村卫生所考勤制度

PAGE村卫生所(室)考勤制度一、总则1.目的为加强村卫生所（室）的规范化管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本考勤制度。本制度旨在明确村卫生所（室）工作人员的出勤要求，规范考勤管理流程，保障村卫生所（室）各项工作的正常有序开展，为村民提供及时、有效的医疗卫生服务。2.适用范围本制度适用于村卫生所（室）全体工作人员，包括医生、护士、药剂师、医技人员以及其他辅助工作人员。3.考勤依据依据国家相关法律法规以及医疗卫生行业标准，结合村卫生所（室）的实际工作情况制定本考勤制度。确保制度的合法性、合理性和可行性，保障工作人员的权益，同时维护村卫生所（室）的正常工作秩序。二、考勤管理1.考勤方式村卫生所（室）采用签到与排班相结合的考勤方式。工作人员应按照排班表按时到岗，并在签到表上进行签到。签到表应放置在村卫生所（室）显眼位置，便于工作人员签到。签到时间为每天上午上班前和下午上班前，不得委托他人代签。2.排班原则排班应根据村卫生所（室）的工作需求、人员数量以及村民的就医习惯进行合理安排。确保在工作高峰期有足够的工作人员在岗，满足村民的就诊需求。同时，应充分考虑工作人员的个人情况，尽量做到公平合理，避免连续长时间工作或不合理的班次安排。3.考勤记录村卫生所（室）应指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应准确、完整，包括工作人员的姓名、签到时间、请假情况、迟到早退记录等。考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。三、请假制度1.请假类型请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规执行。3.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向村卫生所（室）负责人提出申请，并填写请假申请表。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经村卫生所（室）负责人批准后可酌情处理。4.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假女工作人员生育的，可享受国家规定的产假。产假期间的工资待遇按照国家相关法律法规执行。6.陪产假男工作人员的配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。7.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完。8.年假工作人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可根据工作情况分段安排。9.请假流程工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息，并提交给村卫生所（室）负责人审批。村卫生所（室）负责人应根据工作情况及时审批请假申请，并安排好相应的工作交接。请假申请表应一式两份，一份留存村卫生所（室）备案，一份交予考勤记录人员。工作人员请假结束后，应及时到村卫生所（室）销假，并告知考勤记录人员。四、迟到早退与旷工处理1.迟到早退工作人员应按时到岗，迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到早退[X]次以上的，除扣除相应绩效分和工资外，村卫生所（室）将视情节轻重给予警告、诫勉谈话等处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，村卫生所（室）将予以辞退，并按照相关法律法规处理。五、加班管理1.加班界定因村卫生所（室）工作需要，工作人员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。加班应提前填写加班申请表，经村卫生所（室）负责人批准后方可进行。2.加班补偿村卫生所（室）应根据实际情况给予加班人员相应的加班补偿。加班补偿方式可采用调休或发放加班补贴的形式。调休应在加班后的一个月内安排完毕，加班补贴标准为每小时[X]元。3.加班申请流程工作人员加班前应填写加班申请表，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并提交给村卫生所（室）负责人审批。村卫生所（室）负责人应根据工作情况及时审批加班申请，并安排好相应的工作安排。加班结束后，工作人员应及时填写加班记录单，交予考勤记录人员备案。六、考勤监督与检查1.监督机制村卫生所（室）应建立考勤监督机制，定期对工作人员的考勤情况进行检查和监督。考勤监督人员由村卫生所（室）负责人和其他工作人员组成，负责对考勤记录的真实性、准确性进行检查，对迟到早退、旷工等违规行为进行监督。2.检查方式考勤监督人员可通过查看签到表、询问工作人员、调阅监控录像等方式对考勤情况进行检查。检查应定期进行，每月不少于[X]次。检查结果应及时公布，并对存在的问题进行整改。3.投诉处理工作人员对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内向村卫生所（室）负责人提出申诉。村卫生所（室）负责人应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。七、附则1.制度解释权本制度由村卫生所（室）负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需要对制度进行调整，村卫生所（室）将根据实际情况进行修订和完善。2.