动物卫生监督所考勤制度

PAGE动物卫生监督所考勤制度一、总则（一）目的为加强动物卫生监督所工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项动物卫生监督工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于动物卫生监督所全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上进行签到。签到表应放置在单位显著位置，便于工作人员签到。2.对于因工作需要外出的人员，应填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。（二）考勤时间1.正常工作日工作时间按照国家规定执行，即上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因季节变化等原因需要调整工作时间的，按照上级有关规定执行，并提前通知全体工作人员。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未签到者视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过15分钟至1小时的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前离开单位者视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过15分钟至1小时的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应出具医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[具体天数]。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可给予丧假[X]天。6.年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.工作人员请假应填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等信息。2.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报主要领导批准。3.请假申请表经批准后，交办公室备案。工作人员应将请假申请表提前交给办公室，以便做好考勤记录。（三）续假如需续假，应在假期届满前按照请假流程办理续假手续。未办理续假手续或续假未批准而逾期不归的，按旷工处理。四、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外或节假日、休息日进行工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、事由等信息，并经部门负责人批准。2.加班申请表经批准后，交办公室备案。办公室应做好加班记录，以便统计加班情况。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；休息日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对全所工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每周对签到表、外出登记表等考勤记录进行检查，统计工作人员的出勤情况。2.不定期抽查：办公室不定期对各部门的出勤情况进行抽查，核实工作人员的实际出勤情况。（三）结果公示1.办公室每月对考勤情况进行汇总统计，并将结果在单位内部进行公示。公示期为[X]个工作日。2.对于考勤结果有异议的工作人员，可在公示期内向办公室提出申诉。办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：对于当月全勤的工作人员，给予全勤奖，奖金标准为[X]元。2.考勤优秀奖：根据每月考勤情况，评选出考勤优秀的工作人员若干名，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元。3.在动物卫生监督工作中，因遵守考勤制度表现突出，为单位树立良好形象，做出积极贡献的工作人员，可给予额外的奖励，奖励标准根据实际情况确定。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的工作人员，按照本制度第三条第（三）款的规定进行处理。2.因考勤问题影响单位工作秩序和工作效率的，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。3.连续三个月考勤不合格的工作人员，予以待岗处理，待岗