卫生打卡制度

PAGE卫生打卡制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生打卡制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、各部门及办公区域、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护公司/组织的环境卫生。2.及时清理原则：保持卫生的及时性，做到发现问题及时处理，垃圾及时清理，防止滋生细菌和影响环境美观。3.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生管理责任人，确保卫生管理工作落实到人。二、卫生区域划分及标准（一）办公区域1.个人办公桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面干净，无灰尘。2.办公桌椅：桌面、座椅无污渍、灰尘，定期擦拭。3.地面：每天清扫，保持干净，无纸屑、垃圾，地面光亮。4.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框无污渍。5.公共区域：包括走廊、楼梯、电梯间等，每日定时清扫，扶手、墙壁无灰尘、污渍，地面无垃圾。（二）会议室1.会议桌椅摆放整齐，桌面、座椅清洁干净。2.地面无垃圾、污渍，保持干净。3.会议结束后，及时清理茶杯、文件等杂物，保持会议室整洁。（三）卫生间1.洗手台：台面干净，无积水、污渍，水龙头、镜子光亮。2.便器：每日清洁消毒，无异味，表面干净。3.地面：保持干燥，无积水、污渍，定期拖地。4.垃圾桶：及时清理垃圾，周围无垃圾散落，垃圾桶表面清洁。（四）食堂1.餐桌椅：用餐后及时清理桌面残渣，定期擦拭桌椅，保持干净。2.地面：每餐结束后清扫，保持无油污、垃圾。墙面、天花板无污渍、蜘蛛网。3.厨房：厨具、餐具使用后及时清洗消毒，摆放整齐。炉灶、抽油烟机等设备定期清洁，无油污。食品加工区域保持清洁卫生，符合食品安全标准。4.垃圾桶：及时清理垃圾，保持周围环境清洁。（五）公共区域1.公司/组织入口、大厅：地面干净，无杂物，绿植摆放整齐，定期浇水养护。2.楼梯间：扶手、墙壁无灰尘、污渍，地面无垃圾，定期清扫。3.电梯：轿厢地面、四壁干净，按钮无污渍，定期消毒。4.停车场：地面保持整洁，无垃圾、杂物，定期清扫。三、卫生打卡流程及要求（一）打卡时间1.每日上班前15分钟内，员工需对各自负责的卫生区域进行检查并打卡。2.如有特殊情况未能按时打卡，需提前向所在部门负责人说明原因，并在事后及时补卡。（二）打卡方式采用电子打卡系统，员工在完成卫生检查后，通过手机APP或公司内部网络平台进行打卡操作。打卡时需上传本人在卫生区域的清晰照片，照片应能全面反映该区域的卫生状况。（三）打卡内容1.卫生区域的清洁情况，包括地面、桌面、门窗、卫生间等是否干净整洁，无垃圾、污渍。2.物品摆放是否整齐有序，如文件、办公用品、桌椅等。3.设备设施是否正常运行且干净，如电脑、电话、电器等。（四）打卡审核1.部门负责人每日对本部门员工的打卡情况进行审核，如发现打卡内容不符合要求，应及时通知员工重新打卡或整改。2.公司/组织卫生管理部门定期对各部门的打卡情况进行抽查，如发现问题，将对相关部门进行通报批评，并要求限期整改。四、卫生管理责任分工（一）部门职责1.各部门负责本部门办公区域及指定公共区域的日常卫生管理工作，明确本部门的卫生责任人，并将名单报公司/组织卫生管理部门备案。2.部门负责人应定期组织本部门员工学习卫生管理制度，督促员工做好卫生工作，对本部门的卫生状况负责。（二）个人职责1.每位员工是所在卫生区域的直接责任人，负责本区域的日常清洁、维护工作，确保卫生达标。2.员工应积极配合公司/组织的卫生大扫除、专项卫生整治等活动，完成分配的卫生任务。3.发现卫生问题及时报告给部门负责人或公司/组织卫生管理部门，并协助解决。（三）卫生管理部门职责1.制定和完善公司/组织卫生管理制度，监督制度的执行情况。2.定期组织卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对不达标的进行督促整改。3.负责协调解决公司/组织内卫生管理方面的重大问题，调配卫生清洁资源。4.收集、整理和分析卫生管理工作中的相关数据，为改进卫生管理工作提供依据。五、监督与考核（一）监督机制1.公司/组织成立卫生监督小组，成员由各部门推选代表组成，负责对公司/组织内的卫生情况进行日常监督检查。2.卫生监督小组定期对各部门的卫生状况进行巡查，发现问题及时记录并反馈给相关部门，要求限期整改。3.设立卫生监督举报电话和邮箱，接受全体员工对卫生问题的举报和监督，对举报属实的给予举报人一定奖励。（二）考核办法与标准1.卫生考核纳入员工绩效考核体系，与员工的绩效奖金、晋升等挂钩。2.考核标准：卫生区域清洁达标，无扣分项目，得满分10分。发现一处轻微卫生问题（如桌面有少量杂物、地面有轻微污渍等），扣1分。发现一处较严重卫生问题（如卫生间有异味、垃圾未及时清理等），扣3分。发现一处严重卫生问题（如食品加工区域不符合卫生标准等），扣5分及以上。3.每月统计各部门员工的卫生考核得分，得分排名后三位的部门，部门负责人需在公司/组织会议上进行检讨，并提出改进措施。（三）奖惩措施1.奖励：每月卫生考核得分排名前三位的部门，给予部门一定金额的卫生管理奖励基金，用于部门内部的活动或奖励员工。连续三个月卫生考核得分排名第一的员工，给予表彰和一定的物质奖励，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.惩罚：每月卫生考核得分排名后三位的员工，给予警告处分，并要求其在一周内整改到位。连续两个月卫生考核得分排名后三位的员工，扣除当月绩效奖金的20%。连续三个月卫生考核得分排名后三位的员工，予以辞退处理。六、卫生培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织卫生知识培训，培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识等，提高员工的卫生意识和操作技能。2.新员工入职时，进行卫生管理制度和基本卫生知识的培训，使其尽快熟悉公司/组织的卫生要求。3.根据不同季节和卫生管理重点，开展针对性的卫生培训，如夏季的防蚊蝇培训、冬季的防火防寒与卫生培训等。（二）卫生宣传1.在公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等平台，宣传卫生知识、卫生管理制度及卫生工作动态，营造良好的卫生管理氛围。2.定期发布卫生小贴士，