考核卫生制度

PAGE考核卫生制度一、总则1.目的本卫生制度旨在确保公司/组织的工作环境符合卫生标准，保障员工的身体健康，提高工作效率，树立良好的企业形象。通过建立科学、规范、有效的卫生考核机制，促使全体员工积极参与卫生管理工作，共同营造整洁、舒适、安全的工作场所。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。3.基本原则（1）预防为主原则：强调通过日常的卫生管理措施，预防疾病传播，减少健康风险。（2）全员参与原则：鼓励全体员工积极参与卫生维护工作，形成人人有责的良好氛围。（3）持续改进原则：根据实际情况和反馈意见，不断完善卫生制度和考核标准，持续提高卫生管理水平。二、卫生管理职责分工1.卫生管理委员会成立由公司高层领导、各部门负责人组成的卫生管理委员会，负责统筹规划、指导和监督公司的卫生管理工作。定期召开会议，研究解决卫生管理中存在的问题，制定卫生管理目标和计划。2.部门职责（1）各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门区域达到卫生标准要求。（2）安排专人负责本部门日常的卫生清扫、消毒等工作，并监督员工遵守卫生制度。（3）对本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。3.员工职责（1）遵守公司的卫生制度，积极参与所在区域的卫生维护工作。（2）保持个人工作区域的整洁，物品摆放整齐有序，及时清理垃圾和废弃物。（3）配合部门的卫生管理工作，接受卫生检查和监督，对发现的问题及时整改。三、办公区域卫生标准及考核要求1.桌面及办公用品摆放（1）标准：桌面保持整洁，文件、资料、办公用品等摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。电脑、电话等设备表面无灰尘，键盘、鼠标定期清洁。（2）考核要求：每发现一处桌面杂乱或设备有明显灰尘，扣[X]分。2.地面及通道（1）标准：地面干净无污渍、水渍，通道畅通无阻，不得堆放任何物品。（2）考核要求：发现地面有污渍或通道被堵塞，每次扣[X]分。3.门窗及玻璃（1）标准：门窗保持干净，玻璃明亮无灰尘、污渍。（2）考核要求：一处门窗或玻璃不符合标准，扣[X]分。4.垃圾处理（1）标准：垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋装化，日产日清。（2）考核要求：发现垃圾桶垃圾未及时清理或垃圾溢出，每次扣[X]分。5.绿植维护（1）标准：办公区域内的绿植生长良好，无枯萎、黄叶现象，花盆表面干净无杂物。（2）考核要求：如有绿植不符合上述标准，每处扣[X]分。四、生产车间卫生标准及考核要求1.生产设备清洁（1）标准：生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养和维护，设备运行正常。（2）考核要求：设备出现明显油污或灰尘，每台设备扣[X]分；因设备保养不当影响正常生产，视情节严重程度扣[X][X]分。2.车间地面及墙壁（1）标准：地面保持清洁，无积水、油污、杂物，墙壁干净无污渍、灰尘。（2）考核要求：地面有积水、油污或杂物，每处扣[X]分；墙壁有污渍或灰尘，每处扣[X]分。3.物料摆放（1）标准：物料分类存放，摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。（2）考核要求：物料摆放混乱或标识不清，每次扣[X]分。4.通风及照明（1）标准：车间通风良好，空气清新，照明设施正常，亮度符合生产要求。（2）考核要求：通风不畅或照明设施损坏未及时维修，每次扣[X]分。5.卫生死角清理（1）标准：车间内无卫生死角，定期进行全面清理。（2）考核要求：发现一处卫生死角未清理，扣[X]分。五、公共区域卫生标准及考核要求1.走廊及楼梯（1）标准：走廊和楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。（2）考核要求：地面有污渍、扶手有灰尘或墙壁有污渍，每处扣[X]分。2.卫生间（1）标准：卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、便器等设施干净，卫生纸供应充足。（2）考核要求：卫生间有异味、设施不干净或卫生纸短缺，每次扣[X]分。3.茶水间（1）标准：茶水间桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备清洁，杯盘摆放整齐。（2）考核要求：桌面杂乱、地面有污渍、设备未清洁或杯盘摆放混乱，每次扣[X]分。4.会议室（1）标准：会议室内桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议设备正常可用。（2）考核要求：桌椅摆放不整齐、桌面或地面有污渍、会议设备故障未及时维修，每次扣[X]分。六、员工宿舍卫生标准及考核要求1.宿舍内务整理（1）标准：床铺整洁，被子叠放整齐，衣物、鞋子等摆放有序，个人物品摆放整齐。（2）考核要求：内务不整齐，每次扣[X]分。2.宿舍卫生清洁（1）标准：地面干净，墙面、门窗无污渍，桌面、窗台整洁。（2）考核要求：地面有污渍、墙面或门窗不干净、桌面或窗台杂乱，每处扣[X]分。3.公共区域卫生（1）标准：宿舍公共区域如走廊、楼梯口等保持清洁，无垃圾堆放。（2）考核要求：公共区域有垃圾或杂物，每次扣[X]分。4.用电安全（1）标准：遵守宿舍用电规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。（2）考核要求：发现违规用电行为，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。七、卫生检查与考核方式1.定期检查（1）公司卫生管理委员会每月组织一次全面的卫生大检查，对各部门、各区域的卫生情况进行检查评分。（2）各部门每周自行组织一次卫生检查，对本部门的卫生状况进行自查自纠，并做好记录。2.不定期抽查卫生管理委员会成员不定期对各区域进行抽查，及时发现和纠正卫生问题。3.考核评分（1）根据卫生标准及考核要求，对检查情况进行量化评分，满分100分。（2）评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。4.结果公示每次检查结束后，及时将检查结果进行公示，对卫生状况优秀的部门进行表扬，对不合格的部门提出整改要求，并跟踪整改情况。八、奖惩措施1.奖励（1）连续三个月卫生考核成绩优秀的部门，给予部门负责人一定的物质奖励，并在公司内部进行通报表扬。（2）对在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.惩罚（1）卫生考核成绩不合格的部门，部门负责人要向公司卫生管理委员会作出书面检讨，并制定整改措施，限期整改。（2）连续两个月卫生考核成绩不合格的部门，对部门负责人进行警告处分，并扣发当月绩效奖金[X]%。（）多次卫生考核不达标且整改不力的部门，将对部门负责人进行降职或免职处理。（4）员工个人卫生区域考核不合格的，给予批评教育，并责令其立即整改。多次不合格的，将视情节轻重给予相应的经济处罚。九、卫生培训与宣传1.卫生培训（1）定期组织员工参加卫生知识培训，培训内容包括卫生标准、清洁方法、疾病预防等。（2）新员工入职时，进行卫生制度和卫生知识的专项培训，使其尽快熟悉公司的卫生要求。2.卫生宣传（1）通过公司内部宣传栏、公告栏、电子邮件等形式，宣传卫生知识和卫生制度，提高员工的