老师卫生管理奖惩制度

PAGE老师卫生管理奖惩制度一、总则1.目的为了加强学校卫生管理工作，营造整洁、舒适、健康的教学环境，保障师生的身体健康，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教师及参与学校卫生管理相关工作的人员。3.基本原则卫生管理工作遵循预防为主、防治结合的方针，坚持全员参与、责任明确、奖惩分明的原则。以保障师生健康为出发点，注重日常卫生维护和环境卫生改善，不断提高学校卫生管理水平。二、卫生管理职责与标准1.教室卫生管理职责教师是教室卫生管理的第一责任人，负责组织学生做好教室日常清洁工作，包括地面清扫、桌面擦拭、门窗玻璃清洁等。督促学生保持教室整洁，及时清理垃圾，维护教室环境秩序。教育学生养成良好的卫生习惯，如勤洗手、不乱扔垃圾等。标准地面干净无杂物，无明显污渍，每日至少清扫一次。桌面、讲台整洁，物品摆放整齐，无灰尘。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，每周至少擦拭一次。教室墙壁、天花板无蜘蛛网，无乱涂乱画现象。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，每日至少倾倒两次。2.办公室卫生管理职责教师负责各自办公室的卫生清洁，保持办公区域整洁有序。定期清理文件资料，保持桌面、电脑等办公用品干净。做好办公室通风换气工作，保持空气清新。标准地面清洁，无纸屑、杂物，每日清扫。办公桌椅摆放整齐，桌面整洁，无堆积文件。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘。门窗玻璃干净，窗台无杂物，每周擦拭。办公室内无异味，定期开窗通风。3.公共区域卫生管理职责各楼层教师共同负责本楼层公共区域的卫生维护工作，包括走廊、楼梯、卫生间等。安排值日教师，按照规定时间和要求对公共区域进行清扫、消毒等工作。监督学生在公共区域的行为，保持公共区域卫生状况良好。标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，每日清扫一次。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施干净，每日消毒。公共区域墙壁、天花板无污渍、蜘蛛网，定期检查清理。垃圾桶及时清理，周边地面无垃圾散落。三、卫生检查与监督1.检查人员成立学校卫生检查小组，成员包括学校领导、后勤管理人员及教师代表。2.检查时间与频率每日进行常规卫生检查，检查时间为上午课间休息和下午上课前。每周进行一次全面卫生检查，对教室、办公室、公共区域等进行详细检查。3.检查方式卫生检查小组采用实地查看、随机抽查等方式进行检查。检查过程中，检查人员应认真记录卫生状况，填写卫生检查表。4.监督机制设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励师生对卫生问题进行监督举报。对举报的卫生问题，学校及时进行核实处理，并将处理结果反馈给举报人。四、奖励制度1.卫生优秀奖励在每周的全面卫生检查中，卫生状况达到优秀标准（90分及以上）的教室、办公室，给予该班级或办公室教师“卫生流动红旗”奖励。每月评选一次“卫生优秀教师”，对在卫生管理工作中表现突出的教师进行表彰奖励。评选标准如下：所负责的区域卫生状况持续良好，在检查中多次获得高分。积极组织学生开展卫生宣传教育活动，学生卫生习惯良好。对学校卫生管理工作提出合理化建议并被采纳，有效改善了学校卫生环境。获得“卫生流动红旗”的班级或办公室，在学期末可优先评选优秀班级或优秀办公室。“卫生优秀教师”在职称评定、评优评先等方面给予适当加分。2.卫生进步奖励对于在卫生管理工作中进步明显的班级或办公室，给予一定的物质奖励，如清洁用品、绿植等。进步明显的标准为：相比上一次检查，卫生状况有显著改善，扣分减少5分及以上。3.特殊贡献奖励教师在卫生管理工作中做出特殊贡献，如发现重大卫生安全隐患并及时解决，或积极组织大型卫生清洁活动且效果显著，给予专项奖励，包括奖金、荣誉证书等。五、惩罚制度1.卫生问题警告在日常卫生检查中，发现卫生状况不符合标准的班级或办公室，首次给予警告，要求责任人立即整改。责任人需在规定时间内完成整改，并向卫生检查小组提交整改报告。2.卫生问题扣分对于多次警告仍未整改到位或卫生状况持续较差的班级或办公室，进行扣分处理。具体扣分标准如下：地面有明显污渍、杂物，每次扣[X]分。桌面、讲台杂乱，物品摆放不整齐，每次扣[X]分。门窗玻璃、窗台有灰尘，每次扣[X]分。教室或办公室有异味，每次扣[X]分。公共区域卫生未达到标准，相关责任人每次扣[X]分。3.绩效影响卫生扣分情况纳入教师绩效考核，根据扣分累计情况，按比例扣除相应绩效分数。学期内累计扣分达到[X]分及以上的教师，取消本学期评优评先资格。4.其他惩罚措施对于因卫生管理不善导致学校卫生环境严重恶化或引发卫生安全事故的责任人，视情节轻重给予批评教育、全校通报批评、扣发奖金等处罚，并追究相应责任。六、奖惩程序1.奖励程序每周全面卫生检查结束后，卫生检查小组统计各班级、办公室的卫生得分情况。根据得分情况，确定获得“卫生流动红旗”的班级或办公室名单，以及符合“卫生优秀教师”评选标准的教师名单。学校召开表彰大会，对获奖的班级、办公室及教师进行表彰奖励，颁发荣誉证书、流动红旗等。2.惩罚程序日常卫生检查中发现卫生问题后，检查人员当场记录问题，并向责任人发出警告通知。责任人整改后，检查人员进行复查，如仍未达到标准，则按照扣分标准进行扣分，并记录在案。每月末，学校汇总教师卫生扣分情况，反馈给教师本人，并告知其对绩效的影响。对于需要全校通报批评等较重处罚的情况，由学校领导研究决定后，发布通报文件。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施。2