住宿卫生管理组织及制度

PAGE住宿卫生管理组织及制度一、总则（一）目的为加强公司住宿区域的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，保障员工的身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有提供住宿的员工宿舍区域。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强日常卫生管理，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：全体住宿员工应积极参与卫生管理工作，共同维护住宿环境。3.责任明确原则：明确各部门及人员在住宿卫生管理中的职责，确保管理工作落到实处。二、管理组织架构（一）住宿卫生管理委员会成立住宿卫生管理委员会（以下简称“管委会”），作为公司住宿卫生管理的领导机构。管委会成员包括公司行政部门负责人、各宿舍区管理员、员工代表等。1.管委会职责制定和修订住宿卫生管理相关制度、标准和规范。定期召开会议，研究解决住宿卫生管理工作中的重大问题。对各宿舍区的卫生管理工作进行监督检查和考核评价。协调与其他部门的关系，共同推进住宿卫生管理工作。2.管委会成员分工行政部门负责人：担任管委会主任，全面负责住宿卫生管理工作的领导和决策。宿舍区管理员：负责各宿舍区的日常卫生管理工作，包括卫生检查、督促整改等。员工代表：参与住宿卫生管理工作的监督，反映员工的意见和建议。（二）宿舍区管理小组各宿舍区设立管理小组，由宿舍区管理员担任组长，各楼层宿舍代表为成员。1.管理小组职责负责本宿舍区的日常卫生管理工作，组织实施卫生检查、清洁消毒等工作。宣传卫生管理知识，提高员工的卫生意识和自我管理能力。及时处理员工在住宿卫生方面的问题和投诉，协调解决矛盾纠纷。2.管理小组工作流程每日进行卫生巡查，记录巡查情况。对发现的卫生问题及时通知相关责任人进行整改。定期组织本宿舍区的卫生大扫除活动。三、卫生管理制度（一）个人卫生要求1.住宿员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.注意口腔卫生，早晚刷牙，饭后漱口。3.不得随地吐痰，乱扔垃圾，保持室内整洁。（二）宿舍环境卫生要求1.保持宿舍地面干净整洁，无杂物、无积水。2.墙壁、天花板无灰尘、无蜘蛛网。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。4.家具摆放整齐，桌面、床铺等保持清洁。5.宿舍内不得乱拉电线、乱接电器，确保用电安全。（三）公共区域卫生要求1.走廊、楼梯等公共区域应每日清扫，保持干净整洁。2.垃圾桶应及时清理，垃圾不得堆积过夜。3.公共卫生间应定期打扫，保持清洁卫生，无异味。4.定期对公共区域进行消毒，预防疾病传播。（四）卫生清洁与消毒制度1.员工应每日对自己的宿舍进行清扫，保持室内卫生。2.宿舍区管理小组应每周组织一次全面的卫生大扫除，对宿舍内的各个区域进行彻底清洁。3.定期对宿舍内的家具、电器等进行消毒，预防传染病的发生。消毒工作应按照相关卫生标准和操作规程进行。4.在传染病高发季节或发生传染病疫情时，应增加消毒频次，加强卫生管理。（五）垃圾处理制度1.住宿员工应将垃圾装入垃圾袋，扎紧袋口后放置在指定的垃圾桶内。2.垃圾应分类存放，可回收垃圾和不可回收垃圾应分别处理。3.宿舍区管理小组应及时将垃圾运送到指定的垃圾处理地点，确保垃圾日产日清。四、检查与考核（一）检查方式1.日常检查：宿舍区管理小组每日对本宿舍区进行卫生巡查，及时发现和处理卫生问题。2.定期检查：管委会每月组织一次对各宿舍区的卫生检查，按照卫生标准进行评分。3.不定期抽查：管委会不定期对各宿舍区进行抽查，检查卫生管理工作的落实情况。（二）考核标准1.卫生检查评分采用百分制，具体评分标准如下：地面、桌面、床铺等清洁卫生，无杂物、无污渍，得30分。墙壁、天花板无灰尘、无蜘蛛网，门窗玻璃干净明亮，得20分。公共区域卫生达标，垃圾桶及时清理，无异味得20分。个人卫生良好，无随地吐痰、乱扔垃圾等现象，得15分。卫生管理制度执行情况良好，无违规行为，得15分。2.根据检查评分结果，将各宿舍区分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（三）考核结果应用1.优秀宿舍区：给予一定的奖励，如颁发流动红旗、给予物质奖励等。并在公司内部进行表扬和宣传。2.良好宿舍区：进行通报表扬，鼓励继续保持。3.合格宿舍区：要求限期整改，整改后仍不合格的，将进行严肃处理。4.不合格宿舍区：对相关责任人进行批评教育，责令其立即整改。如多次出现不合格情况，将给予相应的纪律处分。五、奖惩制度（一）奖励制度1.对在住宿卫生管理工作中表现突出的员工，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在员工绩效考核、晋升等方面给予优先考虑。2.对积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳的员工，给予相应奖励。（二）惩罚制度1.对违反住宿卫生管理制度的员工，给予以下惩罚：批评教育，责令其立即整改。视情节轻重，给予警告、罚款等纪律处分。在员工绩效考核中予以扣分。2.对因个人卫生问题或宿舍卫生不达标的员工，取消其当月的卫生奖励资格。3.对多次违反住宿卫生管理制度，经教育仍不改正的员工，公司将考虑调整其住宿安排或给予其他相应处理。六、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织住宿员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力。2.培训内容包括个人卫生、宿舍环境卫生、公共卫生、疾病预防等方面的知识。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、发放宣传资料等多种形式。（二）宣传教育1.在宿舍区张贴卫生宣传标语、海报等，营造良好的卫生管理氛围。2.利用公司内部宣传栏、微信群等平台，宣传住宿卫生管理的重要性和相关制度。3.定期发布卫生管理工作动态，表扬先进，鞭策后进，引导员工积极参与卫生管理工作。七、投诉与处理（一）投诉渠道1.设立住宿卫生管理投诉电话和邮箱，方便员工反映卫生问题和投诉。2.在宿舍区显著位置公布投诉渠道信息。（二）投诉处理流程1.接到投诉后，管委会应及时进行调查核实。2.对于情况属实的投诉，责令相关责任