卫生院乡村医生辞退制度

PAGE卫生院乡村医生辞退制度一、总则（一）目的为加强卫生院乡村医生队伍建设，规范乡村医生管理，保障卫生院和乡村医生的合法权益，提高医疗卫生服务质量，根据相关法律法规和行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本辞退制度。（二）适用范围本制度适用于本卫生院聘用的所有乡村医生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和医疗卫生行业相关规定执行辞退程序。2.公平公正原则：对所有乡村医生一视同仁，确保辞退过程公平、公正、公开。3.合理合法原则：辞退理由应充分合理，符合法律法规和卫生院实际情况。4.教育与惩处相结合原则：注重对乡村医生的教育，对于存在问题及时纠正，必要时进行辞退处理。二、辞退情形（一）严重违反卫生院规章制度1.连续旷工超过[X]个工作日，或者一年内累计旷工超过[X]个工作日。2.故意泄露卫生院医疗机密，给卫生院造成重大损失。3.违反医疗操作规程，导致严重医疗事故，造成患者重大伤害。4.私自接受患者红包、回扣等不正当利益，情节严重。5.严重违反卫生院考勤制度、财务制度、药品管理制度等重要规章制度。（二）不能胜任工作1.经考核评估，乡村医生业务水平明显低于岗位要求，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。2.多次出现医疗服务质量问题，患者投诉较多，且整改无效。3.不适应卫生院发展需要，无法完成规定的工作任务，影响卫生院整体工作进度。（三）严重失职、营私舞弊1.在医疗工作中玩忽职守，导致医疗差错频繁发生，给患者安全带来严重隐患。2.利用职务之便，为自己或他人谋取私利，如私自采购药品、医疗器械等，损害卫生院利益。3.参与非法医疗活动，如非法行医、超范围执业等。（四）其他情形1.被依法追究刑事责任。2.因身体原因无法继续从事乡村医生工作，且无法调整到合适岗位。3.卫生院因政策调整、业务转型等原因，确实无需该乡村医生岗位。三、辞退程序（一）初步调查1.当出现可能导致辞退的情形时，卫生院相关部门应进行初步调查，收集相关证据材料。2.调查人员应客观、公正地开展工作，确保证据真实、有效。（二）告知与申辩1.经初步调查后，如认定乡村医生存在辞退情形，卫生院应向其发出《辞退告知书》，明确告知辞退理由、依据及享有的权利。2.乡村医生有权在收到《辞退告知书》后的[X]个工作日内进行申辩，提交书面申辩材料或要求进行面谈。3.卫生院应认真听取乡村医生的申辩意见，对合理意见进行核实和采纳。（三）审核与审批1.申辩结束后，卫生院相关部门对辞退事项进行审核，综合考虑各种因素，形成审核报告。2.审核报告提交至卫生院领导班子进行审批，领导班子应根据审核情况做出最终辞退决定。（四）辞退通知1.经审批通过后，卫生院向乡村医生发出《辞退决定书》，正式通知其被辞退。2.《辞退决定书》应明确辞退生效日期、工作交接要求等事项。（五）工作交接1.乡村医生接到《辞退决定书》后，应在规定时间内与卫生院办理工作交接手续。2.工作交接内容包括患者病历资料、药品器械、办公用品、财务账目等，交接过程应有专人负责监交。3.交接完成后，双方应签署《工作交接清单》。（六）离职手续办理1.乡村医生在完成工作交接后，应按照卫生院规定办理离职手续，包括归还工作服、工作证件等。2.卫生院按照规定结算工资、奖金等报酬，并办理社会保险减员等手续。四、经济补偿（一）有下列情形之一的，卫生院应当向乡村医生支付经济补偿1.因卫生院原因解除劳动合同，且符合相关法律法规规定的。2.劳动合同期满终止固定期限劳动合同，且卫生院维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乡村医生不同意续订的除外。（二）经济补偿标准经济补偿按乡村医生在本卫生院工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乡村医生在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（三）支付方式经济补偿在乡村医生办理完离职手续后的[X]个工作日内支付。五、争议处理（一）乡村医生与卫生院之间因辞退事项发生争议的，可以通过以下方式解决1.双方协商解决：乡村医生和卫生院应首先尝试通过友好协商解决争议。2.申请调解：如协商不成，可以向当地劳动人事争议调解机构申请调解。3.申请仲裁：调解不成的，乡村医生可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。（二）在争议处理期间，乡村医生应继续履行其在卫生院的工作职责，但卫生院与乡村医生另有约定的除外。六、监督与管理（一）卫生院应建立健全辞退制度执行情况的监督机制，定期对辞退工作进行检查和