卫生健康委请假制度规定

PAGE卫生健康委请假制度规定一、总则（一）目的为了规范本卫生健康委工作人员的请假行为，维护正常的工作秩序，保障各项工作的顺利开展，特制定本请假制度规定。（二）适用范围本制度适用于卫生健康委全体在职工作人员。（三）基本原则1.请假应遵循事先申请、审批的原则，确保工作不受影响。2.请假人员应如实提供请假事由，不得虚报、瞒报。3.审批人员应严格按照规定进行审批，确保制度的公平、公正执行。二、请假类别及相关规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假的，应在病假到期前提前[X]天提交医院出具的续假证明及申请。3.病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由及期限。2.事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前[X]天向审批领导说明情况并申请续假。3.事假期间，工资待遇按照国家和本单位相关规定执行，即基本工资和绩效工资均按请假天数相应扣减。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需经单位领导批准。3.婚假期间，工资照发。（四）产假1.女工作人员生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天；怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。2.产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。3.女工作人员产假期满，因身体原因仍不能正常工作的，经本人申请，单位批准，可适当延长产假，但延长时间不得超过[X]个月。延长产假期间，工资待遇按照病假规定执行。（五）陪产假男工作人员符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，如需分段休假，需经单位领导批准。陪产假期间，工资照发。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假期间，工资照发。三、请假审批流程（一）请假申请工作人员如需请假，应填写《卫生健康委请假申请表》，详细说明请假类别、事由、期限等信息，并附上相关证明材料（如病假的医院诊断证明、婚假的结婚证等）。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批。2.请假[X]天（含）以上至[X]天的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批。3.请假[X]天（含）以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。（三）审批时间审批人员应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给请假人员。如遇特殊情况不能及时审批的，应向请假人员说明原因。（四）请假备案及销假1.请假人员应将经审批后的《卫生健康委请假申请表》交至单位办公室备案。办公室负责对请假情况进行统计和管理。2.请假结束后，请假人员应及时到单位销假。销假时，应向审批领导和办公室说明请假期间工作的交接情况及是否按时返回工作岗位。四、特殊情况处理（一）紧急情况请假如遇突发紧急情况（如本人或直系亲属突发重大疾病、意外事故等）无法提前申请请假的，请假人员应在事发后[X]小时内通过电话等方式向所在科室负责人和分管领导说明情况，并在事后[X]个工作日内提交书面请假申请及相关证明材料。（二）公派外出请假工作人员因参加上级部门组织的培训、会议、出差等公派活动需要请假的，应按照公派活动的要求提前办理相关手续，并告知所在科室和单位办公室。公派期间的请假按照公派活动的相关规定执行。（三）长期病假及特殊病情处理1.对于长期病假（超过[X]个月）的工作人员，所在科室应定期了解其病情恢复情况，并根据工作需要安排适当的工作交接。2.如工作人员因患重大疾病或慢性病需要长期治疗，导致无法正常履行工作职责的，单位可根据实际情况，按照国家和地方有关规定，与本人协商调整工作岗位或给予适当的照顾。五、监督与管理（一）监督检查单位办公室负责对请假制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，重点检查请假申请的真实性、审批流程的规范性以及销假情况等。（二）违规处理1.对于违反请假制度规定，虚报、瞒报请假事由，未经批准擅自离岗等行为，按照单位相关规定给予批评教育、警告、扣发绩效工资等处理。情节严重的，给予相应的纪律处分。2.因请假人员未及时办理请假手续或未按时销假，导致工作延误或造成不良影响的，由请假人员承担相应的责任。六、