卫生院考勤制度管理细则

PAGE卫生院考勤制度管理细则一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范考勤制度，确保卫生院各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本考勤制度管理细则。2.适用范围本细则适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤工作人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本细则执行，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤内容1.正常工作时间卫生院正常工作时间为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。各科室可根据实际工作情况，在确保完成工作任务的前提下，合理安排内部工作时间，但需报卫生院办公室备案。2.加班因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应填写加班申请表，经科室负责人批准后，交卫生院办公室备案。加班时间应如实记录，卫生院将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休安排。3.请假员工因事、因病不能正常出勤的，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请表，经科室负责人、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。事假期间无工资待遇。病假：员工因病请假的，应出具医院诊断证明，填写病假申请表，经科室负责人、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天填写婚假申请表，经科室负责人、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。产假：女员工生育的，可享受产假。顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假应在预产期前[X]天开始休，需提前[X]天填写产假申请表，经科室负责人、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间休完，需提前[X]天填写陪产假申请表，经科室负责人、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。陪产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]天内休完，需提前[X]天填写丧假申请表，经科室负责人、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。丧假期间工资待遇按照国家相关规定执行。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可跨1个年度安排。员工需提前[X]天填写年假申请表，经科室负责人、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式卫生院采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。因特殊原因无法按时打卡的，应提前向科室负责人说明情况，并填写未打卡说明表。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，卫生院办公室负责对当月考勤情况进行统计汇总，并生成考勤报表。3.考勤公示考勤报表经审核无误后，在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向卫生院办公室提出申诉，卫生院办公室将进行调查核实，并及时反馈处理结果。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的（含[X]分钟），视为迟到一次，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。2.早退员工早退[X]分钟以内的（含[X]分钟），视为早退一次，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。3.旷工员工旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效工资和奖金，解除劳动合同，并按照国家相关法律法规处理个人社保等手续。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，卫生院将予以辞退。五、请假审批流程1.请假审批权限事假、病假：请假[X]天以内的，由科室负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核，分管领导批准；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核，卫生院院长批准。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家相关规定执行，请假审批流程与上述事假、病假审批流程相同。2.请假申请与审批流程员工请假时，应填写相应的请假申请表，注明请假原因、请假天数、请假起止时间等信息，按照审批权限依次提交审批。审批通过后，将请假申请表交卫生院办公室备案。请假申请表应妥善保存，作为考勤管理的重要依据。六、特殊情况处理1.因公外出员工因工作需要因公外出的，应填写因公外出申请表，注明外出事由、外出时间、返回时间等信息，经科室负责人批准后，报卫生院办公室备案。因公外出期间，不计入考勤迟到、早退、旷工统计范围。2.临时紧急任务因卫生院临时安排紧急任务，需要员工加班加点工作的，员工应积极配合，按时完成任务。任务完成后，卫生院将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休安排。3.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致员工无法按时出勤的，员工应及时向科室负责人和卫生院办公室报告，并提供相关证明材料。经核实后，按照相关规定处理考勤事宜，不视为迟到、早退或旷工。七、监督与检查1.监督机制卫生院成立考勤监督小组，由卫生院办公室、纪检部门等相关人员组成，负责对卫生院考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组定期对各科室考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.检查方式考勤监督小组通过查看考勤记录、询问员工、实地检查等方式，对卫生院考勤制度的执行情况进行检查。对于违反考勤制度的行为，将按照本细则进行严肃处理。3.投诉与举报员工如发现有违反考勤制度的行为或对考勤管理有异议的，可向考勤监督小组投诉举报。考勤监督小