由科室负责人负责对本科室工作人员进行日常考核，记录工作人员的工作表现和业绩。2.年度考核每年年底进行一次年度考核，由单位统一组织，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行，确定考核等次。（三）考核等次年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次人数一般不超过本单位参加考核总人数的15%。（