煤矿职业卫生奖赏制度

PAGE煤矿职业卫生奖赏制度一、总则（一）目的为了加强煤矿职业卫生管理，保护员工的职业健康，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本奖赏制度。通过建立科学合理的奖赏机制，激励员工积极参与职业卫生工作，提高职业卫生管理水平，确保煤矿安全生产和员工身体健康。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括井下作业人员、地面作业人员、管理人员、技术人员等。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害，通过采取有效的工程技术措施、管理措施和个体防护措施，预防职业病的发生。2.以人为本原则将员工的职业健康放在首位，保障员工的合法权益，充分体现对员工的关怀。3.奖惩结合原则对在职业卫生工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反职业卫生规定的行为进行处罚，做到奖惩分明。4.公平公正原则奖赏制度的实施要公平、公正、公开，确保每一位员工都能在制度面前平等，激励员工积极主动地做好职业卫生工作。二、职业卫生管理职责与奖励（一）矿长职责与奖励矿长是本煤矿职业卫生工作的第一责任人，对煤矿职业卫生工作全面负责。1.职责建立、健全本煤矿职业卫生管理制度和操作规程，并确保有效实施。保证职业卫生工作所需的资金投入，改善作业场所的职业卫生条件。定期组织职业卫生检查，及时消除职业病危害隐患。组织制定并实施本煤矿的职业病防治计划和实施方案。督促、检查本煤矿的职业卫生工作，及时解决职业卫生工作中存在的问题。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。如实申报本煤矿的职业病危害项目，依法参加工伤保险。2.奖励若矿长在职业卫生管理工作中表现出色，达到以下标准，给予相应奖励：年度内煤矿未发生职业病事故，且职业卫生各项指标均达到行业标准，给予矿长年薪[X]%的奖励。积极推动职业卫生技术创新，采用新技术、新工艺、新材料有效降低职业病危害，经评估取得显著成效的，给予矿长一次性奖励[X]元，并在全矿范围内通报表扬。（二）职业卫生管理部门职责与奖励职业卫生管理部门负责本煤矿职业卫生工作的日常管理和监督检查。1.职责贯彻执行国家职业卫生法律法规和标准，制定本煤矿职业卫生管理制度和操作规程，并组织实施。组织开展职业病危害因素日常监测，确保监测数据真实、准确。负责职业卫生防护设施的维护、检修和管理，确保其正常运行。组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生知识水平和自我保护能力。负责职业病危害事故的报告、调查处理和应急救援工作。定期向矿长汇报职业卫生工作情况，提出改进措施和建议。2.奖励年度内职业卫生管理部门工作成绩突出，煤矿职业卫生管理工作在上级检查中获得优秀评价，给予部门负责人年薪[X]%的奖励。成功组织实施职业卫生专项治理活动，有效降低职业病危害风险，给予部门负责人一次性奖励[X]元，并颁发“职业卫生管理先进个人”荣誉称号。（三）生产部门职责与奖励生产部门负责在生产过程中落实职业卫生管理措施。1.职责按照职业卫生管理制度和操作规程组织生产，确保生产过程符合职业卫生要求。加强对生产设备的维护和管理，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。合理安排员工工作岗位，避免员工长期接触职业病危害因素。在新建、改建、扩建工程项目中，严格执行职业病防护设施“三同时”制度。配合职业卫生管理部门做好职业卫生工作，及时整改存在的问题。2.奖励所在部门年度内未因生产原因导致职业病危害事故发生，且生产过程中的职业卫生管理工作符合要求，给予部门负责人年薪[X]%的奖励。在生产工艺改进中，积极采用有利于职业卫生的新技术、新方法，经评估有效降低了员工接触职业病危害风险，给予部门负责人一次性奖励[X]元。（四）安全部门职责与奖励安全部门负责将职业卫生纳入安全管理体系。1.职责在安全检查中同时检查职业卫生情况，及时发现和督促整改职业卫生隐患。参与职业病危害事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。协助职业卫生管理部门制定职业卫生应急预案，并组织演练。对违反职业卫生规定的行为进行制止，并及时报告职业卫生管理部门。2.奖励年度内安全部门在职业卫生与安全综合管理方面表现出色，未发生因职业卫生问题引发的安全事故，给予部门负责人年薪[X]%的奖励。成功推动职业卫生与安全管理深度融合，形成有效的协同管理机制，给予部门负责人一次性奖励[X]元，并在全矿安全工作会议上进行经验推广。（五）技术部门职责与奖励技术部门负责提供职业卫生技术支持。1.职责参与煤矿职业卫生防护设施的设计、审查和验收工作，确保其技术合理性。研究开发和推广应用先进的职业卫生技术和防护设备，提高煤矿职业卫生防护水平。对职业病危害因素的检测、评价等技术工作提供指导和支持。协助职业卫生管理部门制定职业卫生技术措施和方案。2.奖励年度内技术部门在职业卫生技术支持方面成效显著，为煤矿职业卫生工作提供了关键技术保障，给予部门负责人年薪[X]%的奖励。自主研发或引进的职业卫生新技术、新设备，经实际应用有效降低职业病危害，给予部门负责人一次性奖励[X]元，并作为技术创新成果在全矿范围内进行表彰。三、职业卫生工作执行奖励（一）职业病危害因素监测与评价奖励1.监测人员奖励职业卫生监测人员严格按照规定的监测周期和方法，准确、及时地完成职业病危害因素监测工作，监测数据完整、真实，无漏测、误测情况，给予监测人员每月[X]元的绩效奖励。在监测过程中发现职业病危害因素超标情况，并及时报告，为采取有效措施控制危害提供了依据，给予监测人员一次性奖励[X]元。2.评价人员奖励职业卫生评价人员按照相关标准和规范，科学、公正地开展职业病危害评价工作，评价报告质量高，提出的防护措施合理可行，给予评价人员每次评价项目[X]元的奖励。通过评价发现煤矿职业卫生管理中的重大隐患，并提出针对性强、效果显著的改进建议，给予评价人员一次性奖励[X]元。（二）职业健康监护奖励1.健康检查组织人员奖励负责组织员工职业健康检查的人员，能够合理安排检查时间，确保员工按时参加检查，且检查工作组织有序，给予组织人员每次健康检查[X]元的奖励。在职业健康检查中发现疑似职业病患者，及时报告并妥善安排后续诊断、治疗等事宜，给予组织人员一次性奖励[X]元。2.员工配合奖励员工积极主动配合职业健康检查，如实提供个人健康信息，无故意隐瞒或逃避检查行为，给予员工每次健康检查[X]元的奖励。员工在职业健康检查后，按照医生建议及时进行治疗和康复，且病情得到有效控制，给予员工一次性奖励[X]元。（三）职业卫生防护设施维护与管理奖励1.设施维护人员奖励职业卫生防护设施维护人员严格按照维护计划对设施进行维护保养，确保设施正常运行，设施完好率达到[X]%以上，给予维护人员每月[X]元的绩效奖励。在设施维护过程中及时发现并排除设施故障，避免职业病危害事故发生，给予维护人员一次性奖励[X]元。2.设施管理部门奖励职业卫生防护设施管理部门建立完善的设施管理制度，设施台账清晰，档案资料齐全，给予部门负责人每月[X]元的绩效奖励。设施管理部门通过优化设施管理流程，提高设施运行效率，降低运行成本，经评估取得显著成效，给予部门一次性奖励[X]元。（四）个体防护用品管理奖励1.用品发放人员奖励个体防护用品发放人员严格按照规定的标准和程序为员工发放合格的个体防护用品，发放记录准确、完整，无错发、漏发现象，给予发放人员每月[X]元的奖励。及时了解员工对个体防护用品的需求和反馈，积极协调解决问题，给予发放人员一次性奖励[X]元。2.用品使用监督人员奖励个体防护用品使用监督人员认真履行监督职责，及时纠正员工不正确使用个体防护用品的行为，员工个体防护用品正确使用率达到[X]%以上，给予监督人员每月[X]元的奖励。通过加强监督，发现并制止员工私自更换、丢弃个体防护用品等违规行为，给予监督人员一次性奖励[X]元。四、职业卫生培训与宣传奖励（一）培训工作奖励1.培训组织者奖励职业卫生培训组织者精心策划培训方案，培训内容丰富实用，培训方式灵活多样，培训效果良好，给予组织者每次培训[X]元的奖励。培训组织者能够根据不同岗位员工的需求，定制个性化培训课程，有效提高员工的职业卫生知识水平和操作技能，给予组织者一次性奖励[X]元。2.培训教师奖励职业卫生培训教师教学认真负责，讲解清晰透彻，能够结合实际案例进行分析，使员工易于理解和接受，给予教师每次授课[X]元的奖励。培训教师在培训过程中积极与员工互动，解答员工疑问，受到员工好评，给予教师一次性奖励[X]元。3.员工培训参与奖励员工按时参加职业卫生培训，认真学习培训内容，培训考核成绩优秀，给予员工每次培训[X]元的奖励。员工将培训所学知识应用到实际工作中，提出改进职业卫生工作的合理化建议，给予员工一次性奖励[X]元。（二）宣传工作奖励1.宣传策划人员奖励职业卫生宣传策划人员制定的宣传方案新颖独特，宣传形式丰富多样，能够有效提高员工的职业卫生意识，给予策划人员每次宣传活动[X]元的奖励。通过宣传策划，使职业卫生知识在全矿范围内得到广泛传播，员工对职业卫生工作的关注度明显提高，给予策划人员一次性奖励[X]元。2.宣传实施人员奖励职业卫生宣传实施人员认真落实宣传方案，宣传资料发放及时、准确，宣传活动组织有序，给予实施人员每次宣传活动[X]元的奖励。在宣传过程中能够收集员工对宣传工作的反馈意见，并及时调整宣传策略，取得良好宣传效果，给予实施人员一次性奖励[X]元。3.员工宣传反馈奖励员工积极参与职业卫生宣传活动，主动分享职业卫生知识和经验，给予员工每次参与宣传活动[X]元的奖励。员工对职业卫生宣传工作提出建设性意见，被采纳后对宣传效果有明显提升，给予员工一次性奖励[X]元。五、职业病危害事故应急奖励（一）应急救援组织奖励1.应急救援指挥人员奖励在职业病危害事故应急救援过程中，应急救援指挥人员指挥得当，决策果断，有效组织救援工作，避免事故扩大，给予指挥人员一次性奖励[X]元。应急救援指挥人员平时注重应急救援体系建设，完善应急预案，组织应急演练，提高应急救援能力，给予指挥人员年度奖励[X]元。2.应急救援队伍奖励应急救援队伍在事故发生时迅速响应，行动迅速，救援措施得力，成功救助受伤员工，给予应急救援队伍一次性奖励[X]元。应急救援队伍在日常训练中表现突出，技能熟练，纪律严明，给予应急救援队伍年度奖励[X]元。（二）事故报告与处置奖励1.事故报告人员奖励员工在发现职业病危害事故隐患或事故发生后，第一时间如实报告，为及时采取措施争取了时间，给予报告人员一次性奖励[X]元。报告人员能够详细准确地报告事故情况，为事故调查和处理提供了重要依据，给予报告人员一次性奖励[X]元。2.事故处置协助人员奖励参与职业病危害事故处置的协助人员积极配合，听从指挥，在事故处置过程中发挥了重要作用，给予协助人员一次性奖励[X]元。协助人员在事故处置中提出有效的建议和措施，对降低事故损失起到关键作用，给予协助人员一次性奖励[X]元。六、附则（一）奖励的申报与审批1.符合奖励条件的单位或个人，应在规定时间内填写《职业卫生奖励申报表》，详细说明获奖事由，并提交相关证明材料。2.申报表经所在部门审核后，报职业卫生管理部门。职业卫生管理部门对申报材料进行初审，提出初审意见。3.初审通过后，由职业卫生管理部门将申报材料提交矿长审批。矿长根据申报情况和本制度规定进行最终审批，确定奖励名单和奖励金额。（二）奖励的发放1.奖励审批通过后，由财务部门按照规定将奖励金额发放至获奖单位或个人的账户。2.对于一次性奖励，在审批通过后的[X]个工作日内完成发放；