2025年劳动争议调解员资格认证试题及答案

2025年劳动争议调解员资格认证试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年劳动争议调解员资格认证试题考核对象：劳动争议调解员资格认证考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议调解委员会应当由职工代表和企业代表组成，职工代表不得少于总数的二分之一。2.劳动争议调解协议达成后，双方当事人可以请求人民法院司法确认，但调解协议不具有强制执行力。3.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议调解、仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。5.劳动争议调解员应当具备法律、劳动保障等专业知识和技能，并保持中立公正。6.劳动争议调解过程中，调解员可以强制要求双方达成协议。7.劳动争议调解委员会的调解期限不得超过三十日，经当事人同意可以延长。8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。9.劳动争议调解协议书由双方当事人、调解员和调解委员会盖章后生效。10.劳动争议调解员在调解过程中泄露当事人隐私的，应当承担法律责任。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动争议的范畴？（）A.工资待遇争议B.工作时间争议C.社会保险争议D.同事关系纠纷2.劳动争议调解委员会的设立主体可以是？（）A.人民法院B.乡镇人民政府C.企业工会D.社会团体3.劳动争议仲裁的时效期间为？（）A.一年B.两年C.三年D.半年4.劳动争议调解协议书生效后，双方当事人反悔的，可以？（）A.申请人民法院撤销B.申请劳动仲裁C.直接起诉D.重新调解5.劳动争议调解员在调解过程中应当？（）A.采取强制措施B.保持中立公正C.代替当事人决策D.接受当事人贿赂6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起？（）A.立即生效B.十日内生效C.三十日内生效D.经司法确认后生效7.劳动争议调解委员会的调解属于？（）A.行政行为B.司法行为C.商业行为D.民事行为8.劳动争议调解协议书的内容应当包括？（）A.当事人基本信息B.争议事项C.协议内容D.以上都是9.劳动争议调解员违反保密义务的，可能承担？（）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.以上都可能10.劳动争议调解委员会的调解期限最长不得超过？（）A.十五日B.一个月C.三十日D.六个月三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动争议调解的依据包括？（）A.劳动法律法规B.企业规章制度C.当事人协商一致D.调解委员会决议2.劳动争议仲裁的管辖原则包括？（）A.地域管辖B.专属管辖C.专属管辖D.协议管辖3.劳动争议调解委员会的组成人员可以包括？（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业代表D.法律工作者4.劳动争议调解协议书的内容应当明确？（）A.争议事项B.协议内容C.履行期限D.违约责任5.劳动争议调解员的主要职责包括？（）A.了解争议事实B.组织调解协商C.制作调解协议书D.代替当事人决策6.劳动争议仲裁的流程包括？（）A.申请仲裁B.受理仲裁C.开庭审理D.作出裁决7.劳动争议调解的优点包括？（）A.速度快B.成本低C.节省司法资源D.强制性强8.劳动争议调解协议书生效后，双方当事人可以？（）A.申请司法确认B.申请强制执行C.反悔并重新调解D.直接起诉9.劳动争议调解员应当具备？（）A.法律知识B.劳动保障知识C.调解技巧D.中立公正10.劳动争议调解委员会的调解期限可以？（）A.经当事人同意延长B.最多延长三十日C.不得延长D.由调解员自行决定四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某因工作失误被公司解除劳动合同，张某认为公司解除劳动合同违法，遂向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会受理后，组织双方进行调解，调解员多次组织双方进行协商，最终双方达成调解协议：公司向张某支付赔偿金，张某放弃其他诉求。调解协议书经双方签字并加盖调解委员会印章后生效。问题：1.该案例中，劳动争议调解的依据是什么？2.调解协议书生效后，张某是否可以反悔？为什么？3.如果张某反悔，可以采取哪些法律途径解决争议？案例二：某工厂工人李某因加班费问题与工厂发生争议，李某多次向工厂提出加班费诉求，工厂拒绝支付。李某遂向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会组织双方进行调解，但工厂态度强硬，拒绝支付加班费。调解委员会经多次调解未果，遂告知李某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.该案例中，劳动争议调解的难点是什么？2.如果李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会如何处理？3.如果仲裁裁决后，工厂仍然拒绝支付加班费，李某可以采取哪些措施？案例三：某公司员工王某与公司发生劳动争议，双方协商未果，王某向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会组织双方进行调解，但双方分歧较大，调解员多次组织协商未果。调解委员会遂告知王某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王某在仲裁过程中提供证据证明公司存在违法行为，仲裁委员会经审理后作出裁决，支持了王某的诉求。问题：1.该案例中，劳动争议调解失败的原因是什么？2.劳动争议仲裁委员会在审理过程中主要考虑哪些因素？3.如果王某对仲裁裁决不服，可以采取哪些法律途径解决争议？五、论述题（每题11分，共22分）论述题一：论述劳动争议调解在解决劳动争议中的作用和意义。论述题二：结合实际案例，分析劳动争议调解员在调解过程中应当具备哪些素质和能力。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（调解协议经司法确认后具有强制执行力）3.√4.√5.√6.×（调解员无权强制要求双方达成协议）7.√8.√9.√10.√解析：1.劳动争议调解委员会的组成规定明确要求职工代表不得少于总数的二分之一。2.调解协议经司法确认后具有强制执行力，否则不具有强制力。6.调解员的角色是促进双方协商，无权强制要求达成协议。二、单选题1.D2.C3.A4.A5.B6.D7.D8.D9.D10.C解析：1.同事关系纠纷不属于劳动争议范畴。4.调解协议书生效后，双方反悔的可以申请人民法院撤销。7.劳动争议调解委员会的调解属于民事行为。10.劳动争议调解委员会的调解期限最长不得超过三十日。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B解析：1.劳动争议调解的依据包括法律法规、企业规章制度、当事人协商一致以及调解委员会决议。7.劳动争议调解的优点是速度快、成本低、节省司法资源，但强制性强不是其优点。10.劳动争议调解委员会的调解期限可以经当事人同意延长，但最长不得超过三十日。四、案例分析案例一：1.依据：劳动法律法规、企业规章制度、当事人协商一致。2.不能反悔，调解协议经司法确认后具有强制执行力。3.可以向人民法院提起诉讼。解析：1.调解依据包括法律法规、企业规章制度以及当事人协商一致的内容。2.调解协议书生效后，双方不得反悔，除非申请人民法院撤销。3.如果反悔，可以采取法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。案例二：1.难点：工厂态度强硬，拒绝支付加班费。2.仲裁委员会会受理并审理，根据事实和法律作出裁决。3.可以申请人民法院强制执行仲裁裁决，或再次申请仲裁。解析：1.难点在于工厂态度强硬，拒绝支付加班费，导致调解失败。2.仲裁委员会会受理并审理，根据事实和法律作出裁决。3.如果工厂仍然拒绝支付，可以申请人民法院强制执行仲裁裁决，或再次申请仲裁。案例三：1.原因：双方分歧较大，调解员多次组织协商未果。2.仲裁委员会主要考虑事实、证据和法律。3.可以向人民法院提起诉讼，或申请撤销仲裁裁决。解析：1.调解失败的原因是双方分歧较大，调解员多次组织协商未果。2.仲裁委员会在审理过程中主要考虑事实、证据和法律。3.如果对仲裁裁决不服，可以采取法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼，或申请撤销仲裁裁决。五、论述题论述题一：劳动争议调解在解决劳动争议中具有重要作用和意义。首先，调解是一种非诉讼的争议解决方式，可以快速、低成本地解决劳动争议，避免冗长的诉讼程序。其次，调解过程中，调解员可以充分发挥中立公正的作用，帮助双方达成互谅互让的协议，维护双方合法权益。此外，调解还可以促进劳动关系和谐稳定，减少社会矛盾。最后，调解结果经司法确认后具有强制执行力，可以有效保障当事人的权益。因此，劳动争议调解在解决劳动争议中具有重要作用