企业卫生评比与奖惩制度

PAGE企业卫生评比与奖惩制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本企业卫生评比与奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、办公区域、公共区域以及员工宿舍等场所。3.职责分工行政部门负责制定卫生标准、组织定期检查、汇总评比结果，并根据制度实施奖惩。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好日常卫生清洁工作。全体员工应积极参与卫生维护，自觉遵守本制度规定。二、卫生标准1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。绿植摆放整齐，叶面无灰尘，定期浇水养护。2.车间卫生标准生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。生产区域地面保持清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。工具、模具使用后及时清理，摆放指定位置，保持整洁。废料、废品及时清理，分类存放，不得随意丢弃。车间通风良好，空气清新，无异味。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期擦拭。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污渍，卫生纸供应充足。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。公司大门、围墙周边环境整洁，无垃圾、杂物。4.员工宿舍卫生标准床铺整洁，被子叠放整齐，床单、枕套干净。地面清扫干净，无垃圾、积水，物品摆放有序。门窗玻璃明亮，室内通风良好，无异味。个人物品摆放整齐，保持宿舍内整洁卫生。三、卫生评比1.评比周期行政部门每周组织一次全面卫生检查评比，特殊情况可临时增加检查次数。2.评比方式采用现场检查打分的方式进行评比，满分为100分。检查人员按照卫生标准对各部门、区域进行逐项检查，记录存在的问题，并根据问题严重程度酌情扣分。3.评比结果分类优秀：得分90分及以上，卫生状况良好，无明显问题。良好：得分8089分，基本符合卫生标准，存在少量轻微问题。合格：得分6079分，可以达到卫生基本要求，但仍需改进。不合格：得分60分以下，卫生状况较差，存在较多问题。四、奖惩措施1.奖励措施连续三个月获得“优秀”评比结果的部门，给予部门全体员工每人[X]元的奖金奖励，并颁发“卫生优秀部门”锦旗。同时，在公司内部进行通报表扬，作为年度优秀部门评选的重要参考依据。对在卫生维护方面表现突出的个人，每次给予[X]元的奖励，并在公司内部进行公开表扬。优秀个人可优先获得晋升、调薪等机会。设立卫生创新奖，鼓励员工提出创新性的卫生管理建议或方法。对于被采纳并取得良好效果的建议或方法，给予建议人[X]元的奖励。2.惩罚措施首次获得“不合格”评比结果的部门，行政部门将对该部门负责人进行警告，并要求部门在一周内整改完毕，提交整改报告。连续两次获得“不合格”评比结果的部门，除对部门负责人进行严肃批评外，扣除部门当月绩效奖金的[X]%，并责令部门全体员工参加卫生专项培训，培训合格后方可恢复正常工作。对于卫生问题严重，经多次督促仍不整改或整改不力的部门，公司将视情节轻重给予部门负责人降职、降薪等处分，直至解除劳动合同。个人卫生区域连续两次检查不合格的员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。若累计三次不合格，将在全公司范围内进行通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。若情节严重，影响恶劣，公司有权给予辞退处理。五、监督与投诉1.监督机制行政部门负责对公司卫生情况进行日常监督检查，确保各项卫生标准得到有效执行。设立卫生监督小组，成员由各部门推选的员工代表组成，负责对公司卫生状况进行不定期巡查，发现问题及时反馈行政部门。2.投诉处理员工如发现所在部门或其他区域存在卫生问题，可向行政部门进行投诉。投诉应明确问题所在区域及具体情况。行政部门接到投诉后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给投诉人。对于投诉属实的情况，按照本制度规定对相关责任部门或个人进行处理。六、附则1