公司员工卫生奖惩制度

PAGE公司员工卫生奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门及员工应切实履行卫生维护职责。奖惩结合，以激励为主，对保持良好卫生状况的部门和个人进行奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面清洁，定期擦拭，无灰尘污渍。地面干净，无纸屑、垃圾，地毯定期吸尘。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋按时更换。公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持良好生长状态。2.生产车间卫生标准生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘，运行正常。生产物料摆放整齐，标识清晰，通道畅通无阻。地面无积水、油污，保持干燥清洁，定期清扫。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，定期进行清洁消毒。通风设备正常运行，保持车间空气流通。生产垃圾及时清理，分类存放，定期运出车间。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期擦拭。卫生间保持清洁，无异味，便池、洗手池等设施无污渍，卫生纸供应充足。茶水间干净整洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周围无垃圾。会议室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面无杂物。三、卫生管理职责分工1.各部门职责各部门负责本部门办公区域及指定公共区域的日常卫生维护，安排专人负责卫生清扫工作，并监督员工保持良好的卫生习惯。部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，对本部门的卫生状况负总责，确保各项卫生标准得到落实。2.行政部门职责负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织公司范围内的卫生检查，对各部门的卫生状况进行评估和通报。负责公共区域的卫生清扫和保洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间、会议室等。协调外部保洁公司，对公司的环境卫生进行定期深度清洁和消毒。3.员工个人职责自觉遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生，做到人走桌净，垃圾入桶。积极配合部门和公司的卫生管理工作，参加卫生清扫、消毒等活动，爱护公共卫生设施。四、卫生检查与考核1.检查方式公司实行定期检查与不定期抽查相结合的卫生检查方式。定期检查每周进行一次，由行政部门组织相关人员按照卫生标准对各部门进行全面检查。不定期抽查由行政部门随时进行，重点检查卫生问题突出的区域或部门。2.检查内容依据本制度规定的卫生标准，对办公区域、生产车间、公共区域的环境卫生状况进行检查，包括地面、桌面、设备、门窗、垃圾桶、卫生间等方面。检查各部门卫生管理措施的落实情况，如卫生清扫安排、员工卫生习惯培养等。3.考核评分每次检查后，行政部门根据检查情况对各部门进行评分，满分100分。评分标准如下：卫生状况良好，各项标准均达到要求，无任何卫生问题，得90100分。存在少量卫生瑕疵，但不影响整体环境，得8089分。卫生问题较明显，部分区域未达到标准，得7079分。卫生状况较差，存在较多卫生问题，严重影响环境整洁，得60分以下。4.结果通报行政部门将每次卫生检查的结果以书面文件形式在公司内部进行通报，公布各部门的得分情况及存在的主要卫生问题。对卫生状况优秀的部门进行表扬，对卫生不达标的部门提出整改要求，并限期整改。五、奖励制度1.奖励标准连续三个月卫生检查得分在90分以上的部门，公司给予该部门“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。对在卫生管理工作中表现突出的个人，如主动承担额外的卫生清扫任务、提出有效的卫生改进建议并被采纳等，公司给予个人500元的奖励。在公司组织的卫生检查中，卫生状况得到显著改善，进步明显的部门，公司给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。2.奖励方式对于获得“卫生优秀部门”称号的部门，在公司内部进行公开表彰，在公司宣传栏展示流动红旗，并在公司会议上进行表扬。个人奖励在表彰决定发布后的一周内发放至个人工资账户。物质奖励由行政部门负责在表彰决定发布后的三个工作日内发放至相关部门。六、惩罚制度1.警告处分首次卫生检查得分低于70分的部门，行政部门发出书面警告通知，要求该部门在一周内进行整改，并提交整改报告。个人在卫生检查中被发现存在严重违反卫生规定的行为，如在办公区域乱扔垃圾、故意破坏卫生设施等，给予个人警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.罚款经整改后，再次卫生检查得分仍低于70分的部门，公司对该部门处以1000元的罚款，罚款从部门绩效奖金中扣除。个人多次违反卫生规定，或在卫生检查中问题严重，影响恶劣的，每次处以200元罚款，并从当月工资中扣除。3.绩效扣分部门卫生状况持续不佳，多次检查得分较低，影响公司整体环境卫生形象的，在部门绩效考核中给予相应扣分，直接影响部门及员工的绩效奖金发放。个人卫生问题严重，对所在部门的卫生考核造成较大影响的，在个人绩效考核中进行扣分处理。4.其他处罚对于拒不整改卫生问题，或在卫生管理工作中故意阻挠、对抗检查的部门和个人，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。七、申诉与处理1.申诉渠道各部门或员工如对卫生检查结果或奖惩决定有异议，可在接到通知后的三个工作日内，向行政部门提出书面申诉。行政部门设立专门的申诉邮箱和电话，接受员工的申诉信息。2.申诉处理行政部门接到申诉后，应在五个工作日内对申诉内容进行调查核实。如申诉情况属实，行政部门应及时纠正原检查结果或奖惩决定，并将处理结果反馈给申诉部门或员工。如申诉情况不属实，行政部门应