局环境卫生检查评比制度

PAGE局环境卫生检查评比制度一、总则（一）目的为加强本局环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高全体员工的环保意识和工作效率，特制定本环境卫生检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于本局各部门、各办公区域、公共区域以及附属设施的环境卫生管理与检查评比。（三）基本原则1.全员参与原则：环境卫生管理是全体员工的共同责任，各部门应积极组织员工参与环境卫生维护工作。2.定期检查原则：建立定期的环境卫生检查机制，确保环境卫生状况始终保持良好。3.公平公正原则：在检查评比过程中，应严格按照标准进行，确保结果公平公正，如实反映各部门的环境卫生管理情况。4.持续改进原则：根据检查评比结果，及时发现问题并采取有效措施进行整改，不断提高环境卫生管理水平。二、组织与职责（一）环境卫生管理领导小组成立以局领导为组长，各部门负责人为成员的环境卫生管理领导小组，负责统筹协调本局环境卫生管理工作，制定环境卫生管理目标和计划，指导、监督环境卫生检查评比工作。（二）各部门职责1.部门负责人职责负责本部门办公区域及责任区域的环境卫生管理工作，组织员工学习和遵守本制度。定期对本部门环境卫生状况进行检查，及时发现和解决问题，并督促员工做好日常环境卫生维护工作。积极配合环境卫生管理领导小组的检查评比工作，对提出的问题及时整改落实。2.员工职责自觉遵守本制度，保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐、文件资料有序。积极参与部门组织的环境卫生清扫活动，按照分工完成各项环境卫生维护任务。爱护公共环境卫生设施，不得随意损坏或丢弃垃圾，发现问题及时向部门负责人报告。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持干净整洁，无灰尘、杂物，文件资料摆放整齐有序，电脑、电话等设备表面清洁。2.地面：无垃圾、污渍，干净光亮，定期进行清扫拖地。3.门窗：玻璃清洁透明，窗台无灰尘，窗框无污渍，保持关闭状态时密封性良好。4.墙壁：无蜘蛛网、污渍，墙面装饰完好无损。5.文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，标识清晰。6.垃圾桶：垃圾及时清理，保持桶身清洁，周围地面无垃圾散落。（二）公共区域1.走廊：地面干净无杂物，墙壁、扶手无灰尘、污渍，消防设施、安全标识等保持完好、清洁。2.楼梯：踏步清洁，扶手无灰尘，栏杆无污渍，楼梯间无垃圾堆积。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手等部位无污渍，电梯门轨道保持清洁，运行正常。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会前会后及时清理，保持良好的会议环境。5.卫生间：地面、墙面清洁无污渍，洗手池、便器等设施干净卫生，无异味，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。6.茶水间：桌面、地面保持清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，周围无垃圾、水渍。（三）附属设施1.停车场：地面平整干净，标线清晰，车辆停放有序，无杂物堆积。2.绿化区域：花草树木生长良好，无杂草丛生，定期进行修剪、浇水、施肥等养护工作，绿化设施保持完好。3.垃圾收集点：垃圾日产日清，周围地面无垃圾外溢，垃圾容器定期清洗消毒，无异味。四、检查评比内容与方法（一）检查内容1.环境卫生状况：按照环境卫生标准，检查各部门办公区域、公共区域及附属设施的清洁程度、物品摆放、卫生设施完好情况等。2.卫生维护措施：检查各部门是否建立了有效的卫生维护制度，员工是否按照规定进行日常清扫、消毒等工作。3.环保意识：观察员工在工作过程中是否具有良好的环保意识，如是否节约用水、用电，是否减少纸张浪费等。（二）检查方法1.定期检查：由环境卫生管理领导小组组织，每月至少进行一次全面的环境卫生检查。检查人员按照检查标准，对各部门进行逐一检查，并填写《环境卫生检查记录表》。2.不定期抽查：在日常工作中，环境卫生管理领导小组可随时对各部门环境卫生状况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.交叉检查：为促进各部门之间的交流与学习，可定期组织各部门进行交叉检查，通过互相检查发现问题，共同提高环境卫生管理水平。五、评比标准与结果应用（一）评比标准1.评分细则：根据环境卫生检查记录表，对各部门环境卫生状况进行量化评分。满分为100分，其中办公区域40分，公共区域40分，附属设施20分。具体评分标准如下：办公区域（40分）桌面整洁、文件资料摆放有序（10分）地面干净无污渍（10分）门窗清洁、墙面无污渍（10分）文件柜表面清洁、柜内文件分类存放（10分）公共区域（40分）走廊、楼梯清洁无杂物（10分）电梯轿厢内部清洁、运行正常（10分）会议室桌椅摆放整齐、环境整洁（10分）卫生间设施干净卫生、无异味（10分）附属设施（20分）停车场地面平整干净、车辆停放有序（10分）绿化区域花草树木生长良好、绿化设施完好（5分）垃圾收集点垃圾日产日清、容器清洁无异味（5分）2.等级划分：根据得分情况，将各部门环境卫生状况划分为四个等级：优秀（90分及以上）：环境卫生状况良好，各项指标均达到或超过标准要求，无任何卫生死角。良好（8089分）：环境卫生状况较好，大部分指标符合标准要求，存在个别小问题，但不影响整体环境。合格（6079分）：环境卫生状况基本达标，存在一些明显问题，需要及时整改。不合格（60分以下）：环境卫生状况较差，多项指标不符合标准要求，问题较为严重。（二）结果应用1.通报表扬与批评：每月对环境卫生检查评比结果进行全局通报，对评为优秀的部门进行表扬，对不合格的部门进行批评，并要求限期整改。2.绩效挂钩：将环境卫生检查评比结果与各部门及员工的绩效考核挂钩。对连续多次评为优秀的部门，在绩效考核中给予适当加分；对长期环境卫生不达标的部门，在绩效考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。3.整改跟踪：对检查中发现的问题，各部门应制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限。环境卫生管理领导小组负责对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。六、奖励与处罚措施（一）奖励措施1.月度奖励：每月对环境卫生检查评比中获得优秀的部门，给予一定的物质奖励，如办公用品、清洁用品等，并在全局范围内进行表彰。2.年度奖励：每年对在环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人，进行综合评选，给予更丰厚的奖励，如奖金、荣誉证书等，并在全局大会上进行表彰，树立环境卫生管理工作的先进典型。（二）处罚措施1.警告：对首次环境卫生检查评比不合格的部门，给予警告处分，要求部门负责人在全局会议上作出检讨，并在规定期限内完成整改。2.罚款：对连续两次环境卫生检查评比不合格的部门，除给予警告处分外，还将对部门负责人及相关责任人进行罚款，罚款金额根据问题严重程度确定。3.绩效扣分：对多次环境卫生不达标的部门，按照绩效考核制度进行相应的绩效扣分，影响部门及员工的绩效奖金。4.其他处罚：对因环境卫生问题给本局造成不良影响的部门或个人，视情节轻重给予进一步的处罚，如通报批评、调岗、辞退等。七、监督与投诉（一）监督机制1.环境卫生管理领导小组负责对全局环境卫生管理工作进行监督检查，确保各项制度和标准得到有效执行。2.设立专门的环境卫生监督岗位，由专人负责对各部门环境卫生状况进行日常巡查，及时发现问题并督促整改。3.鼓励全体员工对环境卫生问题进行监督，对发现问题并及时报告的员工给予适当奖励。（二）投诉处理1.设立环境卫生投诉电话和邮箱，接受员工和群众对环境卫生问题的投诉。2.对收到的投诉信息，应及时进行登记和调查核实，属于本局环境卫生管理范围内的问题，应立即通知相关部门进行处理，并将处理结果及时反馈给投诉人。3.对投诉处理情况进行跟踪记录，确保投诉问题得到妥善解决，同时对投诉反映的普遍性问题进行分析总结，采取针对性措施加以改进。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织环境卫生管理培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能。培训内容包括环境卫生标准、清洁工具使用方法、垃圾分类知识等。2.根据不同岗位的特点，开展针对性的环境卫生培训，如对保洁人员进行专业清洁技能培训，对办公人员进行环保意识培训等。3.鼓励员工参加外部环境卫生管理培训课程或讲座，拓宽视野，学习先进的管理经验和技术方法。（二）宣传1.利用本局内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期宣传环境卫生管理知识和工作动态，提高员工对环