村卫生保洁员考核制度

PAGE村卫生保洁员考核制度一、总则（一）目的为加强村卫生保洁员队伍建设，提高村庄环境卫生质量，保障村民生活环境整洁、舒适，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体卫生保洁员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价保洁员工作表现。2.量化考核原则：通过明确的考核指标和标准，对保洁员工作进行量化评分。3.激励与约束并重原则：考核结果与保洁员薪酬待遇、奖惩等挂钩，激励保洁员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）环境卫生维护1.道路清扫每日按时对村内主次干道进行清扫，路面无明显垃圾、杂物，达到路面整洁。（10分）每周对道路两侧路牙、排水口等进行清理，无垃圾堆积。（5分）发现道路上有较大垃圾或障碍物及时清理，特殊情况及时上报。（5分）2.公共场所保洁对村内广场、公园、停车场等公共场所进行日常保洁，保持地面干净，无果皮、纸屑等垃圾。（10分）定期对公共场所的设施设备进行擦拭，保持清洁。（5分）3.垃圾收集与转运按照规定时间和路线收集垃圾，确保垃圾不落地，垃圾桶周边无散落垃圾。（10分）及时将收集的垃圾转运至指定垃圾处理点，做到日产日清。（10分）负责垃圾收集车辆的日常清洁和维护，保持车辆整洁。（5分）4.卫生死角清理每月至少对村内卫生死角进行一次全面清理，包括墙角、沟渠、绿化带等隐蔽区域。（10分）及时发现并清理新增卫生死角，确保村内无卫生盲区。（5分）（二）工作纪律与出勤1.遵守工作时间严格按照规定的工作时间上下班，不迟到、早退。迟到或早退一次扣2分，累计超过3次扣10分。（10分）2.请假制度如有特殊情况需要请假，需提前向村委会提出申请，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗一次扣5分，连续旷工3天以上予以辞退。（10分）3.工作态度工作认真负责积极主动，服从工作安排，不得推诿扯皮。对工作态度不端正、消极怠工的，视情节轻重扣510分。（10分）（三）安全与规范操作1.安全意识保洁员在工作过程中应注意自身安全，遵守交通规则，避免发生安全事故。因个人原因导致安全事故的，责任自负。（5分）2.规范操作严格按照操作规程使用保洁工具和设备，不得违规操作。因违规操作造成工具设备损坏的，照价赔偿。（5分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由村委会安排专人对保洁员工作区域进行不定期巡查，记录发现的问题。2.村民监督：鼓励村民对保洁员工作进行监督，如有问题可向村委会反映，经核实后作为考核依据。3.定期自评：保洁员每月对自己的工作进行总结自评，填写自评表。（二）考核周期考核实行月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月上旬进行，年度考核结果为全年月度考核成绩的平均值。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核总分100分，各项考核指标根据实际完成情况进行评分。2.日常检查发现的问题、村民反映的问题以及保洁员自评情况作为评分依据。（二）结果应用1.薪酬调整月度考核成绩90分及以上的，当月绩效工资上浮20%。月度考核成绩8089分的，当月绩效工资发放全额。月度考核成绩7079分的，当月绩效工资下浮10%。月度考核成绩6069分的，当月绩效工资下浮20%，并给予警告，要求限期整改。月度考核成绩60分以下的，当月绩效工资下浮50%，连续两个月考核成绩60分以下予以辞退。2.奖励与惩罚年度考核成绩优秀（90分及以上）的保洁员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。年度考核成绩不合格（60分以下）的保洁员，予以辞退。对在环境卫生维护工作中有突出表现、为村庄环境改善做出显著贡献的保洁员，给予额外奖励。保洁员如有违反工作纪律、不履行工作职责等行为，视情节轻重给予批评教育、罚款、辞退等处罚。五、申诉与处理（一）申诉渠道保洁员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内向村委会提出申诉。（二）申诉处理村委会接到申诉后，应及时进行调查核实。如考核结果确有错误，应及时纠正，并将处理结果反馈给保洁员。六、培训与指导（一）培训计划村委会定期组织保洁员参加业务培训，培训内容包括环境卫生标准、保洁工具使用、安全知识等，提高保洁员业务水平。（二）指导与监督管理人员应对保洁