村卫生室考核绩效制度

PAGE村卫生室考核绩效制度一、总则（一）目的为加强村卫生室管理，提高服务质量和效率，充分调动村医的工作积极性，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的有效供给，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核绩效制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村卫生室及其工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保所有村卫生室和村医在相同标准下接受评价。2.质量优先原则：注重医疗服务质量和公共卫生工作成效，将质量指标作为考核的重要内容。3.激励导向原则：通过合理的绩效分配，激励村医提高工作积极性，提升服务水平。4.动态调整原则：根据国家政策、行业发展和实际工作情况，适时调整考核内容和绩效标准。二、考核主体与周期（一）考核主体由乡镇卫生院负责组织对村卫生室的考核工作，成立考核小组，成员包括卫生院管理人员、专业技术人员等。（二）考核周期考核分为季度考核和年度考核。季度考核于每季度末进行，年度考核在每年年底结合季度考核结果进行综合评定。三、考核内容与标准（一）基本医疗服务1.医疗质量管理严格执行诊疗规范，病历书写规范、准确、完整，门诊日志、处方等医疗文书书写合格率达到[X]%以上。医疗差错事故发生率为零，如因医疗事故造成严重后果的，按照相关法律法规处理。合理用药，抗生素使用率控制在[X]%以内，基本药物配备和使用率达到[X]%以上。2.医疗服务提供按时开诊，为村民提供常见病、多发病的诊治服务，门诊人次较上季度增长[X]%。对急重症患者能够及时进行初步诊断和转诊，并做好转诊记录，转诊及时率达到[X]%。开展中医药适宜技术服务，中医药服务量占门诊服务量的比例达到[X]%以上。（二）公共卫生服务1.居民健康档案管理负责本村居民健康档案的建立、更新和维护，档案规范化电子建档率达到[X]%以上，动态管理率达到[X]%以上。定期对档案进行核查，确保信息准确、完整，档案合格率达到[X]%以上。2.健康教育制定年度健康教育计划，开展形式多样的健康教育活动，每年不少于[X]次，活动记录完整。向村民普及健康知识，提高居民健康素养，居民健康知识知晓率达到[X]%以上。3.预防接种按照免疫规划程序，及时为适龄儿童接种疫苗，疫苗接种率达到国家规定标准。做好疫苗冷链管理，确保疫苗质量安全，冷链设备完好率达到[X]%以上。4.儿童保健为辖区内06岁儿童提供系统保健服务，儿童健康管理率达到[X]%以上。定期对儿童进行体格检查、生长发育监测和健康指导，儿童体检表完整率达到[X]%以上。5.孕产妇保健为辖区内孕产妇提供孕期保健、产后访视等服务，孕产妇系统管理率达到[X]%以上。做好高危孕产妇的筛查、登记和转诊工作，高危孕产妇管理率达到[X]%以上。6.老年人健康管理为辖区内65岁及以上老年人提供健康管理服务，健康管理率达到[X]%以上。每年为老年人进行一次免费健康体检，体检表完整率达到[X]%以上。7.慢性病患者管理对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，定期随访，随访率达到[X]%以上。指导患者合理用药，控制病情发展，患者血压、血糖控制率分别达到[X]%、[X]%以上。8.重性精神疾病患者管理对辖区内重性精神疾病患者进行登记、建档和管理，管理率达到[X]%以上。定期随访患者，掌握患者病情变化，督促患者按时服药，患者病情稳定率达到[X]%以上。（三）财务管理1.收费管理严格执行物价政策，收费标准公开透明，无乱收费现象。2.药品与设备管理药品采购渠道合法，严格执行药品零差率销售政策，药品库存管理规范，账物相符率达到[X]%以上。医疗设备定期维护保养，设备完好率达到[X]%以上。（四）村卫生室管理1.人员管理村医应具备相应的执业资格，遵守劳动纪律，按时参加培训和考核。积极配合卫生院开展各项工作，完成卫生院交办的任务。2.环境与设施管理村卫生室布局合理，环境整洁卫生，室内外定期消毒，消毒记录完整。医疗设施设备齐全，能满足基本医疗和公共卫生服务需求。四、考核方法与程序（一）考核方法1.资料查阅：查阅村卫生室的门诊日志、处方、健康档案、各类报表等医疗文书和工作记录。2.现场检查：实地查看村卫生室的环境、设备、药品管理等情况。3.问卷调查：对村民进行满意度调查，了解村卫生室的服务质量和群众满意度。4.数据统计分析：对各项考核指标进行数据收集、整理和分析，计算得分。（二）考核程序1.村卫生室自评：每季度末，村卫生室按照考核标准进行自我评估，填写自评表，并将自评报告上报乡镇卫生院。2.卫生院考核：考核小组根据村卫生室自评情况，通过资料查阅、现场检查、问卷调查等方式进行实地考核，按照考核标准进行评分。3.结果反馈：考核结束后，乡镇卫生院及时向村卫生室反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出整改意见。4.整改落实：村卫生室根据考核反馈意见，制定整改措施，限期整改，并将整改情况上报乡镇卫生院。五、绩效分配（一）绩效工资构成村医绩效工资由基本工资、岗位绩效工资和奖励绩效工资三部分组成。基本工资按照当地最低工资标准的一定比例发放；岗位绩效工资根据村卫生室的岗位设置和职责确定；奖励绩效工资根据考核结果发放。（二）绩效分配原则1.以考核结果为依据，按照多劳多得、优绩优酬的原则进行分配。2.体现医疗服务质量、工作数量、群众满意度等因素，合理拉开差距。3.确保村医收入水平与工作业绩相匹配，激励村医提高工作积极性和服务水平。（三）绩效分配方法1.季度绩效分配：根据季度考核得分，计算村医季度绩效工资。考核得分在[X]分及以上的，按照绩效工资总额的[X]%发放；得分在[X][X]分之间的，按照绩效工资总额的[X]%发放；得分低于[X]分的，按照绩效工资总额的[X]%发放。2.年度绩效分配：年度考核得分作为年度绩效分配的依据。年度考核优秀（得分在[X]分及以上）的村医，除发放全年绩效工资外，给予一次性奖励[X]元；年度考核合格（得分在[X][X]分之间）的村医，发放全年绩效工资；年度考核不合格（得分低于[X]分）的村医，扣发全年绩效工资的[X]%，并进行诫勉谈话，限期整改。连续两年考核不合格的，取消村医资格。六、奖惩措施（一）奖励1.在考核中表现优秀，医疗服务质量高、公共卫生工作成绩突出、群众满意度高的村卫生室和村医，给予表彰和奖励。2.对在基本医疗、公共卫生服务等方面有创新举措并取得显著成效的村卫生室和村医，给予专项奖励。（二）惩罚1.对考核不合格的村卫生室和村医，进行通报批评，并责令限期整改。2.因工作失误导致医疗事故、公共卫生事件等严重后果的，按照相关法律法规追究责任。七、培训与发展（一）培训计划乡镇卫生院根据村卫生室实际需求和村医业务水平，制定年度培训计划，定期组织村医参加业务培训。培训内容包括基本医疗知识与技能、公共卫生服务规范、法律法规、职业道德等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织村医到乡镇卫生院或上级医疗机构进行集中学习，邀请专家授课。2.远程培训：利用网络平台，开展远程医学教育，方便村医随时学习。3.现场指导：卫生院专业技术人员定期到村卫生