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文档简介
PAGE监狱卫生所护理考核制度一、总则(一)目的为加强监狱卫生所护理工作管理,提高护理质量,保障服刑人员的医疗护理安全,特制定本考核制度。通过科学、全面、客观的考核,激励护理人员积极履行职责,提升专业素养和服务水平,确保监狱卫生所护理工作的规范化、标准化和科学化运行。(二)适用范围本制度适用于监狱卫生所全体护理人员。(三)考核原则1.公平公正原则:考核标准明确、程序规范,确保考核结果客观公正,不受人为因素干扰。2.全面考核原则:涵盖护理工作的各个环节,包括护理技术操作、护理文书书写、患者护理服务、职业素养等方面,全面评价护理人员的工作表现。3.激励与约束并重原则:通过考核,对表现优秀的护理人员给予奖励,激发其工作积极性;对存在问题的护理人员进行督促整改,促进其不断提高工作质量。4.动态管理原则:根据监狱卫生所工作实际和护理行业发展要求,适时调整考核内容和标准,确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准(一)护理技术操作(40分)1.基础护理操作(20分)静脉输液(10分):操作熟练、规范,穿刺成功率高,输液过程中观察细心,无渗漏、堵管等情况。根据穿刺难度和输液效果酌情评分,每出现一次失误扣13分。肌肉注射(5分):部位准确,进针角度、深度合适,操作无痛感,注射后观察局部反应。操作不当每次扣12分。皮下注射(3分):操作符合要求,剂量准确。出现失误每次扣1分。导尿术(2分):严格遵守无菌操作原则,动作轻柔,操作熟练。操作失误每次扣1分。2.专科护理操作(20分)心电监护(5分):能正确连接导联线,准确设置监护参数,密切观察心电图变化,及时发现异常并报告医生。操作不熟练或观察不仔细每次扣12分。吸痰操作(5分):操作熟练,动作轻柔,能有效清除呼吸道分泌物,避免损伤呼吸道黏膜。操作不当每次扣12分。伤口换药(5分):严格无菌操作,换药方法正确,伤口处理得当,观察伤口愈合情况。换药不规范每次扣12分。洗胃操作(5分):熟悉洗胃流程,操作熟练,能准确掌握洗胃机参数,确保洗胃效果。操作失误每次扣12分。(二)护理文书书写(20分)1.体温单(5分):记录准确、及时、完整,字迹清晰,符合规范要求。记录错误一处扣0.5分,缺项一处扣0.2分。2.医嘱单(5分):医嘱转抄及时、准确,执行医嘱签名规范。转抄错误每次扣1分,漏签一处扣0.5分。3.护理记录单(10分):病情观察记录详细、准确,护理措施及效果记录及时,语言通顺,逻辑清晰。记录不完整或不准确一处扣1分,记录不及时一处扣0.5分。(三)患者护理服务(30分)1.基础护理服务(15分)生活护理(5分):协助服刑人员做好个人卫生、饮食、排泄等生活护理,满足其基本生活需求。服务不到位每次扣12分。病情观察(5分):密切观察服刑人员病情变化,及时发现异常情况并报告医生。观察不仔细或未及时报告每次扣12分。安全护理(5分):做好服刑人员的安全防范工作,防止发生坠床、自杀、逃跑等意外事件。因护理人员失职导致发生意外事件的,视情节轻重扣515分。2.心理护理服务(10分)心理评估(3分):能运用适当的方法对服刑人员进行心理评估,了解其心理状态。评估不准确或未进行评估每次扣1分。心理疏导(5分):针对服刑人员的心理问题,给予有效的心理疏导和支持,帮助其缓解心理压力。疏导效果不明显每次扣12分。心理健康教育(2分):定期开展心理健康教育活动,提高服刑人员的心理健康意识。未按要求开展活动每次扣1分。3.康复护理服务(5分)康复训练指导(3分):根据服刑人员的病情和身体状况,指导其进行康复训练,促进功能恢复。指导不及时或不准确每次扣1分。康复效果评估(2分):定期对服刑人员的康复效果进行评估,调整康复计划。未进行评估或评估不准确每次扣1分。(四)职业素养(10分)1.职业道德(5分):遵守监狱卫生所规章制度,廉洁奉公,诚实守信,尊重服刑人员人格尊严,无违规违纪行为。出现违规违纪行为视情节轻重扣15分。2.团队协作(3分):与医生、其他护理人员及相关科室密切配合,团结协作,共同完成护理工作任务。协作不积极或影响团队工作的每次扣1分。3.学习进取(2分):积极参加业务学习和培训,不断提高自身业务水平。无故不参加学习或培训每次扣1分。三、考核方式与周期(一)考核方式1.日常考核:由护士长或护理组长对护理人员的日常工作进行检查和记录,包括护理技术操作、护理文书书写、患者护理服务等方面,发现问题及时指出并督促整改。2.定期考核:每月组织一次定期考核,采用理论考试、技能操作考核、护理文书检查、患者满意度调查等方式进行综合评价。理论考试主要考查护理专业知识和法律法规等内容;技能操作考核按照本制度规定的护理技术操作项目进行;护理文书检查随机抽取一定数量的护理文书进行评阅;患者满意度调查通过发放问卷的方式收集服刑人员对护理服务的评价意见。3.专项考核:根据监狱卫生所工作需要或护理工作中出现的突出问题,适时组织专项考核,如急救技能考核、护理安全管理考核等。(二)考核周期考核周期为每月一次,每月末将各项考核成绩汇总,计算出护理人员的月度考核总分。四、考核结果应用(一)绩效奖金发放1.根据护理人员的月度考核总分,确定绩效奖金系数。考核总分90分及以上的,绩效奖金系数为1.2;8089分的,绩效奖金系数为1.1;7079分的,绩效奖金系数为1;6069分的,绩效奖金系数为0.8;60分以下的,绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。基础绩效奖金根据监狱卫生所的薪酬制度确定。(二)评先评优1.年度考核总分排名前[X]%的护理人员,优先推荐参加监狱或上级部门组织的各类评先评优活动。2.在评选优秀护士、岗位标兵等荣誉称号时,将考核结果作为重要依据,优先考虑考核成绩优秀的护理人员。(三)岗位晋升与调整1.连续三个月考核总分排名末位的护理人员,将被列为重点关注对象,由护士长与其进行谈话,分析原因,制定改进措施。2.连续六个月考核总分排名末位且无明显改进的护理人员,将视情况进行岗位调整,如调至辅助岗位或进行待岗培训等。3.考核成绩优秀的护理人员,在岗位晋升、进修学习等方面将给予优先考虑。五、考核申诉1.护理人员如对考核结果有异议,可在考核结果公布后[X]个工作日内,向监狱卫生所考核领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。
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