乡卫生院职工管理制度

PAGE乡卫生院职工管理制度一、总则（一）目的为加强乡卫生院职工管理，规范职工行为，提高医疗服务质量和工作效率，保障卫生院各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于乡卫生院全体在职职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，确保卫生院管理工作合法合规。2.公平公正原则：对待全体职工一视同仁，在考核、奖惩、晋升等方面做到公平公正。3.以人为本原则：充分尊重职工的权益和需求，关心职工生活，营造良好的工作氛围。4.激励约束原则：建立科学合理的激励机制，激发职工的工作积极性和创造性，同时加强约束，确保各项工作有序进行。二、职工招聘与录用（一）招聘计划根据卫生院发展规划和工作需要，制定年度职工招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。（二）招聘程序1.发布招聘信息：通过卫生院官网、当地政府网站、招聘平台等渠道发布招聘公告。2.报名与资格审查：应聘者提交报名材料，卫生院对应聘者资格进行审查。3.考试考核：包括笔试、面试、技能操作等环节，全面考察应聘者的专业知识、业务能力和综合素质。4.体检：根据考试考核结果，确定参加体检人员名单，统一组织体检。5.录用：体检合格者，经公示无异议后，办理录用手续。（三）试用期管理新录用职工实行试用期制度，试用期一般为[X]个月。试用期间，卫生院对职工进行全面考察，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。三、职工岗位职责（一）院长职责1.全面负责卫生院的行政管理和业务管理工作，制定卫生院发展规划和年度工作计划，并组织实施。2.组织领导医疗、护理、预防保健、药剂、检验等各项业务工作，不断提高医疗服务质量。3.负责卫生院的人事管理、财务管理、物资管理等工作，合理配置资源，确保卫生院正常运转。4.加强与上级卫生行政部门、当地政府及相关部门的沟通协调，争取支持，促进卫生院发展。5.定期召开院务会议，研究解决卫生院发展中的重大问题。（二）副院长职责协助院长做好各项工作，根据分工负责相应的业务管理和行政管理工作。在院长外出期间，受院长委托代行院长职责。（三）临床医生职责1.认真执行各项医疗规章制度和技术操作规范，负责门诊、病房的诊疗工作，书写病历，制定治疗方案。2.对患者进行详细的病史询问、体格检查和必要的辅助检查，做出准确的诊断和治疗决策。3.积极参加业务学习和培训，不断提高业务水平，掌握新技术、新方法，应用于临床工作。4.做好患者的健康教育和康复指导工作，提高患者的自我保健意识和能力。5.协助做好病房管理、医疗安全等工作，及时向上级医师报告病情变化。（四）护士职责1.认真执行各项护理规章制度和技术操作规范，负责患者的基础护理、专科护理和生活护理。2.观察患者的病情变化，及时报告医生并配合处理。3.做好患者的心理护理和健康教育，协助患者康复。4.负责病房的药品、器材、物品管理，保持病房整洁、安静、安全。5.参与护理教学和科研工作，不断提高护理质量。（五）医技人员职责1.严格遵守操作规程，认真做好各项检验、检查工作，确保结果准确可靠。2.负责仪器设备的日常维护、保养和校准，保证设备正常运行。3.及时报告检验、检查结果，为临床诊断和治疗提供依据。4.做好试剂、耗材的管理工作，防止浪费和过期失效。5.协助临床科室开展新技术、新项目，提供技术支持。（六）药剂人员职责1.严格执行药品管理法律法规和规章制度，负责药品的采购、储存、调配、发放等工作。2.认真审核处方，确保用药安全、有效、合理。3.做好药品的质量管理，定期检查药品质量，防止药品变质、过期。4.开展临床药学工作，为患者提供用药咨询和指导。5.协助做好药品不良反应监测和报告工作。（七）公共卫生人员职责1.负责辖区内居民的基本公共卫生服务工作，包括健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、严重精神障碍患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理等。2.制定公共卫生工作计划和实施方案，并组织实施。3.开展居民健康档案的建立、更新和管理工作，掌握辖区居民健康状况。4.组织开展各类公共卫生宣传活动，提高居民的健康意识和自我保健能力。5.协助上级专业机构做好相关公共卫生项目的督导、考核和评估工作。（八）行政后勤人员职责1.负责卫生院的行政管理工作，包括文件收发、档案管理、会议组织、办公用品采购等。2.做好后勤保障工作，包括水电维修、物资供应、食堂管理、环境卫生等，确保卫生院正常运转。3.负责卫生院的安全保卫工作，制定安全制度，加强安全防范，维护卫生院秩序。4.协助做好职工的生活福利工作，关心职工生活，解决职工实际困难。5.完成领导交办的其他临时性工作任务。四、职工培训与发展（一）培训计划根据卫生院发展需求和职工个人发展意愿，制定年度职工培训计划，明确培训内容、方式、时间等。（二）培训内容1.专业知识培训：包括医学基础知识、临床诊疗技能、公共卫生知识等。2.法律法规培训：学习医疗卫生相关法律法规，增强法律意识。3.职业道德培训：培养职工的职业道德素养，树立良好的职业形象。4.管理知识培训：为管理人员提供管理理论和方法培训，提高管理水平。（三）培训方式1.内部培训：由卫生院业务骨干或邀请专家进行授课培训。2.外部培训：选派职工参加上级卫生行政部门或专业机构组织的培训。3.在线学习：利用网络平台，组织职工参加在线课程学习。4.学术交流：鼓励职工参加学术会议和学术交流活动，了解行业最新动态。（四）培训考核建立培训考核制度，对职工培训情况进行考核评估。考核结果与职工的绩效考核、职称晋升等挂钩。（五）职业发展规划卫生院为职工提供职业发展指导，帮助职工制定个人职业发展规划。根据职工的能力和业绩，提供晋升机会和岗位调整，促进职工职业发展。五、职工绩效考核（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价职工的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核职工的工作业绩和工作质量。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励职工积极工作，约束不良行为。（二）考核内容1.工作业绩：包括门诊诊疗人次、住院床日、手术例数、业务收入等。2.工作质量：如病历书写质量、护理质量、检验检查报告准确率等。3.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等。4.学习能力：参加培训情况、业务知识掌握程度等。（三）考核周期绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核职工的日常工作表现；季度考核在月度考核基础上进行综合评价；年度考核是对职工全年工作的全面考核。（四）考核方法1.自评：职工对自己的工作表现进行自我评价。2.上级评价：由上级领导对职工进行评价。3.同事评价：征求同事对职工的评价意见。4.患者评价：通过问卷调查等方式，收集患者对职工服务质量的评价。（五）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果发放绩效奖金，体现多劳多得、优绩优酬。2.评先评优：考核结果作为评选优秀职工、先进工作者等荣誉称号的重要依据。3.职称晋升：与职称晋升挂钩，优先推荐考核优秀的职工晋升职称。4.岗位调整：对考核不合格的职工，根据情况进行岗位调整或待岗培训。六、职工薪酬福利（一）薪酬结构职工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。（二）基本工资根据国家规定和卫生院实际情况，确定职工的基本工资标准。（三）绩效工资按照绩效考核结果发放绩效工资，绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的职工倾斜。（四）津贴补贴包括岗位津贴、加班补贴、夜班补贴、下乡补贴等，根据实际工作情况发放。（五）福利保障1.社会保险：为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：按照规定为职工缴存住房公积金。3.福利待遇：提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，发放节日福利、生日福利等。七、职工考勤与请假制度（一）考勤管理1.职工应严格遵守卫生院的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.实行签到制度，职工每天上班时需在签到表上签到。3.卫生院办公室负责考勤记录，定期公布考勤情况。（二）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假审批：职工请假需填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。一般请假[X]天以内由科室负责人审批；请假[X]天以上至[X]天由分管领导审批；请假[X]天以上由院长审批。3.病假：职工因病请假需提供医院诊断证明。4.事假：原则上应提前申请，特殊情况需事后补办请假手续。事假期间不发工资。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家规定执行。八、职工奖惩制度（一）奖励制度1.对在医疗服务、业务技术、管理工作等方面表现突出的职工给予奖励。2.奖励方式包括表彰、荣誉称号、奖金奖励等。3.具体奖励情形：如在医疗工作中成功抢救危重患者、开展新技术新项目取得显著成效、在公共卫生工作中做出突出贡献、获得上级部门表彰等。（二）惩罚制度1.对违反卫生院规章制度、工作纪律、职业道德等的职工给予惩罚。2.惩罚方式包括批评教育、警告、罚款、待岗培训、解除聘用合同等。3.具体惩罚情形：如迟到早退、旷工、医疗差错事故、收受红包回扣、违反廉洁纪律等。九、职工廉洁自律规定（一）廉洁从业要求1.严格遵守医疗卫生行业廉洁自律规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁收受患者及其家属的红包、礼品、宴请等。3.不得接受药品、医疗器械、耗材供应商的回扣、贿赂等