村卫生奖励制度

PAGE村卫生奖励制度一、总则（一）目的为加强村卫生室管理，提高村卫生室服务质量和效率，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务需求，充分调动村卫生室工作人员的积极性，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于本村卫生室全体工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖励依据客观事实和明确标准进行评定，确保公平公正，杜绝偏袒和不公现象。2.绩效导向原则：以工作业绩、服务质量、群众满意度等为主要考核指标，激励工作人员积极提升工作绩效。3.激励与约束并重原则：在给予奖励的同时，对违反规定和工作不力的行为进行相应约束和惩处。二、奖励类别及标准（一）医疗服务质量奖励1.门诊诊疗准确性严格按照诊疗规范进行诊断和治疗，诊断准确率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点，给予[X]元奖励。因诊断失误导致严重医疗纠纷的，取消当月相关奖励，并视情节轻重给予相应处罚。2.合理用药严格遵循基本药物目录和用药规范，合理用药比例达到[X]%以上，每提高[X]个百分点，给予[X]元奖励。发现不合理用药行为，每次扣减[X]元，并进行通报批评。3.医疗安全全年无医疗事故发生，给予卫生室[X]元奖励。发生一般医疗差错，视情节轻重扣减[X][X]元奖励，并责令整改；发生重大医疗差错或医疗事故，按照相关法律法规严肃处理，取消当年所有奖励。4.患者满意度通过患者问卷调查等方式，患者满意度达到[X]%以上，每提高[X]个百分点（以实际调查数据为准），给予卫生室[X]元奖励。患者满意度低于[X]%，对卫生室负责人进行诫勉谈话，并扣减当月部分奖励。（二）公共卫生服务奖励1.居民健康档案管理按照规范要求，及时更新、完善居民健康档案，档案完整率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点，给予[X]元奖励。档案准确率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点，给予[X]元奖励。发现档案弄虚作假行为，每份档案扣减[X]元，并责令限期整改。2.预防接种严格执行预防接种程序，接种率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点，给予[X]元奖励。无接种差错事故发生，给予[X]元奖励。发生接种差错事故，视情节轻重扣减[X][X]元奖励，并追究相关人员责任。3.儿童保健按时完成儿童健康体检任务，体检率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点，给予[X]元奖励。儿童系统管理率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点，给予[X]元奖励。发现漏管儿童，每例扣减[X]元，并及时补管。4.孕产妇保健早孕建册率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点，给予[X]元奖励。孕产妇系统管理率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点，给予[X]元奖励。发生孕产妇死亡等严重不良事件，取消当年公共卫生服务相关奖励，并严肃追究责任。5.慢性病管理高血压、糖尿病等慢性病患者规范管理率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点，给予[X]元奖励。慢性病患者血压、血糖控制率达到[X]%以上，每提高[X]个百分点，给予[X]元奖励。发现慢性病患者漏管情况，每例扣减[X]元，并及时纳入管理。6.健康教育按照要求开展健康教育活动，每年不少于[X]次，活动记录完整、规范，给予[X]元奖励。通过健康教育，居民健康知识知晓率和健康行为形成率有明显提高，经评估达到[X]%以上，给予[X]元奖励。（三）工作业绩奖励1.业务收入增长与上一年度相比，本年度村卫生室业务收入增长[X]%以上，给予卫生室[X]元奖励，增长比例每提高[X]个百分点，增加奖励[X]元。因违规收费等不正当手段增加业务收入的行为，一经查实，取消当年业务收入增长奖励，并依法依规处理。2.新技术新项目开展积极开展新技术新项目，经评估对提高医疗服务水平有显著成效，给予相关工作人员[X]元奖励。新技术新项目获得县级以上表彰或推广，给予卫生室[X]元奖励，并对相关工作人员给予额外奖励。（四）团队协作奖励1.内部协作村卫生室工作人员之间团结协作，相互配合良好，全年无内部矛盾纠纷，给予卫生室[X]元奖励。因内部矛盾影响工作开展，视情节轻重扣减[X][X]元奖励，并进行批评教育。2.与上级医疗机构协作积极配合上级医疗机构工作，在分级诊疗、双向转诊等方面表现突出，得到上级医疗机构认可，给予卫生室[X]元奖励。因不配合上级医疗机构工作导致不良后果的，取消当年相关奖励，并责令整改。三、奖励评定与发放（一）评定周期每月进行一次小考核，季度进行一次综合评定，年度进行总评。（二）评定主体成立由村卫生室负责人、村民代表、乡镇卫生院相关人员组成的奖励评定小组，负责对村卫生室各项工作进行考核评定。（三）评定程序1.每月末，村卫生室工作人员按照考核指标进行自评，填写自评表。2.季度末，评定小组根据日常工作记录、现场检查、群众反馈等对村卫生室进行综合考核评分。3.年度末，评定小组汇总全年考核结果，确定奖励等次。（四）奖励发放1.奖励资金来源为村卫生室业务收入的一定比例提取，专款专用。2.每月小考核结果作为当月奖励发放的依据，季度综合评定结果用于调整季度奖励额度，年度总评结果确定全年最终奖励金额。3.奖励资金在评定结果确定后[X]个工作日内发放到村卫生室，由卫生室负责人根据工作人员贡献大小进行分配。四、奖励监督与管理（一）监督机制1.成立监督小组，由乡镇卫生院纪检人员、村民监督委员会成员等组成，负责对奖励评定过程和奖励资金发放情况进行全程监督。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对村卫生室奖励评定和奖励资金发放过程中违规行为的举报。（二）违规处理1.对在奖励评定过程中弄虚作假、徇私舞弊的评定小组成员，视情节轻重给予批评教育直至纪律处分，并取消当年参与评定工作资格。2.对骗取奖励资金的村卫生室工作人员，追回已发放的奖励资金，取消当年奖励资格，并给予相应纪律处分；情节严重的，依法依规追究法律责任。（三）档案管理建立村卫生