延安乡镇卫生院休假制度

PAGE延安乡镇卫生院休假制度一、总则1.目的为了保障延安乡镇卫生院员工的合法权益，规范休假管理，确保卫生院工作的正常有序开展，根据国家相关法律法规以及医疗卫生行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本休假制度。2.适用范围本制度适用于延安乡镇卫生院全体在职员工。3.基本原则（1）依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业关于休假的规定。（2）保障权益原则：充分保障员工的休息休假权利，维护员工身心健康。（3）兼顾工作原则：在保障员工休假的同时，确保卫生院各项医疗服务工作不受影响，合理安排人员值班和工作交接。二、休假种类及规定（一）法定节假日1.全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2.法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排值班人员，值班人员按照国家规定享受相应的加班待遇。（二）年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.年休假天数（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.年休假安排（1）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.请假流程员工因病需要请假的，应提前填写病假申请表，附上医院诊断证明等相关材料，按照请假审批权限提交审批。2.病假期限（1）根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（2）医疗期内，员工享有相应的病假工资待遇。病假工资按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。3.病假证明要求员工请病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关材料，证明材料应真实有效。对于长期病假的员工，卫生院可根据实际情况要求定期复查并提供复查证明。（四）婚假1.婚假天数符合法律规定结婚的员工，享受婚假3天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加婚假15天。2.请假流程员工需提前填写婚假申请表，附上结婚证等相关证明材料，按照请假审批权限提交审批。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（五）产假、陪产假1.产假（1）女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假四十二天。（3）符合国家和地方计划生育政策的女职工，可按照规定享受延长产假待遇。2.陪产假男职工符合国家和地方计划生育政策的，在其配偶生育时，享受陪产假15天。3.请假流程女职工申请产假需提前填写产假申请表，附上医院诊断证明、准生证等相关材料，按照请假审批权限提交审批。男职工申请陪产假需提供结婚证、配偶生育证明等材料，按照请假审批流程办理。产假期间，卫生院按照国家规定发放生育津贴等相关待遇。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假3天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予13天丧假。丧假期间，员工享有相应的工资待遇。请假时需填写丧假申请表，附上相关证明材料，按照请假审批权限提交审批。三、请假审批流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写相应的请假申请表，并详细说明请假事由、请假期限等信息。请假申请表应包括员工姓名、所在科室、请假类型、请假起止日期、预计销假日期等内容。2.审批权限（1）请假1天以内的，由科室负责人审批。（2）请假23天的，由科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。（3）请假4天及以上的，由科室负责人、卫生院分管领导审核后，报卫生院院长审批。3.审批时间审批人应在收到请假申请表后的[X]个工作日内完成审批，并及时反馈审批结果。如遇特殊情况无法及时审批，应向请假员工说明原因。4.请假记录卫生院办公室负责建立员工请假记录档案，对员工的请假情况进行详细登记，包括请假时间、请假事由、审批结果、销假时间等信息，以便查询和统计分析。四、休假待遇1.工资待遇（1）员工在法定节假日、年休假、婚假、丧假期间，享受正常工资待遇。（2）病假期间，按照国家规定支付病假工资。（3）产假、陪产假期间，按照国家规定享受生育津贴等相关待遇。2.福利及其他待遇员工休假期间，享有相应的福利待遇，如节日福利、年终奖金等。休假期间的社会保险、住房公积金等按照国家规定正常缴纳。五、休假管理与监督1.考勤管理卫生院办公室负责员工的考勤管理工作，定期对员工的出勤情况进行检查和统计。各科室负责人应督促本科室员工按时出勤，严格执行请假制度。2.休假监督卫生院成立休假监督小组，负责对员工休假制度的执行情况进行监督检查。监督小组定期对各科室员工的请假审批记录、休假情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对于违反休假制度的行为，按照卫生院相关规定进行处理。3.沟通与反馈建立员工与管理层之间关于休假制度的沟通渠道，员工对休假制度有任何疑问或建议，可及时向卫生院办公