卫生值日奖励制度

PAGE卫生值日奖励制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高全体员工的卫生意识和责任感，特制定本卫生值日奖励制度。通过明确卫生值日的职责、标准和奖励办法，激励员工积极参与卫生值日工作，共同维护公司良好的工作环境。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公平公正原则：对所有参与卫生值日的员工一视同仁，按照统一的标准进行考核和奖励。全员参与原则：公司全体员工均需参与卫生值日工作，确保公司各个区域的环境卫生得到有效维护。及时反馈原则：对卫生值日工作中出现的问题及时反馈，以便及时整改和完善。二、卫生值日职责分工1.部门划分公司各部门根据办公区域的划分，负责本部门办公区域的卫生值日工作。具体划分如下：行政部：负责公司公共区域，如前台、会议室、走廊、楼梯、卫生间等的卫生值日工作。财务部：负责财务部办公室及相关区域的卫生值日工作。人力资源部：负责人力资源部办公室及相关区域的卫生值日工作。业务一部：负责业务一部办公室及相关区域的卫生值日工作。业务二部：负责业务二部办公室及相关区域的卫生值日工作。技术部：负责技术部办公室及相关区域的卫生值日工作。市场部：负责市场部办公室及相关区域的卫生值日工作。各部门应明确一名卫生值日负责人，负责组织和监督本部门的卫生值日工作。2.值日安排卫生值日实行轮流制，每周一至周五为工作日，每天安排一个部门进行卫生值日。具体值日安排如下：周一：行政部周二：财务部周三：人力资源部周四：业务一部周五：业务二部技术部和市场部的卫生值日安排在周末，具体时间为周六上午技术部值日，周日上午市场部值日。如遇节假日或特殊情况，卫生值日安排可根据实际情况进行调整。三、卫生值日标准1.办公区域桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净，无垃圾、无污渍，定期进行清扫和拖地。门窗玻璃干净明亮，无灰尘、无污渍。电脑、打印机等设备表面清洁，定期进行擦拭。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。2.公共区域前台、会议室保持整洁，桌椅摆放整齐，茶具、绿植等摆放有序。走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、马桶等设施干净整洁，卫生纸、洗手液等用品配备齐全。3.卫生死角定期清理卫生死角，如墙角、天花板、通风口等，确保无灰尘、无蜘蛛网。四、卫生值日检查与考核1.检查人员公司成立卫生值日检查小组，由行政部负责人担任组长，成员包括各部门卫生值日负责人。检查小组负责对公司各部门的卫生值日情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查时间定期检查时间为每天下午下班前，检查当天各部门的卫生值日情况。不定期抽查时间根据实际情况安排，重点检查卫生值日执行情况较差的部门或区域。3.检查内容按照卫生值日标准，对办公区域、公共区域及卫生死角的卫生情况进行全面检查。检查卫生值日记录是否完整、准确，包括值日人员、值日时间、值日内容等。4.考核评分卫生值日检查小组根据检查情况，对各部门的卫生值日工作进行评分。评分标准如下：90100分：卫生状况良好，完全符合卫生值日标准，无任何扣分项目。8089分：卫生状况较好，基本符合卫生值日标准，存在个别轻微扣分项目。7079分：卫生状况一般，部分区域存在明显卫生问题，扣分项目较多。6069分：卫生状况较差，大部分区域存在卫生问题，扣分项目严重。60分以下：卫生状况极差，不符合卫生值日标准，严重影响公司形象。每次检查结果将在公司内部进行通报，并作为卫生值日奖励的依据。五、卫生值日奖励办法1.奖励标准每月卫生值日考核评分达到90分及以上的部门，将获得卫生值日优秀部门称号，并给予一定的物质奖励。具体奖励标准如下：一等奖：1个部门，奖励现金[X]元及荣誉证书。二等奖：2个部门，奖励现金[X]元及荣誉证书。三等奖：若干部门，奖励精美礼品一份及荣誉证书。连续三个月卫生值日考核评分均达到90分及以上的部门，除获得上述奖励外，部门负责人将获得晋升机会或优先晋升考虑。在卫生值日工作中表现突出的个人，如发现并及时解决重大卫生问题、提出创新性卫生管理建议等，将给予个人表彰和一定的物质奖励。具体奖励标准如下：一等奖：1名，奖励现金[X]元及荣誉证书。二等奖：2名，奖励现金[X]元及荣誉证书。三等奖：若干名，奖励精美礼品一份及荣誉证书。2.奖励发放卫生值日优秀部门奖励和个人表彰奖励将在每月公司例会上进行颁发。奖励现金将在奖励颁发后的[X]个工作日内发放至获奖部门或个人的工资账户。3.奖励公示卫生值日奖励结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，请向行政部提出，行政部将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。六、卫生值日违规处理1.违规行为未按照卫生值日安排进行值日，无故缺席或迟到。卫生值日工作敷衍了事，未达到卫生值日标准。故意破坏卫生值日成果，如乱扔垃圾、损坏公共设施等。2.处理措施对于首次违规的员工，给予口头警告，并责令其立即整改。对于再次违规的员工，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。对于多次违规或情节严重的员工，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时取消其当年的评优评先资格。对于故意破坏卫生值日成果的员工，除责令其恢复原状外，给予严重警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%，情节严重的将予以辞退。七、卫生值日记录与报告管理1.值日记录各部门卫生值日负责人应认真填写卫生值日记录，记录内容包括值日日期、值日人员、值日区域、值日内容、检查情况等。值日记录应妥善保存，保存期限为一年。2.报告管理卫生值日检查小组应定期对卫生值日情况进行总结分析，形成卫生值日报告。报告内容包括卫生值日整体情