直播运营部请假制度规定

PAGE直播运营部请假制度规定一、总则1.目的为了规范直播运营部员工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障直播运营工作的顺利开展，特制定本请假制度规定。2.适用范围本制度适用于直播运营部全体员工。3.原则请假遵循事先申请、审批规范、保障工作的原则。员工应在请假前合理安排好工作，尽量减少对直播运营工作的影响。同时，部门领导在审批请假申请时，应综合考虑工作情况，确保直播运营工作不受重大影响。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假流程员工需提前[X]小时向直属上级提交病假申请，并附上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、病假条等）。直属上级收到申请后，应在[X]小时内进行初步审核，核实病假证明的真实性。如对病假证明有疑问，可要求员工进一步提供相关材料或联系医院核实。初步审核通过后，直属上级将申请提交至部门负责人审批。部门负责人应在[X]小时内完成审批，并反馈审批结果给员工。3.病假期限根据员工实际病情，病假期限按照医院建议执行。一般情况下，病假累计天数不超过[X]天。如需延长病假，员工应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，并附上医院出具的续假证明。对于长期病假（超过[X]天）的员工，部门应安排专人跟进其工作交接情况，确保直播运营工作的连续性。同时，员工应定期向直属上级汇报病情及康复情况。4.薪资待遇病假期间，员工基本工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。绩效工资根据员工病假期间对工作的影响程度，由部门负责人酌情核定，但不得低于绩效工资标准的[X]%。病假累计超过[X]天的员工，超出部分按照公司相关规定扣除相应薪资。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假流程员工需提前[X]天向直属上级提交事假申请，详细说明请假事由及预计请假天数。直属上级收到申请后，应在[X]小时内进行审核，并根据工作安排情况提出初步意见。如请假可能对直播运营工作造成较大影响，直属上级可要求员工调整请假时间或采取其他措施确保工作不受影响。初步审核通过后，直属上级将申请提交至部门负责人审批。部门负责人应综合考虑工作情况，在[X]小时内完成审批，并反馈审批结果给员工。3.事假期限事假单次申请天数一般不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假，员工应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，说明原因及延长天数。部门负责人应严格控制员工事假申请，对于频繁请假或请假时间过长影响工作的情况，应进行严肃批评教育，并根据公司规定进行相应处理。4.薪资待遇事假期间，员工无基本工资及绩效工资。（三）年假1.定义根据国家法律法规及公司规定，员工享受的带薪年休假。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工入职当年的年假天数，按照当年在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。3.请假流程员工应提前[X]天向直属上级提交年假申请，注明休假时间段。直属上级收到申请后，应在[X]小时内进行审核，并与员工沟通确认工作交接情况。如工作安排允许，直属上级应及时批准；如因工作原因需要调整年假时间，应与员工协商一致。审核通过后，直属上级将申请提交至部门负责人审批。部门负责人应在[X]小时内完成审批，并反馈审批结果给员工。4.薪资待遇年假期间，员工享受正常工资及绩效工资待遇。（四）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.请假流程员工需提前[X]天向直属上级提交婚假申请，并附上结婚证明（结婚证）。直属上级收到申请后，应在[X]小时内进行审核，并向员工表示祝贺。审核通过后，将申请提交至部门负责人审批。部门负责人应在[X]小时内完成审批，并反馈审批结果给员工。4.薪资待遇婚假期间，员工享受正常工资及绩效工资待遇。（五）产假1.定义女员工生育期间依法享受的假期。2.产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.请假流程女员工需提前[X]天向直属上级提交产假申请，并附上医院出具的怀孕证明及预产期证明。直属上级收到申请后，应在[X]小时内进行审核，并与女员工沟通工作交接事宜。审核通过后，将申请提交至部门负责人审批。部门负责人应在[X]小时内完成审批，并反馈审批结果给女员工。4.薪资待遇产假期间，女员工基本工资按照国家法律法规及公司相关规定发放。绩效工资根据女员工产假期间对工作的影响程度，由部门负责人酌情核定，但不得低于绩效工资标准的[X]%。女员工产假期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险及住房公积金。（六）陪产假1.定义男员工在其配偶生育期间依法享受的假期。2.陪产假天数符合国家规定生育子女的男员工，可享受陪产假[X]天。3.请假流程男员工需提前[X]天向直属上级提交陪产假申请，并附上配偶的生育证明。直属上级收到申请后，应在[X]小时内进行审核，并向男员工表示祝贺。审核通过后，将申请提交至部门负责人审批。部门负责人应在[X]小时内完成审批，并反馈审批结果给男员工。4.薪资待遇陪产假期间，男员工享受正常工资及绩效工资待遇。（七）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工依法享受的假期。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。3.请假流程员工需提前[X]小时向直属上级提交丧假申请，并附上相关证明（如死亡证明等）。直属上级收到申请后，应在[X]小时内进行审核，并对员工表示慰问。审核通过后，将申请提交至部门负责人审批。部门负责人应在[X]小时内完成审批，并反馈审批结果给员工。4.薪资待遇丧假期间，员工享受正常工资及绩效工资待遇。三、请假审批权限1.员工请假[X]天以内（含[X]天）由直属上级审批，审批结果及时反馈给员工。直属上级应在审批过程中充分考虑工作安排情况，确保请假申请不会对直播运营工作造成较大影响。如请假可能影响到关键直播项目或工作任务，直属上级有权要求员工调整请假时间或采取其他措施确保工作顺利进行。2.员工请假[X]天以上至[X]天由直属上级审核后，提交部门负责人审批。部门负责人在审批时，应综合考虑部门整体工作情况，包括直播计划、人员安排、项目进度等因素。对于可能对部门工作产生较大影响的请假申请，部门负责人应与直属上级及相关人员进行沟通协调，共同制定应对措施，确保直播运营工作的连续性和稳定性。3.员工请假[X]天以上由直属上级和部门负责人审核后，提交公司分管领导审批。公司分管领导在审批时，应从公司整体运营的角度出发，全面评估请假对直播运营工作、其他部门工作以及公司业务发展的影响。对于涉及重要直播活动或关键业务环节的请假申请，公司分管领导有权要求相关部门提供详细的工作安排预案，以确保公司运营不受重大影响。四、请假申请与审批流程1.请假申请员工如需请假，应提前按照不同请假类型的要求填写《请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。请假申请表应提交至直属上级，如遇特殊情况无法提前提交，应在请假当天上班后[X]小时内尽快提交申请。2.审批流程直属上级收到员工请假申请后，应按照请假审批权限及时进行审核。审核内容包括请假事由的真实性、请假时间是否合理、对工作的影响程度等。如审核通过，直属上级应在请假申请表上签署意见，并提交至相应审批人。部门负责人及公司分管领导按照审批权限依次对请假申请进行审批。审批人应认真审查申请内容，根据工作实际情况做出批准或不批准的决定。如不批准请假申请，应向员工说明理由。请假申请获得批准后，员工应将批准后的《请假申请表》交至部门考勤员备案。部门考勤员应及时更新员工考勤记录，确保考勤信息的准确性。五、请假期间的工作交接1.员工请假前，应主动与直属上级及相关同事进行工作交接。工作交接内容包括正在进行的直播项目进展情况、未完成的工作任务、重要客户信息、相关文件资料等。交接过程应形成书面记录，由交接双方签字确认。2.对于涉及重要直播活动或关键业务环节的请假员工，直属上级应指定专人负责跟进其请假期间的工作。跟进人员应及时了解工作进展情况，确保直播运营工作不受影响。如遇紧急情况或问题，跟进人员应及时与请假员工沟通协调，必要时可要求请假员工提前返回工作岗位处理。3.请假员工在请假期间应保持电话畅通，以便及时处理工作中出现的问题。如因特殊原因无法及时接听电话，应提前告知直属上级及相关同事，并委托他人代为处理紧急事务。六、逾期不归及未请假擅自离岗处理规定1.员工请假到期后应按时返回工作岗位。如因特殊情况需要续假，应提前按照请假流程办理续假手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。2.旷工期间，员工无基本工资及绩效工资。旷工累计