环境卫生示范评比制度

PAGE环境卫生示范评比制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本环境卫生示范评比制度。通过评比活动，激励各部门积极改善环境卫生状况，树立环境卫生管理的先进典范，推动公司/组织整体环境卫生水平的提升，符合国家及地方相关环境卫生管理法律法规要求，确保公司/组织的运营活动符合行业标准。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域（包括但不限于走廊、楼梯、电梯、卫生间、食堂、停车场等）以及员工宿舍等场所的环境卫生管理与评比。（三）基本原则1.全员参与原则：环境卫生管理是全体员工的共同责任，各部门应组织员工积极参与环境卫生维护和评比活动。2.常态化管理原则：将环境卫生管理纳入日常工作范畴，建立长效机制，确保环境卫生始终保持良好状态。3.客观公正原则：评比过程应严格按照既定标准进行，确保结果真实、公平、公正，不受人为因素干扰。4.持续改进原则：通过评比发现问题，及时整改，并不断完善环境卫生管理措施，实现持续改进。二、职责分工（一）环境卫生管理委员会成立环境卫生管理委员会（以下简称“环委会”），负责统筹协调公司/组织的环境卫生管理工作。环委会成员包括公司/组织高层领导、各部门负责人等。其主要职责如下：1.制定和修订环境卫生示范评比制度及相关标准。2.审议环境卫生管理工作计划和总结报告。3.协调解决环境卫生管理工作中的重大问题。4.监督检查各部门环境卫生管理工作的执行情况。5.审批环境卫生示范部门/区域的评选结果。（二）行政管理部门行政管理部门作为环境卫生管理的牵头部门，负责具体组织实施环境卫生示范评比制度。其职责包括：1.制定环境卫生管理工作计划和实施方案。2.组织开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环境卫生意识。3.定期对各部门的环境卫生状况进行检查和评估，记录检查结果。4.汇总各部门的环境卫生检查情况，编制环境卫生检查报告。5.负责环境卫生示范部门/区域的评选组织工作，包括制定评选标准、组织评选活动、公示评选结果等。6.对违反环境卫生管理制度的行为进行督促整改，并根据制度规定提出处理建议。（三）各部门各部门负责人是本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好环境卫生维护工作。其职责包括：1.组织学习和宣传环境卫生示范评比制度，确保部门员工熟悉制度要求。2.根据部门实际情况，制定本部门的环境卫生管理细则，并组织实施。3.安排专人负责本部门办公区域、生产车间等场所的日常环境卫生清扫、保洁工作，确保环境整洁。4.定期对本部门的环境卫生状况进行自查自纠，及时发现和解决问题。5.积极配合行政管理部门的环境卫生检查和评比工作，对提出的问题及时整改落实。（四）员工个人全体员工应自觉遵守环境卫生管理制度，积极参与环境卫生维护工作。其职责包括：1.保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐、文件资料有序。2.爱护公共环境卫生设施，不得随意损坏或丢弃。3.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾，主动维护公共区域的清洁。4.积极参加公司/组织安排的环境卫生清扫、消毒等活动。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，无灰尘、杂物，文件资料摆放整齐。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘、蜘蛛网。4.墙壁：无污渍、脚印，张贴物整齐规范，无破损、脱落。5.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，无灰尘，周边无杂物堆积。6.文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放，标识清晰。7.垃圾桶：垃圾及时清理，无溢出，桶身清洁无异味。（二）生产车间1.生产设备：保持设备表面清洁，定期维护保养，无油污、灰尘，运行正常。2.操作台面：干净整洁，物料摆放有序，无残留产品、废料。3.地面：保持清洁，无油污、水渍、杂物，通道畅通无阻。4.墙壁和天花板：无积尘、蜘蛛网，无明显污渍、脱落物。5.通风设备：定期清理，通风良好，无堵塞。6.消防设施：保持清洁，周围无杂物遮挡，确保正常使用。7.垃圾桶：垃圾及时清理，分类存放，桶身清洁无异味。（三）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，无杂物堆积。2.电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮、扶手干净，运行正常，无异味。3.卫生间：地面、墙面清洁，无积水、污渍，便池、洗手盆无污垢，无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。4.食堂：桌椅摆放整齐干净，地面清洁无油污，餐具摆放有序，食品加工区域卫生符合食品安全标准，垃圾桶及时清理，无异味。5.停车场：地面整洁，标线清晰，车辆停放有序，无垃圾杂物。（四）员工宿舍1.床铺：床单、被罩干净整洁，叠放整齐，被子叠放规范。2.地面：清扫及时，无垃圾、污渍，保持干燥。3.门窗：玻璃明亮，窗台、窗框清洁，无灰尘。4.家具：摆放整齐，表面清洁，无灰尘、杂物。5.个人物品：摆放有序，保持室内整洁。6.卫生间：保持清洁，无异味，设施完好。7.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身清洁。四、环境卫生检查与评比（一）检查频率1.行政管理部门定期对各部门的环境卫生状况进行检查，每周至少一次全面检查，对重点区域（如卫生间、食堂等）增加检查频次。2.各部门应每天进行自查，及时发现和解决本部门环境卫生问题。（二）检查方式1.行政管理部门检查人员采取实地查看、现场记录等方式进行检查，对发现的问题拍照留存。2.鼓励员工对环境卫生问题进行监督举报，行政管理部门对举报情况及时核实处理。（三）评比标准1.环境卫生达标情况：依据环境卫生标准，对各部门办公区域、生产车间、公共区域等进行评分，达标率达到[X]%及以上为合格，低于[X]%为不合格。2.问题整改情况：对检查中发现的问题，各部门应及时整改。整改及时、彻底，且在规定时间内复查合格的，给予加分；整改不及时或不彻底的，给予扣分。3.员工参与度：通过观察员工日常环境卫生维护行为、参与环境卫生活动的积极性等方面进行评估，对表现突出的部门给予加分。（四）评比周期环境卫生示范评比以月度为周期，每月底进行综合评比。（五）评选程序1.行政管理部门根据每月检查情况，按照评比标准对各部门进行评分，计算得分。2.得分排名前[X]的部门作为环境卫生示范部门候选名单。3.环委会对候选名单进行审议，结合日常工作表现、员工反馈等情况，确定最终的环境卫生示范部门/区域名单。4.评选结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式公布环境卫生示范部门/区域名单。五、奖励与惩罚（一）奖励1.对评为环境卫生示范部门/区域的部门，给予以下奖励：颁发“环境卫生示范部门/区域”锦旗，并在公司/组织内显著位置展示。给予部门一定金额的奖金，用于部门团队建设或环境卫生改善。在年度评优评先、晋升等方面，给予优先考虑。2.对在环境卫生管理工作中表现突出的个人，给予以下奖励：颁发“环境卫生优秀个人”荣誉证书。给予一定金额的个人奖励。在公司内部进行公开表扬。（二）惩罚1.对环境卫生检查不合格的部门，给予以下惩罚：责令限期整改，整改期限一般为[X]个工作日。在公司/组织内部进行通报批评。如果连续[X]个月检查不合格，部门负责人需向环委会提交书面检讨。扣除部门当月绩效考核分数[X]分。2.对违反环境卫生管理制度的个人，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育。扣除当月绩效考