卫生打分考核奖惩制度

PAGE卫生打分考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生打分考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及个人应切实履行卫生管理职责。2.坚持客观、公正、公开的考核原则，确保考核结果真实反映各部门及个人的卫生状况。3.考核奖惩与员工绩效、晋升、评优等挂钩，激励员工积极参与卫生管理工作。二、卫生考核标准（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.电脑及周边设备：保持清洁，无灰尘，线缆整理有序。4.办公家具：表面干净，无灰尘、污渍，摆放整齐。5.垃圾桶：及时清理，垃圾袋无破损，周围地面无垃圾散落。6.门窗玻璃：干净明亮，无灰尘、污渍。7.墙面：无灰尘、污渍、蜘蛛网，保持整洁。（二）生产车间卫生标准1.设备：保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘，运行正常。2.生产线：物料摆放整齐，无杂物，地面干净无油污、水渍。3.工具及器具：摆放有序，定期清洗消毒，保持清洁。4.成品及半成品：分类存放，标识清晰，无灰尘、污渍。5.垃圾桶：及时清理，垃圾日产日清，周围地面无垃圾残留。6.通风系统：定期清洁，保持良好通风，无异味。7.墙面、天花板：无灰尘、污渍、蜘蛛网，保持清洁。（三）仓库卫生标准1.货物：分类分区存放，摆放整齐，无灰尘、污渍。2.货架：保持清洁，无灰尘、杂物，货物摆放规范。3.地面：干净无积水、污渍，定期清扫。4.通道：畅通无阻，无杂物堆积。5.消防设施：保持清洁，周围无杂物遮挡，确保正常使用。6.垃圾桶：及时清理，垃圾妥善处理，周围地面无垃圾。（四）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙面无污渍。2.卫生间：地面、墙面、洗手台干净无污渍，便池无异味，定期消毒。3.茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备清洁，无杂物。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，无垃圾纸屑。5.电梯：轿厢、门及按钮保持清洁，无污渍、手印。三、考核方式与周期（一）考核方式1.成立卫生考核小组，成员包括行政部门人员、各部门负责人代表等。2.考核小组定期对公司各区域进行卫生检查，按照卫生考核标准进行打分。3.采用现场检查、拍照记录等方式，确保考核结果真实可靠。（二）考核周期卫生考核每周进行一次，每月汇总一次考核结果。四、奖惩措施（一）奖励措施1.月度卫生考核得分排名前[X]名的部门，给予部门[X]元的卫生管理奖励，用于部门活动经费或员工福利。2.连续三个月卫生考核得分排名前[X]名的部门，部门负责人在年度评优中优先考虑，并给予个人[X]元的奖励。3.对于在卫生管理工作中表现突出的个人，如提出创新性的卫生管理建议并取得良好效果，给予个人[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。（二）惩罚措施1.月度卫生考核得分排名后[X]名的部门，部门负责人需在公司会议上进行检讨，并制定整改措施。2.连续两个月卫生考核得分排名后[X]名的部门，给予部门[X]元的罚款，用于公司卫生改善项目。3.对于卫生不达标的区域，责令相关部门或个人限期整改，如逾期未整改或整改后仍不达标的，给予责任人[X]元的罚款。4.因卫生问题导致公司受到外部检查批评或客户投诉的，视情节轻重给予相关部门或个人[X]元以上的罚款，并追究相应责任。五、考核结果反馈与沟通（一）结果反馈每次考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给各部门负责人，明确指出存在的问题及改进方向。（二）沟通与整改各部门负责人应组织本部门员工针对考核结果进行沟通，分析原因，制定整改措施，并将整改情况及时反馈给考核小组。考核小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题