打扫卫生奖励制度

PAGE打扫卫生奖励制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、有序的工作环境，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本打扫卫生奖励制度。本制度旨在激励全体员工共同参与公司卫生维护工作，确保公司办公区域、生产区域等环境符合相关法律法规及行业标准要求，展现公司良好形象。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门办公室、会议室、生产车间、仓库、公共区域等。3.基本原则公平公正原则：对所有参与打扫卫生的员工一视同仁，依据统一的标准进行考核和奖励。及时奖励原则：对表现优秀的员工及时给予奖励，以增强激励效果。透明公开原则：奖励制度、考核结果及奖励情况等应保持透明公开，接受全体员工监督。二、卫生区域划分及标准1.部门办公室桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：每日清扫，保持干净，无明显污渍、脚印。门窗：定期擦拭，保持玻璃明亮，窗台无灰尘。垃圾：及时清理，垃圾桶内垃圾不得超过容量的三分之二，垃圾袋需扎紧并按时更换。2.会议室桌椅摆放：会议结束后及时归位，摆放整齐。桌面及地面：同部门办公室标准要求。茶具清理：每次会议后及时清理茶具，保持干净。会议设备：定期擦拭，确保无灰尘，正常运行。3.生产车间设备：每班工作结束后，对设备进行清洁保养，保持设备外观干净，无油污、灰尘。生产线：物料摆放整齐，生产过程中产生的废料及时清理，地面保持清洁，无杂物、积水。通道：时刻保持畅通无阻，不得堆放任何物品，定期清扫，确保干净整洁。墙面及天花板：定期检查，发现污渍及时清理，保持墙面、天花板无明显污渍、蜘蛛网。4.仓库货物摆放：各类货物分类分区摆放，标识清晰，通道畅通。货架：定期擦拭，保持货架干净，货物摆放整齐有序。地面：每日清扫，保持清洁，无货物散落、垃圾堆积。库存盘点区域：保持干净整洁，便于盘点工作顺利进行。5.公共区域走廊：地面、墙面定期清扫、擦拭，保持干净，扶手无灰尘。楼梯：包括台阶、扶手，每日清扫，扶手定期擦拭，确保无灰尘、污渍。卫生间：随时保持清洁，地面干爽无积水，洗手台、便器等设施无污渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。茶水间：桌面、地面保持干净，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，水杯摆放整齐，垃圾及时清理。三、打扫卫生责任分工1.部门内部各部门负责本部门办公区域的日常打扫卫生工作，实行值日制度，由部门负责人安排每日值日人员，并做好记录。值日人员需在规定时间内完成本部门卫生清扫工作，确保达到卫生标准要求。2.公共区域走廊、楼梯：由行政部门负责定期安排人员进行打扫。卫生间、茶水间：由保洁人员负责日常清洁维护，确保随时保持干净整洁。同时，各部门员工应自觉爱护公共区域卫生，不得随意丢弃垃圾。四、奖励标准及方式1.个人奖励卫生之星评选周期：每周评选一次。评选标准：在一周内，个人负责的卫生区域始终保持高标准清洁，无任何违反卫生规定的情况，且在打扫卫生过程中积极主动，为其他同事起到良好的示范作用。奖励方式：颁发“卫生之星”荣誉证书，并给予[X]元的现金奖励。进步之星评选周期：每月评选一次。评选标准：与上月相比，个人负责区域卫生状况有显著改善，如地面清洁度提升幅度大、物品摆放更加整齐有序等，且在打扫卫生态度上有明显转变，更加积极认真。奖励方式：颁发“进步之星”荣誉证书，并给予[X]元的现金奖励。2.团队奖励优秀部门评选周期：每季度评选一次。评选标准：部门整体卫生状况良好，在季度内无任何卫生问题投诉，部门员工积极参与打扫卫生工作，形成良好的卫生维护氛围，且部门在卫生检查中多次获得高分。奖励方式：颁发“优秀部门”锦旗，并给予部门[X]元的活动经费，可用于部门内部团建等活动。卫生协作团队评选周期：不定期评选。评选标准：在某项临时性的大型卫生清理工作或跨部门卫生协作任务中，团队成员齐心协力，高效完成任务，卫生成果显著，为公司整体环境改善做出突出贡献。奖励方式：颁发“卫生协作团队”荣誉证书，并给予团队[X]元的物资奖励，如清洁用品、办公用品等。五、考核与监督1.考核方式定期检查：行政部门每周对各部门卫生区域进行至少一次全面检查，按照卫生标准进行评分。不定期抽查：行政部门在日常工作中不定期对各区域卫生进行抽查，发现问题及时记录并反馈。员工互评：鼓励员工之间相互监督、评价，对于卫生状况不佳的区域或个人，其他员工可向行政部门反馈，行政部门核实后进行相应处理。2.考核评分标准满分100分：卫生区域达到各项标准要求，无任何瑕疵，得100分。8599分：基本达到卫生标准，但存在一些小问题，如桌面物品摆放略有不整齐、地面有轻微污渍等，酌情扣分。6084分：卫生状况一般，存在较多问题，如垃圾清理不及时、门窗有明显灰尘等，给予相应扣分。60分以下：卫生状况较差，严重不符合卫生标准，责令限期整改，并给予相应处罚。3.监督机制设立意见箱：在公司公共区域设立意见箱，员工可对卫生问题及奖励制度执行情况提出意见和建议，行政部门定期收集整理并及时回复。行政部门监督：行政部门负责对整个打扫卫生工作及奖励制度执行情况进行全面监督，确保公平公正执行，对违规行为及时纠正处理。六、违规处理1.对于个人若在卫生检查中发现个人负责区域卫生不达标，第一次给予警告，责令立即整改；第二次仍未达标的，扣除当月绩效奖金的[X]%；累计三次及以上不达标的，除扣除当月绩效奖金的[X]%外，还将在公司内部进行通报批评。故意破坏公共卫生或影响他人打扫卫生工作的，视情节轻重给予[X]元[X]元的罚款，并责令其恢复原状或进行相应赔偿。2.对于部门部门整体卫生状况连续两次季度考核排名末位的，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并制定整改措施。若因部门卫生问题给公司形象造成严重负面影响的，公司将视情节对部门负责人及相关责任人进行降职、降薪等处罚。七、奖励发放及公示1.奖励发放个人奖励的现金部分，将在评选结果公布后的[X]个工作日内发放至员工工资账户。团队奖励的活动经费或物资奖励，将在评选结果确定后的[X]个工作日内落实到位。2.公示每周的“卫生之星”、每月的“进步之星”评选结果将在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。每季度的“优秀部门”、不定期的“卫生协作团队”评选结果将在公司内部会议上通报，并在公司官网、公告栏等显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间接受