收纳场地环境卫生制度

PAGE收纳场地环境卫生制度一、总则1.目的为加强收纳场地环境卫生管理，营造整洁、有序、卫生的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有收纳场地，包括但不限于仓库、储物间、整理区域等。3.职责分工行政部门负责统筹协调收纳场地环境卫生管理工作，制定相关制度并监督执行。各部门负责本部门收纳场地的日常环境卫生维护，明确专人负责，并确保各项措施落实到位。全体员工应积极配合环境卫生管理工作，遵守本制度规定，保持个人工作区域及公共区域的整洁卫生。二、环境卫生标准1.场地清洁地面应保持干净，无杂物、无污渍、无积水。定期进行清扫，必要时进行拖地或冲洗。墙壁、天花板应无灰尘、无蜘蛛网，保持整洁。如有污渍或损坏，应及时清理或修复。门窗应保持洁净，玻璃明亮，窗台无杂物。2.物品摆放收纳场地内的物品应分类存放，摆放整齐有序，标识清晰。物料应按照规定的区域和方式存放，不得随意堆放，确保通道畅通无阻。库存物品应定期盘点整理，及时清理过期、损坏或废弃物品。3.通风与照明应确保收纳场地通风良好，空气流通，无异味。必要时安装通风设备，并定期检查维护。提供充足的自然采光或人工照明，保证工作区域光线明亮，便于操作。灯具应定期清洁，损坏的灯泡及时更换。4.卫生设施配备必要的卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、清洁剂等，并定期进行清理和补充。垃圾桶应加盖，垃圾应及时清理，不得积压。定期对垃圾桶进行消毒，防止滋生细菌。卫生间应保持清洁卫生，无异味，设施完好。定期进行清扫、消毒，卫生纸等用品应及时补充。三、环境卫生管理措施1.日常清扫各部门应安排专人负责每日对收纳场地进行清扫，包括地面、桌面、货架等区域。清扫工作应在上班前或下班前完成，确保工作开始时场地整洁。定期对收纳场地进行全面清扫，包括墙壁、天花板、门窗等高处。全面清扫周期根据实际情况确定，但不得少于每月一次。2.定期消毒对收纳场地内经常接触的物品表面、设备设施等进行定期消毒，如货架、搬运工具等。消毒频率根据实际情况确定，一般每周至少一次。在传染病高发季节或特殊情况下，应增加消毒频次，确保环境卫生安全。消毒应使用符合国家标准的消毒剂，并按照正确的方法进行操作。3.虫害防治采取有效措施防止虫害滋生，如保持场地清洁、封堵缝隙、定期检查等。如发现虫害，应及时采取措施进行治理，可选用环保型杀虫剂，并注意避免对物品和人体造成危害。4.垃圾分类处理对收纳场地内的垃圾进行分类收集，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。可回收垃圾应定期交由专业回收机构处理；有害垃圾应按照相关规定进行单独存放和处理，严禁随意丢弃；其他垃圾应及时清运至指定地点。5.卫生检查行政部门应定期对收纳场地环境卫生进行检查，检查内容包括场地清洁、物品摆放、通风照明、卫生设施等方面。各部门应每日进行自查，及时发现问题并整改。对检查中发现的问题，应下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改要求。建立卫生检查记录档案，对每次检查的情况进行详细记录，作为考核和奖惩的依据。四、员工行为规范1.保持个人卫生员工应注意个人卫生，勤洗手、勤换衣，保持整洁干净。在工作场所不得随地吐痰、乱扔垃圾，不得在场地内吸烟、饮食。2.爱护环境卫生设施员工应爱护环境卫生设施，不得随意损坏或挪用垃圾桶、拖把、扫帚等工具。发现卫生设施损坏或缺失，应及时向相关部门报告，以便及时维修和补充。3.遵守物品摆放规定员工应按照规定的区域和方式摆放物品，不得擅自更改。在使用物品后，应及时归位，保持物品摆放整齐有序。4.积极参与环境卫生维护员工应积极参与收纳场地的环境卫生维护工作，发现问题及时清理或报告。对环境卫生管理工作提出合理化建议和意见，共同营造良好的工作环境。五、环境卫生考核与奖惩1.考核标准行政部门根据卫生检查记录和日常工作表现，对各部门环境卫生管理工作进行考核。考核内容包括场地清洁、物品摆放、通风照明、卫生设施等方面。制定详细的考核评分标准，满分100分。其中，场地清洁30分，物品摆放30分，通风照明15分，卫生设施15分，其他10分。根据考核得分，将各部门环境卫生管理工作分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.奖励措施对环境卫生管理工作表现优秀的部门，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传推广。根据公司实际情况，给予优秀部门一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在员工绩效考核、晋升、评优等方面，将环境卫生管理工作表现作为重要参考依据。对在环境卫生维护工作中表现突出的员工，给予优先考虑。3.惩罚措施对环境卫生管理工作不合格的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改期限内，对该部门进行重点监督检查。整改后仍未达到合格标准的部门，给予通报批评，并对部门负责人进行诫勉谈话。根据情节严重程度，对相关责任人进行经济处罚，如扣除绩效奖金、罚款等。连续多次环境卫生管理工作不合格的部门，将对部门负责人进行问责，视情况调整岗位或给予降职、免职等处理。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施。如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。