兰州石化安全卫生制度

PAGE兰州石化安全卫生制度一、总则（一）目的为加强兰州石化公司的安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，防止和减少事故、职业病的发生，促进公司的可持续发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于兰州石化公司全体员工、承包商及进入公司作业区域的外来人员。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《危险化学品安全管理条例》4.《石油化工企业设计防火规范》（GB50160）5.《化工企业安全卫生设计规定》（HG20571）6.其他相关法律法规及行业标准（四）安全卫生方针与目标1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以人为本，强化安全卫生管理，确保公司生产经营活动安全、健康、有序进行。2.目标：通过实施本制度，不断完善安全卫生管理体系，降低事故发生率，减少职业病危害，实现年度安全事故死亡率为零、重伤率为零、重大设备事故为零、重大火灾爆炸事故为零的目标。二、安全管理（一）安全责任制1.公司各级管理人员应按照“管生产必须管安全”的原则，明确各自的安全管理职责，签订安全责任书，确保安全责任落实到每个岗位、每个人。2.公司主要负责人是本公司安全管理的第一责任人，对公司的安全工作全面负责；分管安全的负责人负责具体的安全管理工作；其他负责人对各自分管业务范围内的安全工作负责。3.员工应严格遵守本岗位的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或不安全因素及时报告，并积极参与事故抢险和救援工作。（二）安全管理制度1.安全生产许可证制度：公司应依法取得安全生产许可证，并在有效期内从事生产经营活动。2.安全检查制度定期安全检查：公司应组织开展月度、季度、年度安全检查，由安全管理部门牵头，各相关部门配合，对公司的生产装置、设备设施、作业环境、安全管理等进行全面检查。专项安全检查：针对特殊时期、特殊作业、重大危险源等开展专项安全检查，如节假日安全检查、动火作业安全检查、受限空间作业安全检查等。季节性安全检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。日常安全检查：员工应在作业前、作业过程中、作业结束后进行日常安全检查，及时发现和消除事故隐患。3.安全教育培训制度新员工入职安全教育：新员工入职后应接受三级安全教育培训，即公司级、车间级、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。岗位技能培训：员工应定期参加岗位技能培训，熟悉本岗位的工艺流程、操作规程、安全注意事项等，提高操作技能和安全意识。专项安全教育培训：针对特殊作业、重大危险源等开展专项安全教育培训，如动火作业培训、受限空间作业培训、危险化学品管理培训等。应急救援培训：员工应参加应急救援培训，掌握基本的应急救援知识和技能，提高应急处置能力。4.安全事故应急预案制度公司应制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。在发生事故时，应立即启动应急预案，迅速组织抢险救援，最大限度地减少事故损失。5.危险化学品管理制度危险化学品的采购、储存、使用、运输、销售等环节应严格遵守国家有关法律法规和行业标准，确保危险化学品的安全管理。公司应建立危险化学品台账，详细记录危险化学品的名称、规格、数量、来源、去向等信息。危险化学品的储存场所应符合安全要求，设置明显的安全警示标志，配备必要的消防、应急救援器材等。6.动火作业管理制度动火作业前应办理动火作业许可证，经审批后方可作业。动火作业应严格执行“三不动火”原则，即没有经批准的动火作业许可证不动火、动火监护人不在现场不动火、防火措施不落实不动火。动火作业过程中应设专人监护，配备必要的灭火器材，确保动火作业安全。7.受限空间作业管理制度受限空间作业前应办理受限空间作业许可证，经审批后方可作业。受限空间作业应严格执行“先通风、再检测、后作业”的原则，确保作业环境安全。受限空间作业过程中应设专人监护，配备必要的应急救援器材，如空气呼吸器、安全绳等，确保作业人员的生命安全。8.高处作业管理制度高处作业前应办理高处作业许可证，经审批后方可作业。高处作业人员应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，如安全网、脚手架等。高处作业过程中应设专人监护，严禁上下抛掷工具和材料。9.临时用电管理制度临时用电应办理临时用电许可证，经审批后方可作业。临时用电线路应符合安全要求，采用TNS系统，做到“三级配电、两级保护”。临时用电设备应接地良好，安装漏电保护器，确保用电安全。（三）安全投入1.公司应保证安全投入的有效实施，按照国家有关规定提取和使用安全生产费用，专项用于改善安全生产条件。2.安全投入应包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、安全检查检测、应急救援器材配备、事故隐患整改等方面的费用。3.公司应建立安全投入台账，对安全投入的资金来源、使用情况等进行详细记录，确保安全投入专款专用。（四）安全风险管控1.公司应开展安全风险辨识与评估工作，识别出公司存在的安全风险，并对其进行评估，确定风险等级。2.根据安全风险评估结果，制定相应的风险管控措施，采取工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等，降低安全风险。3.公司应建立安全风险分级管控制度，对不同等级的安全风险实施差异化管理，确保安全风险始终处于可控状态。三、卫生管理（一）职业健康监护制度1.公司应组织员工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应由具备相应资质的医疗机构承担，检查结果应如实告知员工。3.对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，公司应及时安排治疗、调整工作岗位或妥善安置。（二）职业病危害因素监测与评价制度1.公司应定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，监测结果应符合国家有关标准要求。2.公司应委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行评价，评价结果应作为公司采取职业病防治措施的依据。3.根据职业病危害因素监测与评价结果，公司应及时采取有效的职业病防治措施，改善工作环境，降低职业病危害。（三）劳动防护用品管理制度1.公司应按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.劳动防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，公司应建立劳动防护用品采购、验收、发放、使用、更换、报废等管理制度。3.公司应定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其质量符合要求。（四）作业场所卫生管理制度1.公司应保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒，消除粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素。2.作业场所应设置必要的通风换气设备、排毒设备、除尘设备等，确保作业环境符合卫生要求。3.公司应合理安排员工工作时间和休息休假，避免员工过度劳累，预防职业病的发生。四、应急管理（一）应急组织机构与职责1.公司应成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全的负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心应负责组织、协调、指挥公司的应急救援工作，制定应急救援预案，组织应急救援演练，及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。3.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，各小组应明确职责，分工协作，确保应急救援工作的顺利开展。（二）应急救援物资与设备1.公司应配备必要的应急救援物资与设备，如消防器材、应急照明设备、空气呼吸器、安全绳、担架等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好。2.应急救援物资与设备应存放在指定的地点，并有明显的标识，便于应急救援时快速取用。3.公司应建立应急救援物资与设备台账，详细记录应急救援物资与设备的名称、规格、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（三）应急救援演练1.公司应定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、地震事故应急演练等。2.应急救援演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，确保演练的顺利进行。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案，完善应急救援措施。（四）事故报告与处理1.发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，公司应立即启动应急预案，组织抢险救援，保护事故现场，积极配合政府有关部门进行事故调查处理。3.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。五、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门应定期对各部门、各岗位的安全卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.公司应鼓励员工对安全卫生管理工作进行监督，对发现重大事故隐患或违规行为的员工，应给予奖励。3.对政府有关部门的安全卫生监督检查，公司应积极配合，对提出的整改意见，应认真落实，及时整改到位。（二）考核奖惩1.公司应建立安全卫生管理考核制度，对各部门、各岗位的安全卫生管理工作进行考核评价。