村级卫生考核评比制度

PAGE村级卫生考核评比制度一、总则（一）目的为加强村级卫生管理，提高村级医疗卫生服务水平，保障村民的身体健康，特制定本考核评比制度。通过科学、公正、客观的考核评比，激励各村卫生室不断改进服务质量，规范医疗行为，促进村级卫生事业持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村级卫生室及其工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果真实、客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对村级卫生室的医疗服务、公共卫生服务、药品管理、财务管理、人员管理等方面进行全面考核，涵盖工作的各个环节。3.动态管理原则：根据考核结果，对村级卫生室实行动态管理，及时发现问题并督促整改，推动村级卫生工作持续改进。4.激励导向原则：通过考核评比，表彰先进，激励后进，充分调动村级卫生室及其工作人员的积极性和主动性，促进村级卫生服务质量整体提升。二、考核内容与标准（一）医疗服务1.诊疗规范严格执行诊疗常规和操作规程，病历书写规范、完整，诊断准确，治疗合理。门诊日志、处方、收费票据等医疗文书填写清晰、准确，项目齐全，保存完整。考核标准：病历书写合格率不低于[X]%，门诊日志、处方等医疗文书书写规范率达到[X]%。2.医疗质量严格执行消毒隔离制度，医疗器械消毒灭菌合格，一次性医疗用品用后毁形、消毒、回收处理及时。加强医疗安全管理，无医疗差错事故发生。考核标准：消毒灭菌合格率达到[X]%，医疗差错事故发生率为零。3.合理用药严格执行基本药物制度，配备和使用基本药物目录内药品，无违规采购和使用非基本药物行为。合理用药，严格掌握药物适应证、用法用量，无滥用抗生素、激素等现象。考核标准：基本药物配备使用率达到[X]%，不合理用药发生率低于[X]%。（二）公共卫生服务1.健康教育制定年度健康教育计划，定期开展健康教育讲座、咨询等活动，向村民普及卫生保健知识。健康教育资料发放及时、准确，种类齐全，宣传栏内容定期更新。考核标准：健康教育讲座每年不少于[X]次，健康教育资料发放覆盖率达到[X]%，宣传栏更新及时率达到[X]%。2.预防接种严格按照免疫规划程序，及时为适龄儿童接种疫苗，接种记录完整、准确。做好疫苗冷链管理，疫苗储存、运输符合要求，无疫苗浪费和失效现象。考核标准：适龄儿童免疫规划疫苗接种率达到[X]%以上，疫苗冷链管理合格率达到[X]%。3.儿童保健为辖区内06岁儿童建立健康档案，定期进行体格检查、生长发育监测和健康指导。按照规范要求，开展新生儿访视工作，访视率达到[X]%以上。考核标准：儿童健康档案建档率达到[X]%，新生儿访视率达到[X]%。4.孕产妇保健为辖区内孕产妇建立健康档案，进行孕期保健指导、产前检查和产后访视。加强高危孕产妇管理，及时发现、转诊高危孕产妇，高危孕产妇管理率达到[X]%以上。考核标准：孕产妇健康档案建档率达到[X]%，高危孕产妇管理率达到[X]%。5.老年人保健为辖区内65岁及以上老年人建立健康档案，每年进行一次免费健康体检和健康指导。健康体检项目齐全，体检报告及时反馈给老年人，并做好跟踪随访。考核标准：老年人健康档案建档率达到[X]%，健康体检率达到[X]%。6.慢性病管理为辖区内高血压、糖尿病等慢性病患者建立健康档案，定期进行随访、体检和用药指导。慢性病患者规范管理率达到[X]%以上，血压、血糖控制率达到[X]%以上。考核标准：慢性病患者健康档案建档率达到[X]%，规范管理率达到[X]%，血压、血糖控制率达到[X]%。7.重性精神疾病管理为辖区内重性精神疾病患者建立健康档案，定期进行随访、评估和康复指导。重性精神疾病患者规范管理率达到[X]%以上，病情稳定率达到[X]%以上。考核标准：重性精神疾病患者健康档案建档率达到[X]%，规范管理率达到[X]%，病情稳定率达到[X]%。（三）药品管理1.药品采购严格按照基本药物采购目录进行药品采购，采购渠道合法，票据齐全。药品验收合格后方可入库，建立药品购进验收记录，记录完整、准确。考核标准：药品采购合规率达到[X]%，药品购进验收记录完整率达到[X]%。2.药品储存药品储存条件符合要求，分类存放，标识清晰，无过期、变质药品。定期对药品进行盘点，账物相符。考核标准：药品储存合格率达到[X]%，账物相符率达到[X]%。3.药品使用严格按照药品说明书使用药品，无超剂量、超范围使用药品现象。做好药品不良反应监测和报告工作。考核标准：药品合理使用率达到[X]%，药品不良反应报告率达到[X]%。（四）财务管理1.财务制度执行严格执行财务管理制度，财务账目清晰，凭证合法、合规。收费标准符合规定，无乱收费现象。考核标准：财务制度执行合格率达到[X]%，无违规收费行为。2.资金使用专项资金专款专用，无截留、挪用现象。严格控制费用支出，经费使用合理、合规。考核标准：专项资金专款专用率达到[X]%，经费使用合规率达到[X]%。（五）人员管理1.人员资质卫生室工作人员具备相应的执业资格证书，持证上岗率达到[X]%。定期参加业务培训，提高业务水平。考核标准：人员资质符合率达到[X]%，业务培训参与率达到[X]%。2.人员配备根据辖区人口数量和服务需求，合理配备卫生室工作人员，人员数量满足工作需要。考核标准：人员配备达标率达到[X]%。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由乡镇卫生院定期对村级卫生室进行日常巡查，检查内容包括医疗服务、公共卫生服务、药品管理等方面，及时发现问题并督促整改。2.定期考核：每季度末，乡镇卫生院组织对村级卫生室进行全面考核，考核组成员包括卫生院管理人员、专业技术人员等，按照考核标准进行量化评分。3.群众满意度调查：通过问卷调查、现场访谈等方式，征求村民对村级卫生室服务质量、服务态度等方面的意见和建议，群众满意度作为考核的重要参考指标。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考核。年度综合考核结果作为评选先进村级卫生室和发放绩效奖励的依据。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且各项考核指标均达到优秀标准，无任何违规违纪行为。2.合格：考核得分在[X][X]分之间，各项考核指标基本达到要求，无重大违规问题。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或存在严重违规违纪行为，或主要考核指标未达到基本要求。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的村级卫生室，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效发放：根据考核结果，发放村级卫生室工作人员的绩效工资。考核结果为优秀的，适当提高绩效工资标准；考核结果为合格的，发放全额绩效工资；考核结果为不合格的，扣发部分绩效工资。3.整改督促：对考核结果为不合格的村级卫生室下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，视情节轻重给予警告、暂停执业活动直至吊销执