矿部卫生管理制度

PAGE矿部卫生管理制度一、总则1.目的为加强矿部卫生管理，创造良好的工作和生活环境，保障员工身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于矿部全体员工、矿区内的作业区域、办公区域、生活区域等。3.卫生管理原则遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，实行全员参与、分级负责、责任到人的管理机制。二、卫生管理职责1.矿部卫生管理小组职责负责制定和修订矿部卫生管理制度，并监督执行。定期组织卫生检查和评估，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。协调各部门之间的卫生管理工作，确保矿部卫生管理工作的顺利开展。负责与当地卫生防疫部门沟通协调，及时了解和掌握卫生防疫相关政策法规，指导矿部卫生管理工作。2.各部门负责人职责负责本部门卫生管理工作的组织实施，确保本部门办公区域、作业区域等符合卫生标准。教育和督促本部门员工遵守卫生管理制度，养成良好的卫生习惯。定期组织本部门卫生检查，对发现的问题及时进行整改，并向矿部卫生管理小组报告。3.员工个人卫生职责自觉遵守卫生管理制度，保持个人卫生清洁，做到勤洗手、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。积极参与矿部组织的卫生活动，维护公共卫生环境。发现卫生问题及时向本部门负责人或矿部卫生管理小组报告。三、环境卫生管理1.矿区作业区域卫生管理每天定时对作业区域进行清扫，清除杂物、灰尘等，保持作业区域整洁。对作业设备、工具等定期进行清洁和维护，确保设备、工具表面无油污、无灰尘。加强对作业现场的通风换气，保持空气流通，防止有害气体积聚。对作业过程中产生的废弃物、垃圾等，按照规定分类收集、存放，并及时运至指定的垃圾处理场进行处理，严禁随意丢弃。2.办公区域卫生管理每天上班前和下班后，各部门员工负责对本部门办公区域进行清扫，擦拭桌面、电脑、文件柜等办公设备，保持办公区域整洁、明亮。定期对办公区域的地面、门窗、墙壁等进行清洁，保持无污渍、无灰尘。保持办公区域的文件、资料摆放整齐，桌面整洁，不得随意堆放杂物。加强对办公区域的绿化管理，定期浇水、修剪花草，保持办公区域环境优美。3.生活区域卫生管理员工宿舍实行轮流值日制度，每天对宿舍进行清扫，保持宿舍内地面干净、床铺整洁、物品摆放有序。定期对宿舍的卫生间、洗漱间进行清洁消毒，保持无异味、无污垢。加强对食堂的卫生管理，严格遵守食品卫生安全相关规定，确保食堂环境整洁、食品卫生安全。食堂工作人员必须持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生清洁。对生活区域的公共设施，如楼梯、走廊、电梯等，定期进行清洁和维护，确保设施完好、运行正常。四、食品卫生管理1.食品采购管理严格按照国家食品卫生相关规定，选择具有合法资质的食品供应商，签订食品采购合同，明确双方的权利和义务。对采购的食品进行严格验收，检查食品的质量、保质期、包装等是否符合要求，严禁采购变质、过期、三无食品。建立食品采购台账，详细记录食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期、供应商等信息，确保食品采购来源可追溯。2.食品储存管理设立专门的食品仓库，保持仓库通风良好、干燥清洁，温度、湿度符合食品储存要求。食品应分类存放，隔墙离地，遵循先进先出的原则，防止食品交叉污染和变质。定期对食品仓库进行盘点和清理，及时清理过期、变质食品，确保食品库存安全。3.食品加工管理食堂工作人员必须严格遵守食品加工操作规程，做到生熟分开、荤素分开，防止食品污染。食品加工过程中，应确保食品煮熟煮透，避免食用生冷食物。加强对食品加工设备、工具的清洁消毒，定期对食堂进行全面清洁和消毒，保持食堂环境整洁卫生。4.食品留样管理每餐供应的食品必须按照规定进行留样，留样食品应不少于100克，存放在专用的留样容器中，标明食品名称、留样时间、留样人员等信息。留样食品应在冷藏条件下存放48小时以上，以备查验。五、饮用水卫生管理1.饮用水源管理确保饮用水源安全可靠，定期对饮用水源进行水质检测，符合国家饮用水卫生标准后方可使用。加强对饮用水源周边环境的保护，防止水源受到污染。2.饮用水设施管理定期对饮用水设施进行检查和维护，包括蓄水池、水箱、水泵、管道等，确保设施正常运行。对饮用水设施进行定期清洗消毒，防止细菌、病毒等微生物滋生繁殖。在饮用水设施旁设置明显的卫生标识，提醒员工注意饮用水卫生。3.饮用水卫生监测定期委托有资质的检测机构对饮用水进行水质检测，检测项目包括微生物指标、化学指标、毒理指标等，确保饮用水质量符合国家卫生标准。对检测结果进行记录和分析，发现问题及时采取措施进行处理，并向上级主管部门报告。六、医疗卫生管理1.医务室管理设立医务室，配备必要的医疗设备和药品，为员工提供基本的医疗服务。医务室工作人员应具备相应的医疗资质，严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。建立员工健康档案，记录员工的基本健康信息、体检结果、患病情况等，为员工的健康管理提供依据。2.疾病预防与控制加强对员工的健康教育，普及卫生防病知识，提高员工的自我保健意识和能力。定期组织员工进行健康体检，及时发现和处理员工的健康问题。根据季节和疾病流行情况，做好传染病的预防和控制工作，如发放预防药品、开展消毒杀菌等措施，防止传染病在矿部内传播。3.职业卫生管理对接触职业病危害因素的员工，按照国家相关规定进行职业健康监护，定期组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。加强对作业场所的职业卫生监测，定期检测作业场所的职业病危害因素浓度或强度，确保符合国家职业卫生标准。七、卫生检查与考核1.卫生检查制度矿部卫生管理小组定期组织卫生检查，检查频率为每周至少一次。各部门负责人应每天对本部门卫生情况进行自查，发现问题及时整改。卫生检查应涵盖矿区作业区域、办公区域、生活区域等各个方面，包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生、医疗卫生等。卫生检查应采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式进行，对检查中发现的问题进行详细记录。2.考核标准制定卫生考核标准，明确各区域卫生管理的具体要求和评分细则。卫生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。对卫生考核优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不合格的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。3.考核结果应用将卫生考核结果纳入部门和个人的绩效考核体系，与绩效奖金、评先评优等挂钩。对连续两次卫生考核不合格的部门负责人，给予警告处分；对连续三次卫生考核不合格的部门，取消当年评先评优资格。八、奖励与处罚1.奖励对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、奖品等，具体奖励标准根据实际情况确定。2.处罚对违反卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、罚款、警告、辞退等，具体处罚标准如下：对违反食品卫生、饮用水卫生、医疗卫生等相关规定，情节较轻的，给予批评教育，并责令限期整改；情节严重的，给予警告处分，并罚款[X]元。对违反环境卫生管理规定，经多次督促仍不整改的，给予警告处分，并罚款[X]元；对造