地毯办公室卫生值日制度

PAGE地毯办公室卫生值日制度一、总则（一）目的为了营造一个整洁、舒适、健康的办公环境，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本地毯办公室卫生值日制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有铺设地毯的办公室区域。（三）基本原则1.全员参与原则：全体员工共同承担办公室卫生值日工作，确保办公环境的整洁。2.责任明确原则：明确各值日人员的职责和工作范围，做到责任到人。3.定期检查原则：定期对办公室卫生情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。二、值日安排（一）值日人员构成以部门为单位，每个工作日安排一名员工作为当日的卫生值日员。（二）值日周期每周一至周五为正常值日时间，周末及节假日由行政部门安排专人进行卫生清洁。（三）值日人员确定方式各部门负责人于每周五下班前将下周的值日人员名单报至行政部门备案。行政部门根据各部门上报的名单，统一安排每日的值日人员，并在公司内部公告栏进行公示。（四）特殊情况处理如值日人员因请假、出差等原因无法履行值日职责，所在部门应提前安排其他人员代为值日，并及时通知行政部门。三、值日职责（一）日常清洁工作1.地面清洁：使用吸尘器对地毯进行全面吸尘，重点清洁地毯上的灰尘、纸屑、杂物等。对于污渍较重的区域，应使用专用的地毯清洁剂进行局部清洁。2.桌面整理：清理办公桌上的文件、杂物，保持桌面整洁。将文件分类摆放整齐，将私人物品放置在指定位置。3.垃圾清理：及时清理垃圾桶内的垃圾，确保垃圾桶无异味。每天下班前将垃圾运至公司指定的垃圾存放点。4.门窗清洁：擦拭门窗玻璃，保持玻璃明亮干净。清洁门窗边框及窗台，去除灰尘和污渍。5.绿植养护：对办公室内的绿植进行浇水、修剪，保持绿植的美观和健康。（二）定期清洁工作1.地毯深度清洁：每周五下午下班后，由行政部门安排专人对地毯进行深度清洁。使用专业的地毯清洁设备和清洁剂，对地毯进行全面的清洗和消毒，去除地毯深层的污渍和细菌。2.家具清洁：每月最后一周的周五下午下班后，对办公家具进行全面清洁。包括擦拭办公桌、椅子、文件柜等家具表面，去除灰尘和污渍。（三）卫生监督工作值日人员在值日过程中，应注意观察办公室内的卫生情况，及时发现并制止员工的不卫生行为。如发现地面有垃圾未及时清理、桌面摆放杂乱等情况，应及时提醒相关员工进行整改。四、值日流程（一）上班前1.值日人员提前15分钟到达办公室，开启门窗通风换气。2.使用吸尘器对地毯进行初步吸尘，重点清理过道、会议室等公共区域。（二）上班期间1.每隔12小时，对办公室内的垃圾进行清理，确保垃圾桶内垃圾不超过三分之二。2.随时关注地面卫生情况，发现有污渍或杂物及时清理。3.对桌面杂乱的情况进行提醒和整理，保持办公区域的整洁。（三）下班前1.再次使用吸尘器对地毯进行全面吸尘，确保地毯干净整洁。2.清理垃圾桶内的垃圾，并将垃圾袋扎紧，运至公司指定的垃圾存放点。3.检查门窗是否关闭，电器设备是否关闭。4.将清洁工具摆放整齐，放置在指定位置。（四）周末及节假日1.行政部门安排专人在周末及节假日对办公室进行全面清洁。清洁内容包括地面、桌面、门窗、家具等的深度清洁，以及地毯的深度清洁。2.清洁完成后，对办公室进行全面检查，确保卫生情况符合要求。五、检查与考核（一）检查方式1.行政部门每天对办公室卫生情况进行不定时检查，重点检查值日人员的工作完成情况和办公区域的卫生状况。2.每周五下午下班后，行政部门组织各部门负责人对本周办公室卫生情况进行集中检查和评分。（二）考核标准1.地面清洁：地毯无明显污渍、灰尘，清洁度达到90%以上为合格，每发现一处污渍或灰尘未清理扣1分。2.桌面整理：桌面整洁，文件摆放整齐，无杂物堆积，达到90%以上为合格，每发现一处桌面杂乱扣1分。3.垃圾清理：垃圾桶及时清理，无异味，垃圾不超过三分之二，达到90%以上为合格，每发现一处垃圾桶未及时清理或垃圾溢出扣1分。4.门窗清洁：门窗玻璃明亮干净，边框及窗台无灰尘污渍，达到90%以上为合格，每发现一处门窗未清洁干净扣1分。5.绿植养护：绿植生长良好，无枯萎现象，浇水、修剪及时，达到90%以上为合格，每发现一处绿植养护不到位扣1分。（三）考核结果应用1.每周对各部门的卫生值日情况进行排名，排名结果在公司内部公告栏进行公示。2.对于卫生值日工作表现优秀的部门和个人，给予适当的奖励，如颁发流动红旗、给予绩效加分等。3.对于卫生值日工作不达标的部门和个人，给予警告，并要求限期整改。连续两周不达标的部门，将在公司内部进行通报批评，并扣除部门负责人一定的绩效分数。六、奖惩措施（一）奖励措施1.每月评选出“卫生之星”，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在公司内部会议上对表现优秀的值日人员进行表扬，树立榜样作用。3.对于提出合理化卫生建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。（二）惩罚措施1.对于违反卫生值日制度的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，并扣除当月绩效分数5分。2.对于多次违反卫生值日制度且拒不整改的员工，给予通报批评，并扣除当月绩效分数10分。3.对于因个人卫生问题影响公司整体形象的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。七、培训与宣传（一）培训内容1.卫生值日制度培训：组织全体员工学习本制度，明确值日人员的职责和工作流程。2.清洁技能培训：定期组织值日人员参加清洁技能培训，如地毯清洁、家具清洁等，提高值日人员的清洁水平。3.环保意识培训：加强员工的环保意识培训，倡导绿色办公，减少浪费。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，由行政部门负责人或专业培训人员进行授课。2.现场指导：在值日过程中，行政部门人员对值日人员进行现场指导，及时纠正不规范的清洁行为。（三）宣传工作1.在公司内部公告栏张贴卫生值日制度相关内容，提高员工的知晓率。2.通过公司内部